Андрей Жалевич - Мудрость лидера
• Составьте и постоянно пополняйте список возможных улучшений решения, которые можно реализовать сейчас или запланировать в следующей его версии или модели.
• «Нарисуйте» линии и варианты дальнейшего возможного развития решения, которые бы представляли собой разные ветви и ответвления постепенного совершенствования и перерождения идеи.
• Представьте в мельчайших подробностях и опишите то рабочее место, на котором вам очень классно (эффективно, производительно, вдохновляюще) бы работалось. Перечислите все, что вам необходимо для плодотворной работы. Зарисуйте это.
• Составьте список друзей, соседей, родственников – всех тех, кто стимулирует ваше творческое воображение, и постарайтесь проводить с ними больше времени.
• Составьте рационализаторское предложение о том, что можно было бы улучшить и оптимизировать в вашем подразделении, но только не показывайте это предложение своему непосредственному начальнику, если он не является тем человеком, который готов адекватно воспринять эту информацию.
• Создайте в своем офисе или, если его нет, в своей виртуальной организации магнит, фактор притяжения великих идей и стоящих людей. Подумайте, что и кто может явиться таким фактором и магнитом.
Индивидуальные размышления металидера
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
Поделитесь, пожалуйста, своими собственными размышлениями о лидерстве с другими металидерами в нашей группе: https://vk.com/HOBATOPbl
V. Методы лидерства, или как стать лидером?
Посредственность не знает ничего выше себя, а талант мгновенно распознает гениальность.
Артур Конан ДойльИстинные лидеры наслаждаются талантами других. Великие лидеры обладают особым даром распознавать таланты.
Уоррен БеннисЛишь два пути раскрыты для существ, застигнутых в капканах равновесия: путь мятежа и путь приспособления.
Максимилиан ВолошинКонфликт нужно разрешать, памятуя о том, что единственно правильной развязкой должен быть мир.
Александр ПоупТе, кто готов пожертвовать насущной свободой ради малой толики временной безопасности, – недостойны ни свободы, ни безопасности.
Бенджамин ФранклинКлючевые слова и ассоциативные образы:
Спектр лидерства Стратегия лидерства • Тактика лидерства
Лидер-реформатор
Символом этой части данного трактата о лидерстве является фрагмент картины Джона Трамбулла «Подписание Декларации независимости» (см. на предыдущей странице). Это полотно символизирует такие методы лидерства, как просвещение, борьба за свободу и независимость, провозглашение демократии, соблюдение прав человека, равенство возможностей людей, забота о высших человеческих ценностях. Именно эти ценности изначально стояли во главе угла при строительстве Американского государства как его видели отцы-основатели.
Пути для истинного лидера
If
В смятении, и в том тебя винят…
Коль доверять тебе остерегутся,
Но веришь ты себе… Коль невпопад
Оболганный, на клевету обидясь,
Ты клеветой не станешь отвечать…
В ответ на ненависть не ненавидеть,
Святым себя за это не считать
Умеешь ты… Коль ты мечте хозяин
А не мечта тебе… Коль мысль – не приз,
Но средство… Коли выигрыш случаен,
А неудача – не паденье вниз…
Коль истину твою перевирает
Подлец, и дураки спешат внимать,
А ты – стерпел… Коль то, что разрушает
Судьба, ты взялся заново создать…
Коли готов не много и не мало,
А все! – на карту положить суметь,
И проиграть, и все начать сначала,
А о потерянном не сожалеть…
Коль можешь до последнего держаться,
Когда и мускулы, и мозг сдались,
Суставы не хотят повиноваться,
И только воля говорит: «Держись!»…
Коль прям с собою, а с толпой – тем паче…
Сумел с царем о смердах не забыть…
Коль всякий для тебя чего-то значит,
Но идолом твоим ему не быть…
Коль делом нужным ты наполнить можешь
И год, и день, и даже миг один,
Земля твоя, и все, что в недрах, – тоже.
А главное – мужчина ты, мой сын.
Мифы о методах лидерства
Вот несколько распространенных мифов о методах лидерства.
Миф 1: людей можно заставить считать вас лидером. Реальность: людей можно заставить только притворяться считать вас лидером. Звание истинного лидера можно только заслужить у людей и Вселенной.
Миф 2: лидер имеет право жертвовать другими людьми. Реальность: лидер не имеет права жертвовать другими людьми, он имеет право жертвовать только самим собой.
Миф 3: лидер должен достичь своей цели любой ценой, во что бы то ни стало. Реальность: настоящий лидер достигает своих целей только самым эффективным путем.
Миф 4: для достижения целей все средства хороши. Реальность: для достижения хороших целей хороши только хорошие средства!
Миф 5: лидер только и рвется в бой. Реальность: настоящие лидеры не любят войны, они делают все возможное, чтобы ее предотвратить и решить конфликт мирным путем. Но когда уже нет других возможностей, лидер дает достойный отпор.
Миф 6: лидер нападает первым. Реальность: лидеры никогда не начинают драку первыми, особенно тогда, когда их к этому вынуждают и на это провоцируют.
Миф 7: лидер должен делать так, чтобы без него нельзя было обойтись. Реальность: истинный лидер старается сделать все таким образом, чтобы он вообще был не нужен, чтобы все работало и без него.
Миф 8: главное захватить власть, а потом разберемся… Реальность: мудрый лидер больше думает не о том, как прийти к власти (она приходит к нему сама), а о том, что делать с этой властью и как ее использвать для служения людям.
Миф 9: важно сейчас, а что будет потом – неважно… Реальность: истинный лидер больше думает о том, что будет потом, что о нем скажут потомки.
Миф 10: лидер, который хочет сделать свою организацию или страну сильной, должен захватить побольше ресурсов… Реальность: любые, даже самые великие ресурсы – это просто ничто, если ими управляют жадные и невежественные люди. Мудрец из самого малого может извлечь больше пользы и выгоды, чем глупец из самого огромного. Этому есть множество исторических примеров. Поэтому лидер, стремящийся сделать свою организацию или свою страну сильнее, главным приоритетом ставит развитие своих людей – развитие интеллектуальное, культурное, нравственное и духовное!
В нашей галерее лидерской славы (см. сверху вниз) портреты таких удивительных лидеров-политиков, как Акбар Джелаль-ад-дин, Ярослав Мудрый, Авраам Линкольн, Петр Столыпин, Джаеахарлал Неру, Уинстон Черчилль, Франклин Делано Рузвельт, Шарлотта Люксембургская, Шарль де Роллы
Методы истинного лидерства – это…
Истинными лидерами становятся с помощью:
• видения истины;
• сильного характера;
• доброй воли;
