KnigaRead.com/
KnigaRead.com » Книги о бизнесе » Поиск работы » Александр Товстоног - Как выгодно продать себя работодателю, если нет необходимого опыта

Александр Товстоног - Как выгодно продать себя работодателю, если нет необходимого опыта

На нашем сайте KnigaRead.com Вы можете абсолютно бесплатно читать книгу онлайн Александр Товстоног, "Как выгодно продать себя работодателю, если нет необходимого опыта" бесплатно, без регистрации.
Перейти на страницу:

Только напомню тебе еще раз одну важную вещь: указывай работодателю только те виды деятельности, в которых ты получил реальный опыт, что в свою очередь сможет пригодиться в твоей будущей деятельности. И ни в коем случае не упоминай того, о чем ты не имеешь достаточного представления.

Эффективная презентация своих возможностей – неотъемлемая часть успешного поиска работы. Твое резюме – первая возможность для такой презентации, поэтому постарайся воспользоваться ею сполна!

4.5. 20 основных ошибок при составлении резюме

Недостаточно только получить знания: надо найти им приложение.

Иоганн Гете 

Имея многолетний опыт работодателя, я видел не одну тысячу резюме, и меня, казалось бы, здесь очень сложно удивить. Но все равно порой диву даешься, что иногда люди пишут в резюме. Это даже ошибками назвать трудно – просто необдуманные действия, которые складываются далеко не в их пользу.

Ознакомившись с перечисленными ниже 20 пунктами и исключив возможность их наличия в своем резюме, ты в несколько раз повысишь свои шансы быть приглашенным на собеседование.

Как уже упоминалось в предыдущих главах, резюме – это твой билет или, если хочешь, пропуск к следующему важному этапу в твоем плане поиска работы – личному собеседованию с работодателем. Для этого необходимо минимизировать все возможные риски, связанные с некачественным оформлением твоего резюме. Оно должно быть идеальным или максимально приближенным к идеальному.

Давай проработаем традиционные ошибки, часто допускаемые соискателями в своих резюме, и не допустим их повторения в твоем случае.


1. Орфографические ошибки.

Грамотность твоего резюме напрямую влияет на общее впечатление работодателя о тебе. У многих руководителей – это сразу «красная карточка», показанная на первых минутах игры.

Составив резюме, проверь его грамотность всеми известными тебе способами – а лучше дай на вычитку специалисту.


2. Нечеткая или неоднозначная формулировка цели резюме. Здесь имеется в виду как неправильное название компании, неконкретная формулировка должности, так и формулировка, включающая в себя несколько целей. Помни простое правило из п. 4.3.2: одно резюме – одна цель!


3. Резюме не соответствует вакансии.

Этот факт сразу скажет работодателю либо о твоей невнимательности, либо о несерьезном отношении к выбору специальности.

Мнение работодателя: «Ему все-равно чем заниматься» или «Он сам не знает, чего хочет».


4. Ложь.

Это вообще запрещенный прием, который рано или поздно все равно вылезет наружу. Лучше о чем-то не упомянуть, чем соврать.


5. Не указаны достижения.

Пойми одно: работодатели обычные люди, даже в самых великих компаниях. Они также хотят общаться с реальными людьми, у которых есть свои, пусть пока небольшие, личные достижения. Сейчас никому не интересны шаблонные теоретические формулировки пусть даже очень образованного человека. Нужны реальные и правдивые ответы на вопрос: «Что ты сделал полезного?»


6. Неподходящая фотография.

Многие считают, что фотографию стоит размещать, только если это было указано в требовании к вакансии. У меня на этот счет свое четкое мнение: фотографию необходимо размещать в резюме всегда, но это должна быть классическая фотография в деловой одежде (как на любом официальном документе).

И уж ни в коем случае не в купальнике, верхом на мотоцикле, в обнимку с собакой и т. д. Если у тебя нет классической фотографии, либо сделай ее, либо не размещай вообще.


7. Некорректное название е-mail-адреса.

Использовать в координатах е-mail адрес типа [email protected] или [email protected] категорически нельзя. Не давай повода работодателю из-за этой «мелочи» даже усомниться в серьезности твоего характера.

Мнение работодателя: «Это несерьезный человек».

Используй рекомендацию из главы 2.4.3.


