Павел Малитиков - Свой бизнес. Все, что нужно знать начинающим предпринимателям

– место и дату заключения договора.

В тексте трудового договора должны быть отражены обязательные условия, в частности:

– место работы;

– трудовая функция работника (должность, профессия, специальность, конкретный вид поручаемой работы);

– дата начала работы;

– условия оплаты труда.

В некоторых случаях в трудовом договоре указываются и другие условия:

– срок действия трудового договора;

– режим рабочего времени;

– компенсация за тяжелую, опасную или вредную работу;

– условия, указывающие на характер работы (разъездной, работа на дому и т. д.); – испытательный срок;

– неразглашение служебной или коммерческой тайны;

– дополнительное страхование.

Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок (бессрочный договор) и на срок не более пяти лет (срочный договор).

Согласно ТК РФ, существуют следующие основания для заключения срочного трудового договора:

– работник устраивается на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

Если по истечении срока действия срочного договора работодатель или работник не потребовал его расторжения, то условия о срочном характере договора утрачивают силу, и договор, согласно ТК РФ, считается бессрочным.

– необходимость выполнения временных (до двух месяцев) или сезонных работ; – работник направляется на работу за границу;

– работник нанимается на работу для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя;

– работник нанимается на работу для исполнения работ, связанных с временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

– организация, заключающая трудовой договор, создана на определенный период или для выполнения определенной работы;

– работник нанимается на работу для исполнения определенной работы, завершение которой трудно определить конкретной датой;

– работник нанимается на работу для стажировки. Также ТК РФ предусматривает право работников и работодателей заключать срочные трудовые договоры в следующих случаях:

– при поступлении на работу к предпринимателям, численность работников которых не превышает 35 человек;

– при поступлении на работу пенсионеров и инвалидов;

– при поступлении на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

– при приеме на работу руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера организации, независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности;

– при приеме на работу лиц, обучающихся по очной форме обучения;

– при приеме на работу по совместительству.

Трудовой договор вступает в силу со дня подписания его обеими сторонами, если в договоре не указана иная дата.

Основаниями для расторжения трудового договора являются:

– соглашение сторон;

– истечение срока договора;

– инициатива работника;

– инициатива работодателя;

– перевод работника к другому работодателю;

– отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, реорганизацией, изменениями условий договора и т. д.;

– обстоятельства, не зависящие от воли работника и работодателя;

– нарушение правил заключения трудового договора.

В некоторых случаях отношения между предпринимателем и работником могут основываться на гражданско-правовом договоре. Подобные документы регулируют также отношения юридических лиц и ИП с гражданами, пользующимися услугами организации.

К гражданско-правовым договорам относятся:

– договор подряда;

– соглашение о выполнении определенного рода работы;

– договор возмездного оказания услуг;

– договор о перевозке;

– договор поручения;

– договор комиссии;

– договор агентирования;

– соглашение о доверительном управлении имуществом;

– договор авторского заказа.

В гражданско-правовом договоре стороной, нанимаемой для определенной работы, может быть как физическое, так и юридическое лицо. Предметом договора является результат работы.

Согласно договору подряда, одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить работу по заданию другой стороны (заказчика). При этом подрядчик должен предоставить заказчику результат работы, а заказчик принять и оплатить его. Как правило, в таком договоре указываются сроки выполнения работы, ее стоимость, а также условия оплаты.

К таким соглашениям относятся договоры о выполнении научно-исследовательских, технологических и опытно-конструктивных работ. Правовое регулирование подобных договоров осуществляется согласно гл. 38 ГК РФ, а также законами и другими правовыми актами об исключительных правах (интеллектуальной собственности).

Предметом договора оказания платных услуг могут являться:

– услуги связи;

– ветеринарные услуги;

– медицинские услуги;

– различного рода консультации;

– аудиторские услуги;

– информационные услуги;

– услуги по туристическому обслуживанию;

– услуги по обучению;

– другие услуги.

Подобные договоры заключаются при перевозке грузов, пассажиров и багажа и возлагают серьезную ответственность на перевозчика.

Предмет договора поручения – юридические действия, которые одна сторона (поверенный) обязуется совершать от имени и за счет другой стороны (доверителя).

Согласно такому договору, одна сторона (комиссионер) обязуется по поручению и за счет другой стороны (комитента) совершать сделки с третьими лицами.

Согласно такому договору, одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение осуществлять по поручению и от имени другой стороны (принципала) какие-либо действия, например юридические.

Это договор, по которому собственник передает свое имущество в доверительное управление. Объектами доверительного управления могут быть:

Похожие книги на "Свой бизнес. Все, что нужно знать начинающим предпринимателям", Павел Малитиков читать полностью, без сокращений.

Песах Амнуэль - Выше туч,

Денис Шаповаленко - На

Сергей Абрамов - Выше Радуги

Сергей Абрамов - Выше Радуги.

Хилари Мантел - Этажом выше