Дмитрий Вощинин - Время иллюзий. Третий глаз (сборник)
Обзор книги Дмитрий Вощинин - Время иллюзий. Третий глаз (сборник)
Дмитрий Вощинин
Время иллюзий (сборник)
Время иллюзий
Звенела музыка в саду
Таким невыразимым горем.
На блюде устрицы во льду
Свежо и остро пахли морем.
Анна АхматоваЧасть первая
1
Весенняя прохлада через приоткрытое окно со строгими слегка раздвинутыми шторами наполняет свежим воздухом просторный кабинет начальника отдела по работе с персоналом.
Николай Константинович с удовольствием смотрит на красивое молодое лицо и стройную фигуру очередного кандидата на вакантное место.
«Одет современно и даже модно, но слишком подчеркнуто… не свободно. Возможно, советы Карнеги пролистал, но в книге всего не найдешь…», – думает он про себя.
– Молодой человек, сколько вам лет?
– Тридцать два.
Николай Константинович переводит взгляд на резюме, которое лежит на столе:
– Да-да… Образование – физфак МГУ… Что ж, неплохо.
«А что? Пожалуй, он может понравиться на фирме… хотя немного странный и чем-то неприятный взгляд… какой-то отсутствующий и неуверенный», – размышляет Николай Константинович.
– Вы знаете наши требования? Необходимо ознакомиться с вашей трудовой деятельностью, – смотрит на кандидата кадровик.
– Я принес трудовую книжку.
– Хорошо, Всеволод Петрович.
Николай Константинович открывает документ.
– …Почему работали не по специальности, я догадываюсь, – после небольшой паузы произносит он.
– Что сегодня можно ждать от физики?
– Понимаю…
Кадровик продолжает листать книжку. После окончания вуза с большими перерывами там много разных записей: продавец магазина, страховой агент, работник бюро недвижимости. Он знает цену и неучтенным в документе перерывам, в которых работа, если она есть, еще более низкого разряда. Последнее место работы – продавец строительных материалов, торговый дом «Уникма».
«Главное – ни намека на желание повысить свои знания или использовать приобретенное образование… А может, это и к лучшему?» – молчит Николай Константинович.
Всеволод, немного волнуясь, старается не смотреть на собеседника.
– Приятно, что понимаете, – глядя, как кадровик закрывает трудовую книжку, сдержанно произносит молодой человек.
«Хорошая фраза… уважительная и объемная. Все-таки за плечами университет – оплот научных кадров», – опускает глаза кадровик.
Николай Константинович уважал науку, и даже когда-то сам был ею одержим.
Но точные знания требовали желания, поиска и напористого характера, которого он в глубине души побаивался.
– Всеволод Петрович, – поднимает глаза кадровик, – У нас производственная фирма.
– Я знаю.
– Хотелось бы, чтобы вы были знакомы с технологией нашего производства.
– В общих чертах… мне известно.
«Определенно хорошо, что в «общих чертах»… Важно, что не настырный», – сосредотачивается Николай Константинович.
«Пожалуй, знает, что может понравиться…», – продолжает он напрягать свою интуицию.
– Увлекаетесь спортом?
– Не так чтобы очень… бассейн, тренажеры.
«Опять не плохо… без фанатизма…».
– Женаты? Есть дети?
– Да. Сын, два года.
«Видно, что уже начинаешь погуливать на сторону…», – поднимает глаза Николай Константинович – «Да, можно попробовать в отдел к уже не юной и недавно разведенной Римме Леонидовне…»
Он уверен в себе и практически никогда не ошибается. Работа эта, кажущаяся рутинной, таит массу подвластных только ему тонкостей.
– Одну секундочку, Всеволод Петрович, – набирая номер селектора, произносит кадровик, – Римма Леонидовна, извините, чуть не забыл сообщить вам о совещании у директора во второй половине дня, – говорит он вслух.
– Спасибо, – слышит Всеволод приятный голос.
Это условный знак для включения видеокамеры на его кабинет.
Мимолетное соприкосновение с рабочей атмосферой фирмы несколько расковывает молодого человека. Он переводит взгляд на предметы кабинета, его строгую обстановку без патриотических излишеств и семейных фотографий, на кожаный диван и кресло в углу.
– Надеюсь, Всеволод Петрович, вы знакомы с основными принципами коммерческой работы?
– Да, приходилось работать.
– А с договорами?
– И с договорами тоже.
– Это хорошо. У нас дополнительно и международная специфика в этой области… Первое время придется набираться опыта.
– Буду стараться… освоить вашу специфику.
Николай Константинович специально не задает конкретных вопросов на предмет будущей работы и делает небольшую паузу. Он подобно артисту любит игру молчания и тем самым глубже проверяет характер собеседника.
