Валерий Гончарук - Маркетинговое консультирование
Возможное развитие: Разрастание конфликта. "ход некоторой части персонала, в первую очередь - маркетингового. "Завал" рыночных показателей предприятия. Реструктуризация предприятия.
Возможные причины возникновения:
-Неумение руководителя выбрать цели и наметить стратегии, в сочетании с желанием продвижения.
-Склонность руководителя давать участки работы понравившимся знакомым.
-Неадекватные методы маркетинга.
-Повышенные ожидания руководителя от предприятия.
Проблема: "Функциональные бомжиФ.
Внешний признак: Наличие на предприятии персонала без определенных обязанностей.
Описание: В прямом подчинении руководителю предприятия, либо в подразделениях, "работает" персонал, ранее выполнявший определенные проекты. После закрытия проектов (по разным причинам) люди были оставлены в штате предприятия, с тем, чтобы позднее подобрать им соответствующие обязанности. Некоторые "функциональные бомжи" благополучно существуют в таком режиме больше года. Заработная плата им выплачивается.
"Подводная" часть: Профессионал не будет долго находиться в "подвешенномФ состоянии. Те, кто остался - приспособленцы, которые вряд ли способны на что-то серьезное. Поручение им в дальнейшем проекта бессмысленно, пожизненное содержание стоит денег. В некоторой степени "развращаетсяФ малоустойчивый персонал нижнего уровня: "ему можно играть на компьютере, а почему мне нельзя?". "Бомжами" изобретаются бесполезные для предприятия, но удобные для выполнения проекты.
Вероятное развитие: С ростом количества "бездельников" происходит смещение ценностей дееспособного персонала предприятия: "если можно получать, не работая, почему бы этим не воспользоваться и мне". Производительность труда падает.
Возможные причины возникновения:
-Склад характера руководителя предприятия, не позволяющий ему "выгнать человека на улицу", пусть даже и с выходным пособием.
-Слабость системы управления и структурной организации.
-Отсутствие кадровой политики как системы.
