Майкл Киммел - Гендерное общество
различия оказываются «обманчивыми разделениями». Просто мы очень редко наблюдаем
коммуникационные модели зависимых мужчин и женщин-руководителей.
Можно привести и другой пример из сферы образования, и об этом я подробнее пишу в главе
7. Общие различия в показателях стандартизированных математических тестов у мальчиков и
девочек привели исследователей к выводу, что у мужчин наблюдается естественная
склонность к арифметическим действиям, а у женщин есть некая «боязнь математики».
Добавьте к этому их «страх перед успехом» на рабочем месте, и оказывается, что женщины не
столь эффективны, как мужчины. У них меньше предвидений, меньше расчетов, меньше
заботы о деньгах. Популярная писательница Колетт Даулинг, автор бестселлера «Комплекс
Золушки» (1981), пишет, что при всей своей явной амбициозности, компетентности и
достижениях женщина «на самом деле» ждет своего Принца. Он спасет ее, и они вместе
встретят романтический закат солнца. Затем последует будущее, в котором она будет
пассивной и беспомощной — именно об этом женщина втайне всегда мечтает. Недавно
Даулинг взяла интервью у 65 женщин, которым уже далеко за пятьдесят, и обнаружила, что
лишь у двух из них есть план предпенсионных инвестиций. Обанкротившись после
нескольких бестселлеров и оставшись снова в одиночестве, Даулинг считает, что это
произошло с ней по причине «конфликтов с чувством зависимости». «Дух денег в нашей
культуре связан с мужественностью, — сказала она в своем интервью. — У женщины
создается ощущение, что для своей собственной выгоды и независимости она никогда не
должна связывать себя отношениями». Но из-за врожденной женственности, в конце концов,
женщина сама себя приговаривает к последующим неприятностям17.
Однако, согласно эксперту по финансам Джейн Брайант Квинн, такие утверждения
противоречат всем доступным
29
данным исследований. Она сама является автором бестселлера о женщинах и деньгах. «Для
женщины социально более приемлемо не распоряжаться собственными деньгами, — ответила
она тому же журналисту. — Но ведь Y-хромосома — это не хромосома управления деньгами.
Все исследования показывают, что, если контролируются такие переменные, как заработок,
возраст и опыт, женщины не отличаются в этом отношении от мужчин. В возрасте 23 лет,
выходя на рынок труда, все в равной степени чувствуют себя сложно. Но если женщины не
продолжают работать, они будут знать о финансах меньше и меньше, в то время как
мужчины, продолжая работать, будут знать о финансах все больше»18. Так что именно наш
опыт, а не тендер определяет, как мы будем управляться со своими пенсионными
сбережениями.
А что же по поводу огромных тендерных различий, обнаружившихся на рабочем месте
(подробнее в главе 8)? Мужчины, как мы повсюду слышим, являются конкурентоспособными
социальными верхолазами, использующими каждую возможность продвинуться, женщины же
— склонные к кооперации «создатели коллективов» и могут даже страдать от «страха перед
успехом». Но пионерское исследование Розабет Мосс Каптер в книге «Мужчины и женщины
корпорации» показывает, что тендер имеет значение куда меньшее, чем возможности. Когда у
женщины те же самые возможности, связи, наставники и шансы для продвижения, что и у
мужчины, то она ведет себя подобно мужчине. Женщины не добивались успеха не потому,
что боялись его, а потому, что не обладали достаточными возможностями. Когда у мужчин не
было соответствующих возможностей, то они вели себя стереотипно «по-женски»19.
Наконец, вспомним наш опыт в семье (подробнее в главе 6). Мы ведь предполагаем, что
женщины социализированы для воспитания и материнства, а мужчины должны быть сильны-
ми и молчаливыми, относительно эмоционально сдержанными арбитрами справедливости в
семье. Поэтому женщины и должны выполнять работу «материнства», поскольку у них такая
социализация, — именно так все мы думаем. И снова социологическое исследование
показывает, что наше поведение в семье меньше относится к тендерной социализации, а боль-
ше—к тем семейным ситуациям, в которых мы находимся.