Всеволода беспокоит эта пауза. Он чувствует возможность отказа и ощущает, что может выдать свою неуверенность. От волнения он напрягается, судорожно собираясь с мыслями.
– Всеволод Петрович, а как насчет хобби? – улыбается Николай Константинович.
– Даже не знаю, – неожиданный вопрос заставляет немного стушеваться молодого человека.
– Ну, а все-таки? Рыбалка, природа, шашлыки?
– Против шашлыков на природе ничего не имею, – начинает приходить в себя Всеволод.
«Любит шумные компании, рыбалка не для него», – ухмыляется Николай Константинович.
– А как вы, Всеволод Петрович, относитесь к искусству?
Всеволод опять не ожидал такого вопроса и на секунду задумывается. Николай Константинович поясняет:
– Ну, что вам ближе по душе: живопись, музыка, архитектура?
– Музыка.
– Какую предпочитаете? Классику или современную? – продолжает наступать кадровик.
– Современную… рок-музыку… Даже сам немного сочиняю, – после небольшой паузы добавляет Всеволод.
«Да, это прямо в точку!» – едва сдерживает себя Николай Константинович.
– Так вы творческий человек!
– В некотором роде…
– Это хорошо. Современная жизнь требует креативности… А почему решили работать именно у нас?
Всеволод ждал этого вопроса. Он переводит взгляд на Николая Константиновича.
– Мы с вашим директором учились на одном факультете в университете. У нас были общие педагоги.
Он говорил правду, но происходило это с разницей в десяток лет, и Всеволод не был знаком и даже не видел этого преуспевающего бизнесмена, почти олигарха и директора фирмы.
«Этот ответ, если даже и заготовка, достоин положительной оценки», – рождает заключение Николай Константинович.
Он опять берет паузу и мысленно пытается обобщить все плюсы.
Через десяток секунд на столе звонит телефон. Николай Константинович уверенно берет трубку и мягко соглашается с кем-то. Глаза его вновь обращены на Всеволода.
– Что ж! Попробуйте, Всеволод Петрович, дерзнуть, как ваш бывший сокурсник.
Всеволод недоуменно смотрит на кадровика.
– Да-да! Поздравляю вас. Вы приняты в наш коллектив.
Николай Константинович набирает на клавиатуре компьютера недостающие реквизиты. Всеволод, еще немного волнуясь, смотрит, как распечатанные листы ложатся на стол.
– Вот договор… посмотрите и, если согласны, подписывайте, – передает бумаги кадровик. Не без самодовольной усмешки он обращает внимание на то, что будущий сотрудник приятно удивлен величиной ежемесячного оклада.
«Не знает, что здесь на подобной должности получают вдвое, а то и на порядок больше»
– Обратили внимание, что договор рассчитан на три месяца? Это ваш испытательный срок. Так что по его истечению мы вернемся уже к новому, на более длительный период, если вы, конечно, покажете себя с положительной стороны.
– Я буду стараться, – сияет Всеволод.
– Надеюсь на это… Заполните также нашу анкету.
Николай Константинович выходит и теперь уже через специальное окно смотрит на нового сотрудника.
Всеволод заполнял бумаги, приятно улыбаясь.
«Видно, не ожидал такой быстрой победы… еще не раз придет ко мне…»
Решать судьбы людей Николаю Константиновичу нравилось. Он видел результаты довольно быстро, хорошо знал принципы и особенности сегодняшней системы продвижения по службе. И преуспевающие бизнесмены нуждались в людях. Кто-то по указанию сверху, по чьей-то прихоти или вовсе по пустяку быстро продвигался или беспричинно увольнялся. Несомненно, внутренняя политика фирмы определялась узким кругом лиц, особенности которого Николай Константинович изучил творчески и без малейшего проявления романтики, отдавая должное внимание особенностям характера «приближенных» персон. Он дорожил тем, что многое в работе по поиску и обновлению кадров было отдано в его руки, практически единственные, и уверенно полагался на свою интуицию.
За плечами – институт имени Баумана, академия внешней торговли и такая нехарактерная специальность – начальник отдела по работе с персоналом.
Командируя несколько лет назад специалистов за рубеж, он сразу почувствовал себя в своей тарелке. С людьми было просто, они умели благодарить. К тому же не было надобности возиться с железками, проектами, технологиями. Многие не понимали это поприще – работу со специалистами, а он через эту должность взял все, что было возможно: исколесил весь мир, инспектируя зарубежные коллективы, научился наставительно говорить о принципах морали, выступать на собраниях, быть «своим» на субботниках и общественных мероприятиях, узнавать первым кулуарные новости и сплетни.
