Лев Гунин - ГУЛаг Палестины
бесправии израильского ада новый иммигрант хватается за счастье получить хоть какую-то работу,
притом с ПОСТОЯНСТВОМ! - ему это кажется большой удачей. После того, как он свыкается
со своим положением и понимает, что эта работа никак не соответствует ни его образованию, ни
надеждам, более того, по зарплате неспособна покрыть и малой доли обычных для Израиля, нарастающих,
как снежная лавина, долгов и поборов, оказывается, что клетка захлопнулась: он уже не имеет права уйти...
Законы о каблануте - это узаконенное бесправие, фактически - рабство. Каблан - это даже не подрядчик, а субподрядчик, который получает право сдавать в аренду рабочую силу: ну, как сдают в аренду, скажем,
автомобиль или музыкальную аппаратуру. Каблан - это не начальник, не работодатель, не
хозяин-наниматель, это чистой воды рабовладелец, который именно в л а д е е т работником как рабом.
За сдачу в аренду рабочей силы каблан получает "арендную плату", оставляя работнику ровно
столько, сколько надо, чтобы тот не умер с голоду. На невольников кабланута закон о минимальной
заработной плате не распространяется, они, как правило, получают ниже минимума, чем Израиль нарушает
международные законы и договоры. Невольники кабланута не имеют права ни на гарантированную технику безопасности, ни на компенсацию в случае травмы, ни на оплачиваемый отпуск, ни на выходное пособие,
ни на выходные дни, ни на нормированность работы, ни на пенсию, - ни на что. Они не имеют права открыть
нормальный счет в банке, получить кредитную карту, взять ипотечную ссуду. Эти люди практически
лишены всех основных гражданских прав, и большинство их в Израиле - это дискриминируемые больше
всех других выходцы из бывшего СССР...
//Комиссия по правам человека ООН в своем отчете 1999 года резко осудила Израиль в связи с нарушением международных норм в области трудоустройства, дискриминацией в приеме на работу, понуждением
дискриминируемых меньшинств работать на условиях, несовместимых с нормами, принятыми в
демократических и соблюдающих права человека странах (см. в Интернет страницу ). Ряд резких
осуждений в адрес Израиля имел место со стороны других организаций, занимающихся вопросами прав
человека. Очень важно отметить, что это происходит уже после развала СССР, так что антисемитское
лоббирование в ООН и в других организациях уже более не влияет на подобные отчеты! Исчерпывающая
информация о законах квиюта-кабланута, их анализ и общая картина этого чудовищного явления даны в
статьях двух профессиональных журналисток: Ривки Рабинович ("Хаин номер 1 и Хаим номер 2 - кто из вас положит конец торговле рабами?", газета "Итоги", Тель-Авив, 29 апреля 1994 года; "Бедность - не порок,
а бомба замедленного действия", глава "Рынок рабов", "ПЯТНИЦА", приложение к газете "Наша страна",
25.02.1994 года) и Ирмы Циколь ("Если бы я был членом профсоюза", "Итоги", 29 апреля 1994 года).
Именно алчность израильских кабланов привела к палестино-арабской Интифаде и к потере огромных и важных для Израиля территорий. (...) Вместо развития - искусственные преграды, запреты развития, административный либо военно-административный отказ (террор) в открытии университетов, школ,
предприятий, искусственная "консервация" территорий. Сложными манипуляциями со взиманием
налогов и другими мерами прожиточный минимум на территориях был снижен по отношению к Израилю
в 6-7 раз. Все это было сделано для того, чтобы людям, живущим на территориях, негде было там
работать, чтобы им ничего не оставалось, как только ехать на работу с территорий внутрь Израиля. Арабы
с территорий стали для израильских хозяев полудармовой рабочей силой, получая за свой нечеловечески тяжелый, иногда просто непосильный, труд жалкие гроши. Работники с территорий оказались
полностью бесправными, их могли избить, даже убить, забрать в полицию за малейшее возражение хозяину,
и там (в полиции) жестоко избивать. Находящиеся на внутренней территории Израиля на птичьих правах, с временными пропусками, которые могли в любой момент отобрать, не защищенные никакими законами, во враждебном окружении, эти люди были готовы на любые условия, на все. Они были обязаны каждый день покидать Израиль до определенного времени, а тем, кто не успел, грозила тюрьма. Каждый день они вынуждены были проходить через военно-пропускные пункты, установленные на въездах с территорий
в Израиль. Там их обыскивали с пристрастием, могли забрать в "каптерку" и поглумиться, изнасиловать (я слышал о таких "геройствах" израильских солдат на пропускных пунктах), избить, просто не пропустить, отправив назад... На пропускных пунктах работники с территорий часами ждали в огромных очередях, а ведь после этого они должны были еще работать на непосильных работах! Но даже если ты благополучно "прошел", вставал вопрос транспортировки к месту работы через враждебную территорию, без каких бы то ни было прав и документов, не считая выданного военной комендатурой пропуска, который на территории Израиля хуже волчьего билета. На этом наживались те же кабланы или другие израильтяне, подвозившие рабочих с территорий и за это забиравшие у них чуть ли не половину их и без того почти символической зарплаты... На сегодняшний день практически ничего не изменилось."]
