Маргарет Хеффернан - Голая правда. Откровения современных деловых женщин
Кто-то может подумать, что я пыталась сделать себе карьеру через постель. Женщин часто обвиняют в подобных вещах, и так действительно бывает, хотя постель – не самая удачная стратегия для карьеры. Чаще всего такие слухи таят в себе скрытую зависть и желание помешать нам чего-то добиться. Я считаю большой глупостью отказываться от прекрасных отношений в угоду общественному мнению. Это ведь, прежде всего, ваша жизнь, и только ваша, а не их – этих сплетников.
Кэти Эстон
Я познакомилась со своим будущим мужем на работе. Перейти к близким отношениям оказалось не сложно. Мы работали в разных отделах, но наши сферы деятельности пересекались. Да, мы бегали на тайные свидания и скрывали это в течение нескольких месяцев, но, когда все раскрылось, никаких проблем у нас не было. Люди так много работают, что на службе создается множество пар. Среди моих друзей сложилось немало супружеских союзов именно благодаря совместной работе.
Для многих в такой ситуации основная сложность – сохранить отношения в тайне. Когда я работала на телевидении, двое моих коллег, Джон и Анна, объявили, что собираются пожениться. Я знала Джона пять лет, Анну – два года. Но они так умело скрывали свои отношения, что я ни о чем не подозревала. Каждое утро они вместе приезжали на машине, ставили ее на стоянку поблизости, там расставались, садились в разные машины, чтобы никто их не увидел вместе. Самое дикое, что оба они оказались такими изощренными обманщиками.
Бен и Кристен избрали более простой путь. Когда они начали встречаться, об этом знали все. Это было видно по лицу Кристен, заметно по их разговорам. Возможно, их сближение оказалось не очень удобным для коллег, не нравилось окружающим, но оба они считались очень ценными сотрудниками. Они были умны и не сбавили темпа. Их отношения не мешали работе, и поэтому все смирились. А полная открытость – даже после того, как они расстались, – избавила всех от неизбежной неловкости.
Любовь и супружеские союзы, созданные на работе, могут помешать профессиональным отношениям, так что порой приходится быть истинным дипломатом. Вот когда «собственничество» корпорации поднимает голову: влияют ли близкие отношения на деловые решения? Политика многих компаний направлена на то, чтобы предотвратить романы на работе: могут запретить одному из пары стать начальником другого, а некоторые организации даже заключают отдельные «любовные контракты», чтобы защитить компанию от исков по поводу сексуальных домогательств2. Но еще никто не изобрел способа отделить личную жизнь от общественной. Отношения на работе просто вынуждают нас задуматься о границах между работой и любовью. Как много вы готовы позволить своим коллегам знать о себе?
Многие отмечают, что к женским служебным романам в трудовом коллективе относятся критичней и жестче, чем к мужским.
Однако когда наш самый талантливый сотрудник «перевстречался» со всеми незамужними женщинами в офисе, это сильно повредило его репутации – все поняли, что он явно не знает, чего хочет. Дело не в половой принадлежности, а в характере отношений. Офис – неподходящее место для легкомысленных связей, но ни одна компания, ни одна должность не стоит того, чтобы отказаться от действительно серьезного партнерства. Женщины много говорили мне о том, что хотят полной, сбалансированной жизни, и именно поэтому меня поражает, что мужчины, наоборот, всегда разделяли любовь и работу. Нам такой расклад не подходит.
Боюсь быть субъективной – ведь я встретила своего первого мужа именно на работе. Он был блестящим, забавным продюсером, и я влюбилась в него без памяти. То, что отношения развивались у всех на глазах, меня мучило: все видели, как мы вместе обедаем, строим планы, вместе уходим домой. Мне кажется, весь отдел знал об этом на следующее же утро после того, как мы переспали. Все знали, что мы разошлись, а потом опять сошлись. И когда мы решили пожениться, я чувствовала, что просто обязана пригласить на свадьбу весь отдел. Но я знала наверняка – и тогда и теперь: отношения того стоили. Какое право имела компания мне мешать?
