Неизвестен Автор - ВЧК-ГПУ - документы и материалы
гласно количеству рот);
б)возможное количество армии (высчитывается также теорети
чески, согласно количеству рот, эскадронов, батарей и т. п.)
и ее состояние;
в)снабжение армии в районе вооружение, питание,
общие данные о складах оружия, амуниции, взрывчатых веществ, интендантских и провиантских;
г)подготовка армии в смысле обучения;
д)настроение в армии;
е)состояние аппарата власти на местах.
Примечание: В тексте необходимо давать только общие данные. Детали по всем пунктам помещаются в приложениях.
IV. Общие примечания
Приложения: 1. карты фронтов с краткими объяснениями;
{}доклад транспортного отдела; {}вырезки из газет и документы, относящиеся к
наблюдениям войск; {}копии докладов организации осведомления; {}положение военных складов;
6.список военных учреждений в разных мест
ностях.
Инструкция No 3 устанавливает порядок взаимоотношений и отношений между окружными и районными организациями "Р. О. W.".
Приводим наиболее характерные ее параграфы:
Только к
сведениюСовершенно секретно
руководителей
Специальная инструкция No 3
О проведении работыНастоящая предназначена
для организации окр. К
Параграф 6. Организация, которая сносится непосредственно-с У., должна посылать свои военные доклады к 7-му, 17-му и 27-му числу каждого месяца, причем необходимо стремиться, чтобы последний доклад -- месячный (27-го), представлял собою полный военный обзор освещаемого района и содержал в себе все происшедшие за текущий месяц изменения в этой области.
Параграф 7. Окружные и районные организации должны быть настолько связаны с подведомственными организациями, чтобы они имели возможность получать свежую информацию и отмечать ее в своих очередных докладах в И., в порядке пар. 6.
Огромный интерес представляет нижеследующая инструкция No 4 -- о порядке и методах подготовки новых кадров "Р. О. W.".
Специальная инструкция No 4 IV. Обучение
Параграф 25. Задачей организации является не только собирание информации в своем районе, но и представление этой информации в обработанном виде с соответствующими выводами. Отсюда следует, что обучение сотрудников в работе по осведомлению имеет огромное значение.
Однако объективное освещение районов деятельности и критическое отношение к работе со стороны сотрудников И. возможна лишь при достижении необходимых специальных познаний в области осведомления.
Параграф 26. Соответствующее обучение сотрудников является одной из важнейших задач И., и может быть достигнуто таким образом: 1) посредством организации лекций по разведке, изучению местности, организации и управления армией, 2) посредством решения практических задач в разведывательной области, 3) посредством строгого контроля и проверки работы сотрудников.
Параграф 28. Руководители окр. организации И. должны выработать в себе сознательное и критическое отношение к осведоми
тельной работе. Являясь самостоятельными, они принимают те или иные решения, в соответствии с общими указаниями центра, постоянно осуществляя контроль подведомственных организаций и исправляя их ошибки и недостатки.
Параграф 29. Руководители окр. организации И. должны своевременно подготовить себе заместителей, намечая для этой цели способнейших и более заслуженных в работе сотрудников, которые высылаются в И. для прохождения полного курса обучения.
К. Ланге Зам. К. Ярская
ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
ГПУ
ОРГАНИЗАЦИЯ ГПУ
Входящее в систему государственных органов Советской России и носящее ныне название "Государственное Политическое Управление" (ГПУ) ранее называлось "Чрезвычайной Комиссией по борьбе с контрреволюцией, спекуляцией и саботажем" (ЧК) Эта перемена названия имела своим последствием только внешнюю замену одного наименования другим и совершенно не коснулось внутреннего построения этого учреждения и нисколько не изменила преследуемых им задач, системы и характера его деятельности и т. д.
Не произошло никаких изменений и в личном руководящем составе, за исключением некоторых служебных перемещений, вроде, например, перевода председателя Всеукрайнского ГПУ т. В. Манцева, за его скандальное поведение в Харькове, в Москву на должность Народного комиссара Рабоче-Крестьянской инспекции, с сохранением за ним звания члена Коллегии ГПУ.