Например, исследование социолога Кэтлин Герсон показывает, что тендерная социализация
не очень помогает в объяснении семейного опыта женщины. Лишь немногим более половины
женщин, выражавших желание стать неработающими
30
матерями, действительно это сделали. И лишь немногим более половины женщин,
заинтересованных в полноценной карьере, сумели ее сделать. Оказалось, что стабильность
брака, доход мужа, опыт женщины на рабочем месте и сеть социальной поддержки — все это
намного больше влияет на выбор в пользу материнства или полной занятости20.
С другой стороны, исследование социолога Барбары Риз-ман показало, что, несмотря на
тендерную социализацию, преуменьшающую значение эмоциональной отзывчивости и вос-
питания детей, большинство отцов-одиночек способны на умелое «материнство». Такие отцы
не нанимают женщин для ухода за детьми, а сами выполняют типично женские работы по
дому. Ризман нашла слишком мало различий между одинокими отцами и матерями
(неженатыми или состоящими в браке), когда речь заходила об их домашних обязанностях, о
том, как они общались с детьми или даже какое участие они принимали в эмоциональном и
интеллектуальном развитии своих детей. Родительский стиль мужчин в действительности
практически не отличался от женского, и это позволило Ризман утверждать, что «мужчина
может выполнять материнские функции и что совсем не является необходимостью, чтобы
воспитателем ребенка была обязательно мать, а не отец»21.
Все эти данные позволяют взглянуть на наши исследования в новом свете. Например, были
обнаружены значительные различия в объеме стресса, который мужчина и женщина испы-
тывают каждый день. У женщины оказывался более высокий уровень стресса и меньшее
количество дней, «свободных от стресса», чем у мужчин. Дэвид Альмейда и Рональд Кесслер
резонно заключили, что это не является следствием биологически обусловленных различий и
показателен Меньшей приспособленности женщины к управлению стрессом. Скорее, данные
указывают на то, что у женщины в жизни намного больше стрессовых ситуаций, так как она
должна балансировать между семьей и работой больше, чем мужчина22.
Результаты исследования Альмейды и Кесслера газеты опубликовали с фанфарным треском.
Они раструбили про новые и значительные тендерные различия. Но на самом деле речь шла о
том, что женщина «занята домом, ремонтом, карьерой мужа, своей работой, и да, конечно, —
детьми». Мужчина же, наоборот, может ответить на вопрос «Как дела на работе?», но не
больше23. Ученые опросили семейные пары, мужа и жену, по поводу их реакций на такие
«стрессоры». Каковы бы были результаты исследования, если бы опрос проводился среди
31
матерей- и отцов-одиночек? Думаете, обнаружились бы значительные тендерные различия?
Скорее всего, оказалось бы, что и мужчина, и женщина с нагрузками работающего родителя
имели бы одинаково высокий уровень стресса. Снова статистические различия генерирует
структура, а не тендер.
Из всего этого, вслед за Ризман, можно сделать вывод о том, что «если женщину и мужчину
поставить в одинаковые структурные условия и ролевые ожидания, то эмпирически наблюда-
емые тендерные различия растворились бы в их опыте»24. Я не совсем в этом убежден. Все же
есть некоторые различия между женщиной и мужчиной, в конце концов. Возможно, как пред-
полагает исследование Ризман, эти различия не так уж огромны, решающи и не подвластны
социальным изменениям. Но все же они есть. В этой книге я хотел бы рассмотреть именно те
сферы нашей жизни, в которых, как нам всем кажется, существуют тендерные различия, а их
на самом деле нет, а также те сферы нашей жизни, в которых тендерные различия важны и
имеют решающее значение.
Значение средних различий
Очень мало различий между мужчиной и женщиной «встроены» во всех мужчин и во всех
женщин. Тем не менее, мы с большой готовностью подмечаем различия между мужчинами и
женщинами, когда речь идет об уровне агрессивности, эмоциональной выразительности,
физической силы, математических или филологических способностей, уходе за детьми и
воспитании. Неверно было бы сказать, однако, что все мужчины (и ни одна женщина)
агрессивны, физически сильны и способны к математике и естественным наукам или что
только женщины (и ни один мужчина) способны на уход и воспитание детей, более
выразительны в словесном и эмоциональном планах. Говоря о тендерных различиях, мы
