Андрей Устюжанин - Как найти хорошую работу, чтобы жить долго и счастливо
Графа «хобби и увлечения» – благодатная почва для самовыражения. Однако подходить к этому вопросу тоже нужно с умом. Не надо писать в этом разделе все подряд. Например, чтение, конечно, занятие достойное. Однако подразумевается, что это нормальное времяпрепровождение любого культурного человека. Если оно вынесено в отдельный пункт хобби, закрадывается вопрос – не является ли для вас это чем-то исключительным, выходящим за рамки ежедневной рутины? С тем же успехом сюда можно отнести просмотр новостей, встречи с друзьями.
В идеале надо указывать те хобби и увлечения, которые как-то относятся к позиции, на которую вы претендуете. Например, если вы являетесь неплохим фотографом-пейзажистом, широко известным в узких кругах, это может сыграть вам на руку при трудоустройстве в магазин профессиональной фототехники.
Если совпадений с профессией нет, нестрашно. Любые увлечения выделяют вас из общей массы людей. Занятия активными видами спорта (велосипед, плавание, горные лыжи) выдают в вас активного, динамичного человека. А вязание крючком даст понять, что вы человек терпеливый и скрупулезный.
• Информация о вашем членстве в общественных организациях, различных сообществах.
В академических кругах, например, особенно за границей, эта графа резюме очень важна. Для коммерческих организаций особого значения не имеет, если не относится к той работе, на которую вы устраиваетесь.
9. Цель
Часто резюме содержит описание цели кандидата. По большому счету ваши цели мало кому интересны. Они имеют значение только для вас самих. Понятно, что из анализа ваших целей можно сделать выводы о том, совпадут ли интересы компании с вашими.
Но не заставляйте людей идти таким длинным аналитическим путем. Пишите прямо о том, что вы человек, помогающий достигать целей самой организации.
Суть бизнеса – товарно-денежные отношения на всех уровнях. Вы что-то продаете (свои услуги), а работодатель решает, хочет ли он это покупать. Чтобы убедить клиента (в данном случае – потенциального руководителя) в целесообразности покупки, нужно убедить его, что приобретение качественно улучшит его жизнь, решив его проблемы.
Отступите от «я-позиции». Отталкивайтесь от нужд работодателя: он должен понять, что нуждается именно в вас. Фраза, подобная этой «Цель: стать руководителем отдела продаж», выглядит неплохо, но как это решит проблему фирмы, у которой падают продажи и которая ищет толкового «продажника»? Переформулируйте. Например: «Цель: сделать карьеру в отделе продаж, выведя продажи компании на новый уровень».
10. Пожелания кандидата к работе
Хорошо, если они есть – к должности, заработку, графику работы, должностным обязанностям, профессиональному росту, условиям труда, статусу фирмы и т. п.
11. Уровень заработка кандидата
Желательно, чтобы ожидаемый кандидатом заработок не превышал сильно тот, который указан в объявлении на вакансию. В зависимости от масштаба зарплаты, на «недорогие» вакансии это превышение может составлять до 5 тысяч рублей, средние – 10–15 тысяч рублей, дорогие могут отличаться очень большой вариативностью.
Если вы укажете в резюме слишком низкую зарплату, то потенциальный работодатель будет думать, что вы плохой специалист и, скорее всего, поостережется с вами связываться. Если вы претендуете на должность, в которой у вас нет опыта, низкая зарплата будет свидетельствовать в вашу пользу. Если зарплата будет указана слишком высокой, вы, скорее всего, не получите ряда предложений, где могли бы убедить ЛПР принять вас на работу на собеседовании при личной встрече, но и не потратите время там, где вам точно не дадут больше. Выставляйте цифру в зависимости от того, какова ваша стратегия поиска работы: потратить больше времени и иметь возможность влиять на ситуацию или ездить только туда, где изначально готовы на ваши условия.
12. Личностные качества
С одной стороны, их перечисление придает резюме некоторую «человеческую живость». С другой – как правило, качества перечисляют стандартные и большого доверия ни у кого это не вызывает. Слова «ответственный», «добросовестный» воспринимаются как пустой звук. Вряд ли кто-то напишет о своей безответственности и раздолбайстве.
Вместе с тем время от времени соискатели развлекают ЛПР оригинальным изложением своих преимуществ, например таким:
«По жизненной позиции: нацелена на успех, упорная, предпочитаю тратить личное время на самосовершенствование и разработку идей развития компании и рабочей атмосферы. Приветствую многочисленное общение с разными людьми, поскольку быстро нахожу общий язык. Предпочитаю плотную занятость отсутствию или нехватке работы».
«Слабые стороны: в некоторых случаях излишняя настойчивость».
«Как о человеке могу сказать о себе следующее: не люблю интриги; очень открытая; стрессоустойчивая; терпеливая; когда заканчивается терпение, вспыльчивая; исполнительная; люблю, когда мою работу ценят; несколько эгоистичная; иногда властная; неконфликтная; добрая; с чувством юмора».
Зачем, как и для кого писать сопроводительное письмо
Очень правильная практика – добавить к резюме сопроводительное письмо. Оно должно предварять чтение вашего резюме. Если вы направляете резюме по электронной почте, то оно ставится в теле письма.
Главная задача сопроводительного письма – привлечь внимание к резюме.
Выделить его из возможного количества нескольких десятков, сотен и даже из тысячи подобных!
Да-да, именно так, если объявление на вакансию содержит в себе привлекательные условия, то количество входящих писем, измеряется именно такими объемами.
Сопроводительное письмо – это несколько абзацев текста, как правило, не более 3–4, в которых вы:
– по возможности стараетесь сделать комплимент контактному лицу и/или организации, в которую вы направляете письмо.
Например: «На рынке труда ваша организация известна как перспективная, динамично развивающаяся фирма, которая…», «Мне известно, что ваша фирма, является ведущим игроком на рынке строительного оборудования.» и т. п.;
– проявляете свое горячее желание работать именно в этой организации. Стараетесь привлечь внимание именно к своей персоне. Сейчас есть ряд сайтов, которые автоматически выставляют текст сопроводительного письма, но он, естественно, совершенно не воспринимается, так как одинаков для всех;