Кроме "квиюта", существует несколько других делений внутри остальных категорий работников, в
том числе и временных. По существующим правилам при переводе работника из одной категории в
другую играет роль, сколько времени данный человек проработал на своём рабочем месте в данной
фирме, организации, на данном предприятии, и т.п. Однако, когда до перевода работника в другую
категорию остаётся очень мало времени, его просто-напросто увольняют (если он "русский"), чтобы
избежать этого перевода. Излишне напоминать о том, что 90% всех бывших советских граждан,
приехавших в Израиль за последние 5 лет, принадлежат к самой низкой категории работников, не
имеющих никаких прав и никаких благ, по отношению к которым ни государство, ни работодатель не
несёт никакой ответственности и не имеет никаких обязательств.
В последние 3-4 года в стране развилось другое, еще более страшное, явление. Вы приходите
наниматься на работу, и оказывается, что Вас нанимает не работодатель, а так называемый
"каблан", посредник. Получается как бы,
* Лев ГУНИН.ГУЛАГ ПАЛЕСТИНЫ.Гл. 2 - стр. 9
что отдел кадров существует отдельно от организации, в которую он понимает, отдельно от
работодателя. Но и это ещё не всё. Зарплату платит так же всё тот же "каблан", вычитая из неё
немалую долю в свою пользу - якобы, за "посредничество". Я разговаривал с заведующими магазинами
кооперативной сети, с начальником почтового отделения, которые пользуются услугами таких
кабланов, задавал им вопросы, спрашивал, какая польза работодателям от кабланов. По-видимому,
важнейшими являются следующие причины:
1/ ряд подвергающихся агрессии работодателей освобождается от рэкета вымогателей - с
рэкетирами разбирается каблан / который, по-видимому, и является звеном мафиозной сети/; нередки
слухи о том, что кабланы в ряде случаев "наезжают" на мелких и средних работодателей, навязывая
свои услуги;
2/ работодатель освобождается от угрозы конфликтов с наёмными работниками - с ними разбирается каблан;
З/ вопросы техники безопасности /хотя её и нет в Израиле практически/, разбирательств, если с работником произойдёт несчастный случай - он будет ранен или убит на работе, бухгалтерских расчётов при выплате зарплаты, трудовых конфликтов ложатся на каблана.
Таким образом, работодатель получает рабочую силу в чистое виде, не несёт за неё никакой
ответственности, его не волнуют вопросы оплаты, условий труда, техники безопасности, условий
жизни нанимаемых на работу. Вот мы и получаем Архипелаг ГУЛАГ в чистом виде, так как именно эти
признаки и отличали лагерное сталинское начальство как работодателя заключённых.
Вот один из многочисленных примеров того, как функционирует в Израиле институт кабланства.
Моя жена Алла устроилась на работу в КООП (магазин огромной кооперативной сети) кассиром "через
каблана". Единственная ее информация о кабланской фирме заключалась в молодом человеке лет
30-ти по имени Дуди с типично мафиозным поведением и наглостью. Зарплату моей жене он приносил
(не всегда вовремя) прямо в магазин, супер-КООП, где она работала. Кабланская фирма забирала больше
половины ее зарплаты, оставляя ей сумму, которая была намного ниже установленного в Израиле
законом минимума. Алла не имела отпуска, даже оплачиваемых выходных дней, отчислений на пенсию,