По степени своей власти, по тому особому положению, которое занимает ГПУ среди других правительственных установлений; Сов. России, это учреждение буквально являет собой "государство в государстве", не имея равного себе ни в одном из государств всего мира. Специфический характер учреждения отразился и на подборе его сотрудников, которые представляют собой как бы какую-то особую касту, особо сплоченную группу -- по выражению одного из приказов по ВЧК -- "обреченных людей".
Во главе ГПУ стоит его начальник. Таковым в настоящее время является Феликс Дзержинский, одновременно занимающий посты Народного комиссара путей сообщения и Народного комиссара внутренних дел. Ввиду одновременного совмещения Дзержинским нескольких должностей, его замещает по руководству ГПУ -- Уншлихт.
Начальнику ГПУ подчинены все отделы и управления, входящие в состав ГПУ. В подчинении у него состоит, в частности, и Коллегия ГПУ, т. к. фактически ему принадлежит право безапелляционного, бесконтрольного и срочного расстрела всех без исключения граждан Сов. России или помилование их, хотя формально такого рода вопросы подлежат разрешению "тройки" или Коллегии ГПУ.
Коллегия ГПУ состоит из ответственных сотрудников этого учреждения -начальников отделов и управлений.
Звание члена Коллегии ГПУ является вместе с тем как бы и почетным званием -- что видно из вышеприведенного примера с Манцевым.
Ведению Коллегии подлежат вопросы административного, общеоперативного и судебно-следственного характера. Дела о сотрудниках ГПУ почти всегда разрешаются Коллегией. Делается это во избежание неизбежного опорочения их при гласном судебном рассмотрении.
Как Коллегия, так равно и "тройка" пользуются правом срочного расстрела. Судебные заседания происходят без участия подсудимого или его защитника. В заседании присутствует следователь секретно-оперативной части (ныне -- контрразведывательного отдела) ГПУ. Этот следователь выступает в качестве докладчика по существу дела. Обсуждение его доклада является простой формальностью, т. к. приговор заранее предрешен уже с первого дня появления арестованного в стенах ГПУ.
"Тройка" состоит из начальника ГПУ, его помощника и докладчика -следователя.
Государственное Политическое Управление делится на несколько управлений, отделов и отделений. В состав его входит также хозяйственная часть.
Хозяйственная часть ведает распределением продуктов, снабжением обмундированием и выдачей жалованья сотрудникам ГПУ. Б состав хозяйственной части входят многочисленные отделы, подотделы, отделения и т. п. Она представляет собой громадное учреждение, которое имеет свои собственные склады, лавки, кооперативы, портняжные и сапожные мастерские и т. п. Она занимается не только изготовлением обуви и платья в своих мастерских, но также продажей продуктов, отпускаемых ей Управлением снабжения Московского военного округа. Эти операции производятся в целях самоокупаемости учреждений ГПУ.
Административно-организационное управление ведает техническим проведением в жизнь назначений, командирований и увольнений сотрудников ГПУ, изданием приказов, выработкой штатов и смет. По существу это управление является мертвым и до последней степени бюрократическим. С его сметами и штатами на местах никто из начальников ГПУ не считается и вырабатывает, по личному усмотрению, свои собственные штаты и сметы.
Новым отделом ГПУ является Управление предприятий. Оно подчинено высшему административно-оперативному органу: На-чальнику и Коллегии ГПУ. Образованию этого учреждения предшествовали следующие обстоятельства.
Касса органов ГПУ, пополнявшаяся главным образом реквизо-ванными ценностями и капиталами, фактически не допускала возможности содержать такой огромный штат гласных и негласных секретных сотрудников, какой находился в распоряжении ГПУ. Так например, в одном Харькове ГПУ имело 4500 официальных сотрудников, не считая секретных. В состав Одесского ГПУ, имеющего уездные штаты, входило 2000 официальных сотрудников, не считая войскового отряда и т. п. В то же время отпускаемые центром, на основании смет и штатов, кредиты были таковы, что давали возможность пользоваться услугами лишь одной трети действительного числа как гласных, так и негласных сотрудников. Провинциальные отделы ГПУ оказались в еще худшем положении, т. к. обычно отпущенные на их содержание кредиты не достигали своего назначения: их расхищали и обращали на свои нужды центральные органы ГПУ.