Конечно, партнера можно найти не только на работе, просто эту возможность не стоит исключать. Главное – оставить себе время и силы на полноценную личную жизнь. Как-то я обсуждала этот вопрос в партнерской фирме, крупном инвестиционном банке. Я доказывала, насколько важны для бизнеса полноценные и полнокровные работники, и один человек спросил меня: «Разве нельзя просто попросить одиноких работать вечерами?» Мысль, видимо, заключалась в том, что поблажки стоит давать только тем сотрудникам, которые состоят в браке и у которых есть дети. Он явно кое-что упустил. Да, отношения с супругом заслуживают времени и внимания – но и отношения с самой собой тоже! Мой муж умер, когда мне было тридцать, и я снова вышла замуж только через шесть лет. Все это время я почти безвылазно торчала на работе. Но потом сказала такой жизни «нет» и стала проводить больше времени с друзьями, ходить в спортзал, в театр, просто бывала одна. Окружающие думали, что мне одиноко, – и некоторое время так и было. Но в результате я, наконец, поняла, кто я есть, пришло удовольствие от работы в своей компании, оттого, что я на своем месте, – и я стала намного увереннее в себе. Личная жизнь – это не только семья и романы, каждому нужна просто своя частная жизнь – для общения с родителями, друзьями, домашними животными, с самой собой.
Но эту жизнь трудно защитить. Работа забирает все больше и больше времени и сил из нашей собственной жизни, если этому не препятствовать. Чтобы справиться с ее «ревностью», нужно самоуважение. Приходя в корпорации, созданные не нами и не для нас, мы обрекаем себя на непрекращающуюся битву, которая только усиливается с момента создания семьи. Ведь брак – это выражение преданности, и начальники, как бы бурно они ни выражали свою радость за нас, порой чувствуют себя, как обманутые любовники.
Сочетание карьеры и любви – вызов начальнику, как бы хорошо он ни умел управлять всем остальным. Прошли те времена, когда женщина, выйдя замуж, уходила с работы. Большинство компаний разработали кодекс, согласно которому оба женатых сотрудника должны быть равноправны. Проблема, с которой сталкивается женщина, выйдя замуж за коллегу, кроется обычно не в самой компании, а в ее сотрудниках – ближайших коллегах. Начальники и коллеги могут бояться солидарности женатой пары.
Дженнифер Херрон
Я обожаю работать со своим мужем, мы с ним – прекрасная команда. Но мне кажется, что окружающих это пугает. Такой расклад очень нервирует наших непосредственных начальников. Им все кажется, что у нас заговор против них, а на самом деле все совсем наоборот. Мы даже дома обсуждаем рабочие проблемы.
В последнее время работать вместе стало и хорошо и плохо. Новый начальник все время стремится нас разделить, так что мы просто в ужасе. На собрании отдела он объявил, что на выплату моей зарплаты нет средств и меня могут уволить. А пару дней спустя на той же неделе сказал моему мужу, что все в порядке. Мне же – просто ни слова, даже письмо не написал по электронной почте!
Всякие отношения – проверка на преданность, и работа хочет быть на первом месте. Письма по электронной почте, отправленные в четыре утра, на самом деле спрашивают: «Кого ты любишь сильнее?»
Когда происходит «перетряска» должностей и сокращение, преданность становится односторонним даром, который вы приносите, а работа его принимает. Нужно быть очень решительной и очень уверенной в себе, чтобы сохранить верность собственной жизни. Элисон Найт почувствовала, что компания заберет у нее все, если она не найдет в себе достаточно уверенности и внутренних сил, чтобы провести четкую границу, за пределами которой сохранится ее частная жизнь.
Элисон Найт
Раньше я боялась на работе отстаивать свое право на личное время, потому что моя компания требовала «целиком и полностью посвятить себя работе». Получить повышение можно было только в том случае, если ты живешь поблизости, проводишь много нерабочего времени в общении с коллегами и так далее. Команды «муж-жена» встречались у нас довольно часто.
Думаю, что нужно четко понимать, на что вы максимально готовы пойти, и трезво оценивать, сколько вы отдаете работодателю, и требовать, чтобы вас соответствующим образом ценили. Это может означать рискнуть работой, но я выяснила для себя, что, если не делать из этого публичного разбирательства о том, на что вы «согласны и не согласны», вы сможете организовать свою личную жизнь.
Самая тяжелая битва в этой войне – битва за время. Я помню, как старший партнер в юридической фирме сидел на работе после 10 часов вечера в день рождения своей дочери только ради того, чтобы на пять минут «предстать» перед большим начальством во время подписания документов. Таким образом он заявлял о том, что для него работа важнее дочери. (Его начальник, разумеется, так его и не заметил и не узнал, чем ему пришлось пожертвовать. Все, что он получил в итоге, – его не отругали за небрежное отношение к работе.) Время – кислород общения, и компании хотят дышать много. Все более распространяющаяся 60-часовая рабочая неделя прекрасно показывает, кто тут главный. И это не считая ужинов с клиентами, обязательного гольфа и встреч с партнерами по выходным! Все эти якобы привилегии и свидетельства успеха на самом деле – проверка вашей цельности.
