Мария Цапенко - Семейный детский сад: алгоритм создания и особенности работы
6. Порядок разрешения споров 6.1. В случае невозможности разрешений разногласий путем переговоров стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.
7. Срок действия договора
7.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.
7.2. Договор заключается на _________________________________8. Прочие условия
8.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу: один экземпляр хранится в Учреждении в личном деле ребенка; другой экземпляр выдается Родителю.
8.2. Особые условия к настоящему договору, дополнения и изменения оформляются приложением к договору.9. Адреса и реквизиты сторон
Учреждение:_________________
полное наименование учреждения
Адрес:_______________________
____________________________
____________________________
с указанием почтового индекса
Телефон_____________________Фамилия, имя, отчество
руководителя учреждения________
____________________________
Подпись______________________
Дата «______»________20___ г.Родитель:_____________________
Ф. И. О.
Паспортные данные:
серия____________№__________
_____________________________
выдан________________________
кем, когда
Адрес:_______________________
_____________________________
с указанием почтового индекса
Телефон______________________Подпись_____________________ Дата «______»__________20___ г.
Отметка о получении второго экземпляра родителем:_______________ «______»__________________20___ г.
Приложение 9
Трудовой договор №______________________________
г. Москва «_____»________________ 20____ г.
Государственное образовательное учреждение «Детский сад №______», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице заведующего ___________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин(ка)_____________________________ (Ф. И. О. полностью), именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на должность воспитателя.
1.2. Местом службы Работника является семейный детский сад– структурное подразделение Работодателя. Семейный детский сад организуется в соответствии с Постановлением Правительства Москвы от 30.10.2007 г. № 951-ПП в многодетной семье Работника, имеющей 3 и более детей дошкольного возраста (от 2 месяцев до 7 лет), по месту проживания Работника, при этом занятия с детьми и другие виды деятельности в семейном детском саду могут проводиться как в здании Работодателя, так и по месту проживания Работника в соответствии с порядком, устанавливаемым Работодателем в локальных актах.
1.3. Деятельность семейного детского сада прекращается при уменьшении численности детей дошкольного возраста в семейном детском саду до двух детей и менее, а также в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.
1.4. Договор является договором по основному месту работы/по совместительству.
1.5. Дата начала работы: «_____»_______________20___г.
1.6. Срок действия договора: на определенный срок (время работы семейного детского сада) (основание – 7-й абзац части первой статьи 59
Трудового кодекса Российской Федерации).
1.7. Срок испытания: без испытания/_________________________
(продолжительность испытательного срока)
2. Обязанности сторон2.1. Работник обязан:
2.1.1. Выполнять требования действующего законодательства.
2.1.2. Соблюдать Устав и Правила внутреннего трудового распорядка учреждения, иные локальные нормативные акты Работодателя.
2.1.3. Выполнять должностную инструкцию, которая является приложением к настоящему договору.
2.1.4. Добросовестно исполнять трудовые обязанности.
2.1.5. Соблюдать дисциплину труда.
2.1.6. Выполнять установленные нормы рабочего времени и установленные нормы труда.
2.1.7. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, обеспечить соответствие условий пребывания воспитанников в семейном детском саду по месту жительства Работника санитарно-гигиеническим, противопожарным и прочим требованиям действующего законодательства.
2.1.8. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников.
2.1.9. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью детей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников.
2.1.10. Проходить периодический медицинский осмотр в соответствии с требованиями законодательства.
2.1.11. Соблюдать законные права и свободы воспитанников.
2.1.12. Незамедлительно информировать Работодателя о невозможности выхода на работу с указанием причин.
2.1.13. Незамедлительно информировать Работодателя об изменениях в состоянии здоровья воспитанников (болезни и проч.), о непосещении воспитанниками семейного детского сада и их причинах.
2.1.14. Нести ответственность за безопасность, жизнь и здоровье воспитанников семейного детского сада.
2.1.15. Обеспечить организацию питания воспитанников семейного детского сада.
2.1.16. Организовывать питание воспитанников с соблюдением санитарно-гигиенических норм и правил, качества питания – в соответствии с методическими рекомендациями города Москвы по организации питания в дошкольных учреждениях.
2.1.17. Производить отчет о расходовании денежных средств, выделенных на организацию питания детей в семейном детском саду в соответствии с п. 4.2. настоящего договора.
2.1.18. При организации питания детей использовать продукты питания в соответствии с утвержденным Департаментом образования города Москвы типовым рационом питания для детей.
2.2. Работодатель обязан:
2.2.1. Предоставить воспитателю работу, обусловленную трудовым договором.
2.2.2. В установленных порядке и размере перечислять денежные средства на организацию питания воспитанников семейного детского сада на банковский лицевой счет воспитателя семейного детского сада.
2.2.3. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника.
2.2.4. Осуществлять социальное партнерство.
2.2.5. Возместить вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.3. Права сторон
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Отдых, продолжительность которого определяется в соответствии с законодательством.
3.1.3. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.1.4. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации.
3.1.5. Объединения, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.6. Участие в управлении учреждением.
3.1.7. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.1.8. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми способами, не запрещенными законом.
3.1.9. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку.
3.1.10. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.
3.1.11. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.1.12.Досрочное назначение трудовой пенсии в соответствии с действующим законодательством.
3.1.13. Проведение дисциплинарного расследования нарушений норм профессионального поведения и (или) Устава учреждения только по поступившей на него письменной жалобе, копия которой должна быть передана Работнику
3.1.14.Аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации.
3.1.15. Компенсацию расходов на питание воспитанников в соответствии с п. 4.2. настоящего договора (в установленных законодательством пределах).
3.2. Работодатель имеет право:
3.2.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
3.2.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и Устава учреждения, локальных актов Работодателя.
3.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности.
3.2.4. Принимать локальные нормативные акты в порядке, установленном законодательством, обязательные для исполнения Работником.
3.2.5. Зачислить в семейный детский сад детей дошкольного возраста из других семей.
3.2.6. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.4. Оплата труда, другие условия материального обеспечения труда Работника
4.1. В соответствии с настоящим договором устанавливаются следующие условия оплаты труда Работника:
