Павел Малитиков - Свой бизнес. Все, что нужно знать начинающим предпринимателям
Электронная отчетность в ПФР
Чтобы бесплатно отправлять отчетность в ПФР, вам следует пройти следующие шаги:
– получить электронную подпись;
– купить и установить программное обеспечение для отправки отчетности в ПФР;
– направить заявление в ПФР на подключение к телекоммуникационному каналу и подписать соглашение об обмене электронными документами.
Электронная отчетность в ФСС
Для того чтобы отправлять отчеты в ФСС в электронном виде, вам потребуется пройти следующие шаги:
– получить электронную подпись;
– зарегистрироваться на сайте ФСС;
– войти на сайт под своим логином и паролем и заполнить данные плательщика страховых взносов;
– заполнить и распечатать заявление страхователя;
– отправить заявление через почтовое отделение или отнести лично в территориальный орган ФСС.
Денежные расчеты с населением
Предприниматель может вести денежные расчеты с населением с помощью контрольно-кассовой машины (ККМ) или без нее, используя наличные и безналичные способы. ККМ необходимо зарегистрировать в налоговой службе. Если этого не сделать, предприятию грозит штраф.
Работа с ККМ регламентируется ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники (ККТ/ККМ) при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт».
Вести денежные расчеты с населением без использования ККМ разрешается следующим категориям ИП и юридических лиц:
– плательщикам ЕНВД;
– ИП, работающим по патенту;
– организациям и ИП, которые имеют право не использовать ККМ в силу специфики своей деятельности или удаленности (работа в труднодоступной или малозаселенной местности;
– предпринимателям, использующим УСНО, деятельность которых связана с оказанием услуг населению.
Вопреки распространенному мнению платежный терминал для расчета банковскими картами не может заменить ККМ, хотя и является одним из ее видов. Дело в том, что чеки, которые выдает терминал, указывают только на прохождение банковской транзакции. Кассовый чек выдается на приобретенный товар, а чек терминала гарантиру
Трудовые отношения
Юридические лица, а также большая часть ИП используют для осуществления своей деятельности наемный труд. В результате этого возникает множество вопросов относительно оформления трудовых отношений между работодателем и работником. Разумеется, в рамках данной книги невозможно рассмотреть все моменты трудовых отношений, да и детально разобрать основные вопросы тоже не получится. Подробную информацию по трудовому праву вы можете почерпнуть из специальной литературы.
Большинство предпринимателей самостоятельно не занимаются оформлением трудовых отношений с работниками – эти обязанности они возлагают на специалиста по кадровому делопроизводству или юриста.
Рассмотрим только наиболее важные вопросы трудовых отношений, а именно заключение трудового договора и процедуру приема на работу и увольнения сотрудников.
Юридические лица не могут нанимать работников без утвержденного штатного расписания, предполагающего наличие вакансий. Описание последних должно содержать требования к трудовым навыкам и квалификации специалистов.
Дискриминация
Согласно ТК РФ, каждый работник имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Другими словами, дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах и свободах, запрещена.
Работодатель не имеет права предоставлять работникам какие-либо преимущества в зависимости от таких признаков, как:
– пол;
– раса;
– цвет кожи;
– национальность;
– язык;
– происхождение;
– имущественное положение;
– социальное положение;
– семейное положение;
– должностное положение;
– возраст;
– место жительства;
– отношение к религии;
– политические убеждения;
– принадлежность/непринадлежность к общественным объединениям;
– иные факторы, не связанные с деловыми качествами работника.
Рассмотрим понятие дискриминации на примере. Так, объявление следующего содержания считается противозаконным: «Требуется продавец-консультант: женщина, возраст 25–30 лет, русская». Текст такого объявления не формулирует требований к деловым качествам соискателя, но в то же время ущемляет права мужчин, а также женщин, не соответствующих заявленным возрасту и национальности. И если работодатель отказывает человеку в приеме на работу по перечисленным выше требованиям, соискатель может отстаивать свои трудовые права в суде.
Трудовые отношения регулируются ТК РФ, а также ГК РФ и некоторыми другими законодательными актами.
Трудовой договор
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником. Согласно этому документу, работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить предусмотренные законодательством условия труда и выплачивать заработную плату. В свою очередь работник, подписывая договор, обязуется выполнять свои трудовые функции и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (приложение 2).
Документы
В трудовом договоре обязательно указываются индивидуальные данные работника. Последний при заключении договора предоставляет перечень документов:
– документ, удостоверяющий личность, как правило, паспорт;
– трудовую книжку (за исключением случаев, когда работник заключает трудовой договор впервые или устраивается на работу по совместительству);
– страховое свидетельство;
– документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
– документ об образовании или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую от соискателя определенной квалификации).
Могут потребоваться и другие документы, например водительские права.
Сведения о работодателе
Работодатель обязан указать в трудовом договоре следующие сведения о себе:
– наименование предприятия и указание его организационно-правовой формы;
– Ф. И. О. и паспортные данные работодателя, в случае если он является физическим лицом, то есть ИП;
– ИНН;
– данные о представителе работодателя, который уполномочен подписать трудовой договор, а также основание, в силу которого он имеет на это право;
– место и дату заключения договора.
