Юрий Наврузов - Структурирование хаоса или практическое руководство по управлению командой
1. Я полагаю, что мог бы внести большой вклад на такой работе, где
(а) хорошая заработная плата и прочие виды вознаграждений;
(b) имеется возможность установить хорошие взаимоотношения с коллегами по работе;
(с) я мог бы влиять на принятие решений и демонстрировать свои достоинства как работника;
(d) у меня есть возможность совершенствоваться и расти как личность.2. Я не хотел бы работать там, где
(а) отсутствуют четкие указания, что от меня требуется;
(b) практически отсутствуют обратная связь и оценка эффективности моей работы;
(с) то, чем я занимаюсь, выглядит малополезным и малоценным;
(d) плохие условия работы, слишком шумно или грязно.3. Для меня важно, чтобы моя работа
(а) была связана со значительным разнообразием и переменами;
(b) давала мне возможность работать с широким кругом людей;
(с) обеспечивала мне четкие указания, чтобы я знал, что от меня требуется;
(d) позволяла мне хорошо узнать тех людей, с кем я работаю.4. Я полагаю, что я не был бы очень заинтересован работой, которая
(а) обеспечивала бы мне мало контактов с другими людьми;
(b) едва ли была бы замечена другими людьми;
(с) не имела бы конкретных очертаний, так что я не был бы уверен, что от меня требуется;
(d) была бы сопряжена с определенным объемом рутинных операций.5. Работа мне нравится, если
(а) я четко представляю себе, что от меня требуется;
(b) у меня удобное рабочее место, и меня мало отвлекают;
(с) у меня хорошие вознаграждение и заработная плата;
(d) позволяет мне совершенствовать свои профессиональные качества.6. Полагаю, что мне бы понравилось, если
(а) были бы хорошие условия работы и отсутствовало бы давление на меня;
(b) у меня был бы очень хороший оклад;
(с) работа в действительности была бы полезная и приносила мне удовлетворение;
(d) мои достижения и работа оценивались бы по достоинству.7. Я не считаю, что работа должна
(а) быть слабо структурированной, так что непонятно, что же следует делать;
(b) предоставлять слишком мало возможностей хорошо узнать других людей;
(с) быть малозначимой и малополезной для общества или неинтересной для выполнения;
(d) оставаться непризнанной, или ее выполнение должно восприниматься как само собой разумеющееся.8. Работа, приносящая удовлетворение,
(а) связана со значительным разнообразием, переменами и стимуляцией энтузиазма;
(b)дает возможность совершенствовать свои профессиональные качества и развиваться как личность;
(с) является полезной и значимой для общества;
(d) позволяет мне быть креативным (проявлять творческий подход) и экспериментировать с новыми идеями.9. Важно, чтобы работа
(а) признавалась и ценилась организацией, в которой я работаю;
(b) давала бы возможности для персонального роста и совершенствования;
(с) была сопряжена с большим разнообразием и переменами;
(d) позволяла бы работнику оказывать влияние на других.10. Я не считаю, что работа будет приносить удовлетворение, если
(а) в процессе ее выполнения мало возможностей осуществлять контакты с разными людьми;
(b) оклад и вознаграждение не очень хорошие;
(с) я не могу установить и поддерживать добрые отношения с коллегами по работе;
(d) у меня очень мало самостоятельности или возможностей для проявления гибкости.11. Самой хорошей является такая работа, которая
(а) обеспечивает хорошие рабочие условия;
(b) дает четкие инструкции и разъяснения по поводу содержания работы;
(с) предполагает выполнение интересных и полезных заданий;
(d) позволяет получить признание личных достижений и качества работы.12. Вероятно, я не буду хорошо работать, если
(а) имеется мало возможностей ставить перед собой цели и достигать их;
(b) я не имею возможности совершенствовать свои личные качества;
(с) тяжелая работа не получает признания и соответствующего вознаграждения;
(d) на рабочем месте пыльно, грязно или шумно.13. При определении служебных обязанностей важно
(а) дать людям возможность лучше узнать друг друга;
(b) предоставить работнику возможность ставить цели и достигать их;
(с) обеспечить условия для проявления работниками творческого начала;
(d) обеспечить комфортность и чистоту места работы.14. Вероятно, я не захочу работать там, где
(а) у меня будет мало самостоятельности и возможностей для совершенствования своей личности;
(b) не поощряются исследования и проявление научного любопытства;
(с) очень мало контактов с широким кругом людей;
(d) отсутствуют достойные надбавки и дополнительные льготы.15. Я был бы удовлетворен, если
(а) была бы возможность оказывать влияние на принятие решений другими работниками;
(b) работа предоставляла бы широкое разнообразие и перемены;
(с) мои достижения были бы оценены другими людьми;
(d) я точно знал бы, что от меня требуется и как я должен это выполнять.16. Работа меньше удовлетворяла бы меня, если
(а) не позволяла бы ставить и добиваться сложных целей;
(b) четко не знал бы правил и процедур выполнения работы;
(с) уровень оплаты моего труда не соответствовал бы уровню сложности выполняемой работы;
(d) я практически не мог бы влиять на принимаемые решения и на то, что делают другие.17. Я полагаю, что должность должна предоставлять
(а) четкие должностные инструкции и указания на то, что от меня требуется;
(b) возможность лучше узнать своих коллег по работе;
(с) возможности выполнять сложные производственные задания, требующие напряжения всех сил;
(d) разнообразие, перемены и поощрения.18. Работа приносила бы меньше удовлетворения, если
(а) не допускала бы возможности хотя бы небольшого творческого вклада;
(b) осуществлялась бы изолированно, т. е. работник должен был бы работать в одиночестве;
(с) отсутствовал бы благоприятный внутренний климат, в котором работник мог бы профессионально расти;
(d) не давала бы возможности оказывать влияние на принятие решений.19. Я хотел бы работать там, где
(а) другие люди признают и ценят выполняемую мной работу;
(b) у меня будет возможность оказывать влияние на то, что делают другие;
(с) имеется достойная система надбавок и дополнительных льгот;
(d) можно выдвигать и апробировать новые идеи и проявлять креативность.20. Вряд ли я захотел бы работать там, где
(а) не существует разнообразия или перемен в работе;
(b) у меня будет мало возможностей влиять на принимаемые решения;
(с) заработная плата не слишком высока;
(d) условия работы недостаточно хорошие.
