А. Липин - Специальная оценка условий труда (СОУТ) в системе трудовых отношений
Указанные размеры будут сохраняться как минимум до вступления в силу результатов СОУТ, проведенной в отношении рассматриваемого рабочего места или перевода занятого на нем работника на другое рабочее место, где условия труда могут оказаться другими.
В случае проведения на рассматриваемом рабочем месте специальной оценки условий труда дальнейшее предоставление гарантий (компенсаций) будет осуществляться уже согласно требованиям ст. ст. 92, 117 и 147 ТК РФ в зависимости от установленного на данном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда класса (подкласса) условий труда, а также требований ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ.
В рассматриваемом примере в случае подтверждения по результатам проведения специальной оценки условий труда класса условий труда 3.2, занятому на данном рабочем месте работнику будут в обязательном порядке согласно требованиям ст. 117 и ст.147 ТК РФ будут предоставлены повышенный размер оплаты труда на 4 % и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней. Однако ввиду того, что по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте подтверждены вредные условия труда (класс 3.2), ранее установленные по результатам проведенной до 31 декабря 2013 г. аттестации рабочих мест по условиям труда, для занятого на таком рабочем месте работника согласно требованиям ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ должна быть дополнительно сохранена сокращенная 36-часовая рабочая неделя.
Если по результатам СОУТ на исследуемом рабочем месте будет установлен класс условий труда 3.1, то в этом случае для занятого на этом рабочем месте работника будет установлен согласно ст. 147 ТК РФ повышенный размер оплаты труда на 4 %.
Рассмотрим еще один пример. Многие должности медицинских работников включены в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22. При этом у большинства бюджетных медицинских учреждений не имелось средств на проведение до 1 января 2014 г. аттестации рабочих мест по условиям труда.
В этом случае до проведения специальной оценки условий труда и вступления в силу ее результатов на рабочих местах этих медицинских работников им предоставляются ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенная продолжительность рабочей недели в соответствии с указанным выше Списком в части, не противоречащей ст. 350 ТК РФ и постановлению Правительства России от 14.01.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности».
После проведения СОУТ гарантии (компенсации) данным медицинским работникам предоставляются в зависимости от установленного на рабочем месте класса (подкласса) условий труда и согласно требованиям ст. ст. 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации в части, не противоречащей ст. 350 ТК РФ и постановлению Правительства России от 14.02.2003 № 101.
В заключение рассмотрим особенности применения результатов СОУТ в отношении отдельных категорий работников.
Так, согласно ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется в соответствии с постановлением Правительства России от 14.02.2003 г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности».
Установленная в соответствии с данным постановлением сокращенная продолжительность рабочей недели для перечисленных в нем медицинских организаций и профессий медицинских работников предоставляется независимо от результатов специальной оценки условий труда на рабочих местах этих работников.
Таким образом, при установлении по результатам специальной оценки условий труда сокращенной продолжительности рабочей недели для данных медицинских работников она учитывается, если окажется меньше сокращенной продолжительности рабочей недели, установленной для таких работников постановлением Правительства России от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности».
Аналогично следует рассматривать порядок назначения предусмотренного ст. 334 ТК РФ ежегодного дополнительного отпуска педагогическим работникам, порядок установления и продолжительность которого регулируется постановлением Правительства России от 01.10.2002 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам».
Указанные дополнительные отпуска предоставляются перечисленным в данном постановлении педагогическим работникам вне зависимости от условий труда, установленных по результатам специальной оценки условий труда. В данном случае установленный данным постановлением ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск педагогическим работникам суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, предоставляемым им в зависимости от результатов по результатам проведения специальной оценки условий труда.
Также не оказывают влияния результаты специальной оценки условий труда на установленную ст. 321 ТК РФ продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска у работников, выполняющих работы в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним территориях. В этом случае установленный данной статьей ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним территориях также суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, предоставляемым по результатам проведения специальной оценки условий труда.
Таким образом, установленные в соответствии с ТК РФ и изданными в развитие его положений нормативными правовыми актами сокращенная продолжительность рабочей недели или ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников, обусловленные особенностями их работы предоставляются указанным работникам вне зависимости от результатов специальной оценки условий труда на их рабочих местах, если это не оговорено дополнительно. При этом назначаемый по результатам специальной оценки условий труда в отношении указанных категорий работников ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск суммируется с указанным выше дополнительным отпуском, а установление по результатам специальной оценки условий труда сокращенной продолжительности рабочей недели производится в случае, если ее продолжительность меньше установленной трудовым законодательством продолжительности рабочей недели для данных категорий работников.