8. Указание неполной или неправильной контактной информации.

От количества и качества предоставляемых тобой контактов, напрямую зависит возможность работодателя связаться с тобой в дальнейшем. Поэтому всегда проверяй наличие и правильность написания всех твоих контактных данных – телефонов, почтовых адресов и т. д.


9. Использование для резюме сложного шаблона или редактора. Всегда используй простой редактор, который есть у всех, например обычный Word, и стандартный шрифт. Подбери для себя простой шаблон (в интернете есть масса примеров), в котором вся информация будет упорядочена, а разделы выделены. Достаточно даже расположить разделы в отдельных колонках и озаглавить их.

Работодатель читает резюме бегло, поэтому необходимо дать ему шанс быстро найти интересующий его блок информации.


10. Обезличенное название файла с резюме.

Название твоего файла с резюме типа rezume, Rezume-2 или My-rezume_новое может привести к потере твоего резюме среди сотни других на рабочем столе работодателя. Это может случиться даже в том случае, если работодатель его отберет для дальнейшей работы.

Мысли работодателя: «Где-то я сохранял у себя резюме неплохого парня… как же оно называлось?»

Для надежности называй файл просто своим именем и фамилией:

Например: Резюме_И. Иванов


11. Отправка резюме не со своего электронного адреса.

Не отправляй работодателю резюме с почтового ящика друга, брата, мамы и т. д., особенно если в адресе видно, что его хозяин – лицо противоположного пола. Используй во всех коммуникациях только тот адрес, который указан у тебя в резюме.


12. Указание большого количества рабочих мест за небольшой период времени.

Многие соискатели думают: «Чем больше у меня указано занимаемых должностей, тем «круче» я буду смотреться в глазах работодателя». Это мнение не соответствует действительности. Таких людей называют «бегунки», и к ним всегда очень настороженное отношение.

Мнение работодателя: «Этот человек нигде не работал больше полугода, наверное, у него проблемы с коммуникацией в коллективе».

Если такие факты в твоей биографии есть, лучше вообще не упоминать о занимаемых должностях, не имеющих отношения к будущей деятельности.

Сократи общий список – сделай его более эффективным.


13. Неточная или запутанная хронология событий.

Пробелы в хронологии – это повод для работодателя лишний раз усомниться в правдивости всей информации в твоем резюме. Все события должны быть изложены последовательно и без перекосов.


14. Резюме слишком длинное и растянутое.

Помни о первом качестве результативного резюме (см. п. 4.1) – краткость. Не нужно лить воду и наполнять резюме лишней информацией – ее никто читать не будет. Резюме – это не переписанная должностная инструкция с прошлого места работы, а свод твоих положительных качеств и достижений. Помни об идеальной длине резюме (п. 4.3).


15. Употребление непонятных слов, фраз и словосочетаний.

Помни: твое резюме может отбирать обычный работник отдела кадров – эти специалисты не всегда владеют всем арсеналом профессиональных слов и выражений для каждой должности в своей компании. Поэтому изъясняйся всегда простым и понятным любому человеку языком – это увеличит твои шансы на успех.


16. На обычную рядовую должность отсылать резюме на иностранном языке (если этого, конечно же, не требовалось в вакансии).

Не нужно «умничать» раньше срока.

Мнение работодателя: «Да этот парень слишком умный для такой должности, даже я английского не знаю».


17. Фокусировка резюме на своих желаниях, а не на требованиях работодателя.

Забудь слово «я» на период поиска работы – на данном этапе старайся мыслить, как твой будущий работодатель, отвечая на вопрос: «Что я смогу дать этой компании?»


18. Шаблонные личные качества.

Это еще называется «отсутствие индивидуальности» (второе качество резюме п. 4.1). Поверь: опытному работодателю уже порядком поднадоели целеустремленные, коммуникабельные, легко обучаемые и т. д. сотрудники. Так пишут почти все соискатели. Но ты – это не все! Выделяй из общей массы стандартных свойств свои персональные качества.


19. Дублирование информации.

Часто соискатели дублируют одни и те же пункты, только под разным углом, тем самым удлиняя резюме. Проверяй все информационные блоки своего резюме на предмет повторения. Работодателю не нужно повторять дважды.

Перейти на страницу:
Прокомментировать
Подтвердите что вы не робот:*