Андрей Устюжанин - Как найти хорошую работу, чтобы жить долго и счастливо
– уверяете потенциального работодателя в том, что вы именно та кандидатура, которая решит все проблемы. Приводя при этом в сжатом виде свои, соответствующие вакансии навыки и возможности или хотя бы безграничный энтузиазм в их освоении, если таковых на данный момент нет.
Вот, например, реальное письмо соискателя на нашу вакансию:
«Здравствуйте, Эксперт, Кадровый Центр! Прошу вас рассмотреть мое резюме на вакансию «исполнительный продюсер». На первый взгляд я совсем не подхожу требованиям данной вакансии, но, зная свои профессиональные возможности, могу сказать, что мало кто мог бы выполнять данную работу лучше меня. Правда, работодателю придется меня подучить нюансам бизнеса. Спасибо. С уважением.
P.S. Буду признательна, если вы передадите мое резюме работодателю с данным сопроводительным письмом».
Сопроводительное письмо может выполнять одну очень важную функцию.
В том случае, если вы не подходите на вакансию с формальной точки зрения, в письме вы имеете возможность обратиться к работодателю и донести до него, почему, на ваш взгляд, он может вас взять на работу или даже ему нужно взять вас на эту должность. Например, у вас есть навыки в смежной деятельности, вы принимали участие в похожем проекте, у вас большой опыт именно в этой должности, но в другой отрасли; хотя вы не работали в области продаж, но у вас большое количество контактов именно в тех областях, которые интересуют фирму; вы знакомы с влиятельными лицами в правительстве и способны лоббировать интересы данной организации и т. д. и т. п.
Общие рекомендации по работе с резюме
• Не направляйте резюме на английском языке, если вы не прочитали объявление о работе на английском. Достаточно большое количество людей, которые занимаются его первичным отбором, знают английский язык недостаточно хорошо или не знают его вовсе. Как правило, в этом случае они просто удаляют его.
• Попросите рекрутера, чтобы он, прежде чем направит ваше резюме заказчику, дал его посмотреть вам. К сожалению, резюме можно не только улучшить, но и испортить. Неопытный сотрудник в порыве вдохновения может так его переформатировать, что из него исчезнут очень важные факты доказательства вашей компетентности и профессионализма.
• Отправляя резюме по электронной почте, делайте это оптимально 2, максимум 3 раза подряд. В наше время приходит очень большое количество спама, ваше резюме в одном экземпляре может легко затеряться в нем. Если отправите более 2 раз, это уже воспринимается как некая назойливость и тоже будет свидетельствовать не в вашу пользу.
• Через несколько дней продублируйте резюме на интересующую вас вакансию: возможно, оно осталось незамеченным.
• Анализируя объявление о вакансии, обращайте пристальное внимание на то, что там написано по поводу адреса, на который нужно отправить резюме: могут быть указания поставить в разделе «тема письма» какой-либо код. Так очень часто пишут крупные компании или КА, имеющие в своей работе большое количество вакансий. Если вы эту просьбу проигнорируете, есть шанс, что вас все равно заметят, но также есть большая вероятность, что резюме могут просто удалить, так как нет времени и желания анализировать ваш опыт и пытаться пристроить резюме на нужную вакансию. Существует анекдот:
«– Доктор, у меня очень тяжелая профессия. Я постоянно нахожусь в состоянии выбора.
– А чем вы занимаетесь?
– Я сортирую апельсины. Выбираю большие и маленькие». Не ставьте специалиста по подбору в состояние выбора, у него хватает других забот.
• Не стесняйтесь писать о себе хорошо. Возможно, скромность украшает, но если ваше резюме выглядит очень скромно, то оно может сильно проигрывать на фоне других. Специалистам по подбору некогда искать скрытые достоинства, их задача – выбирать лучших. Очень показательным в этом плане является собственное отношение людей к знанию английского языка. Бывает, что профессиональные переводчики, окончившие элитный специализированный вуз, искренне считают, что они знают язык недостаточно хорошо, потому что процесс познания бесконечен. А самоуверенные молодые люди, нигде его специально не учившие, гордо пишут, что их знание языка на отличном уровне.
• Если вам помогли составить резюме, постарайтесь в нем все же хорошо ориентироваться для того, чтобы ответить на все возможные вопросы.
• Имейте при себе несколько копий резюме, не надейтесь, что оно будет распечатано в компании, куда вы идете.
• В идеале из резюме должно быть видно, что вы развиваетесь как личность и специалист. Переход с одного места работы на другое отражает определенную динамику вашего развития, сопровождается либо должностным, либо профессиональным ростом.
• Даже самая простая работа может быть описана как творческий, полный свершений и успехов процесс. Больше глаголов: организовал, проводил, сделал, совершил, достиг и т. п.
• Если вы занимали руководящую должность, то укажите количество человек, бывших у вас в подчинении.
• В основном подходящее резюме находят по ключевым словам. Соответственно, ваше резюме должно содержать в себе эти слова. Подумайте, какие слова и словосочетания отражают наилучшим образом ваши знания и навыки, и включите их в текст.
В целом рекрутер оценивает ваше резюме по следующим параметрам:
• степень подробности описания функциональных обязанностей;
• структурированность резюме (соблюдена последовательность, указаны даты начала и окончания работы);
• полнота информации (указаны причины перехода на новое место работы, указана вакансия, на которую специалист претендует, изложены пожелания к новому месту работы, представлены личностные качества кандидата и т. п.);
• стиль изложения (употребление грамотных оборотов);
• общая адекватность кандидата (кандидат претендует на вакансию, соответствующую его возможностям). Постарайтесь, чтобы ваше резюме хорошо выглядело в соответствии с ними.
Глава 4
Телефонный разговор
К телефонному звонку следует отнестись со всей серьезностью, поскольку опытный интервьюер уже на этапе телефонной беседы отсеивает значительную часть кандидатов.
Если вы не направляли свое резюме в компанию, а позвонили по объявлению, то первое впечатление вы произведете, едва обратившись по указанному контактному телефону, или второе, но не менее важное, когда консультант кадрового агентства или менеджер по персоналу сам позвонит вам по телефону, указанному в вашем резюме.
