Андрей Макрица - Бизнес-советник
36. Нанимая сотрудника, вы продаете рабочее место.
37. Нанимая сотрудника, вы увеличиваете расходы предприятия.
38. Цель расширения штата – это увеличение прибыли компании.
39. Прием каждого нового сотрудника – отдельная история.
40. Ненадежные люди часто меняют место работы.
41. Поинтересуйтесь, к чему стремится ваш будущий сотрудник.
42. Сотрудник, который предал предыдущую компанию, предаст и вас.
43. Спросите, что не устроило человека на предыдущем месте.
44. Не надо делать рекламу своего предприятия – человек уже пришел к вам.
45. Прием на работу – это обоюдная сделка, в которой необходимо обговорить все условия с самого начала.
© Андрей Макрица и Александр ГольденбергИсточник: rwww.ronum.ru/sovetnik/Глава 3. Мотивация и лидерство
50 признаков лидера
1. Лидер – это прежде всего сильный характер.
2. Лидер не ждет приказа – он действует сам.
3. Лидера отличает от всех остальных смелость поступков.
4. Лидер, как правило, первый во всем.
5. Лидер способен вести за собой тысячи.
6. У лидера много советчиков.
7. Лидерами не рождаются – лидерами становятся.
8. Все люди от рождения лидеры.
9. В корне лидерства лежит оптимизм.
10. Главный соперник лидера – это он сам.
11. Лидера отличают хорошее настроение и трезвый рассудок.
12. Лидер всегда знает, чего он хочет.
13. Лидер любит жизнь.
14. Уход лидера может стать причиной распада организации.
15. Лидер не боится разрушить, чтобы построить вновь.
16. Лидер, как правило, развит не только физически.
17. Лидер обладает теми качествами, которыми не обладают те, кто его окружает.
18. Лидеру пытаются подражать.
19. Лидер знает, зачем просыпается.
20. Утверждения лидера неоспоримы.
21. Лидера может понять только другой лидер.
22. Лидеры не воюют друг с другом, а сотрудничают.
23. Лидер не стремится быть кем-то, он всегда остается собой.
24. Лидеру комфортно и одному.
25. Кризисы и перемены для лидера – время активных действий.
26. Главный авторитет для лидера – он сам.
27. Лидер не отрицает чужих мнений – за счет них он обосновывает свою точку зрения.
28. Для лидера нет сложностей – есть задачи.
29. Лидер успевает все.
30. Даже самый ярый неудачник рядом с лидером чувствует себя успешным.
31. Лидер всегда идет только вперед.
32. Хотеть быть лидером и делать для этого что-то – две разные вещи.
33. Лидерство – это прежде всего волевые решения.
34. Лидер – это человек нестандартных взглядов.
35. Лидер не воюет – он завоевывает.
36. Целый коллектив не может подавить волю лидера.
37. Настроение лидера создает настроение всем окружающим.
38. Лидер вдохновляет людей совершать подвиги.
39. Девиз лидера: «Один в поле воин».
40. Никто и ничто не заставит лидера свернуть с пути без его желания.
41. Только смерть может остановить лидера.
42. Лидер является эталоном веры.
43. Лидер смеется над трудностями.
44. Преграды в лидере пробуждают азарт и интерес.
45. Даже в спокойствии лидер остается лидером.
46. Лидер не напрягается – он живет.
47. Жизнь лидера всегда впечатляет.
48. Лидера нельзя создать по шаблону.
49. Лидерство периодически просыпается в каждом.
50. О лидерах складывают легенды.
© Андрей Макрица и Александр ГольденбергИсточник: rwww.ronum.ru/sovetnik/10 отличий успешного человека от неудачника
1. Успешный человек не опускает руки, когда сталкивается с трудностями.
2. Неудачник дрыхнет до обеда – у него нет причин рано вставать.
3. Успешный человек не обвиняет других в случае поражения, он извлекает урок и идет дальше.
4. Успешный человек всегда готов начать с нуля. Он набирается сил и вновь идет на штурм.
5. Неудачник ненавидит свою работу, он недоволен собой, каждый день причиняет ему страдание.
6. Успешный человек привлекает к себе внимание. Он заряжает других своей энергией и оптимизмом. Он общается с интересными людьми.
7. Неудачника одолевают разного рода негативные эмоции: злость, обида, гнев – они разъедают его изнутри.
8. Успешный человек боится, как и любой другой, но преодолевает свой страх и идет вперед.
9. Неудачник уже на второй день своего предприятия знает, что ничего не получится.
10. Успешный человек не делает из победы фарса, для него победа – обычное дело.
© Андрей Макрица и Александр ГольденбергИсточник: rwww.ronum.ru/sovetnik/35 качеств успешного руководителя
1. Руководителей единицы – подчиненных тысячи.
2. Руководитель всегда знает, чего он хочет.
3. Главное качество руководителя – умение управлять людьми.
4. Задача руководителя – нанять лучших спецов.
5. В успешном коллективе руководителю доверяют свою судьбу.
6. Руководитель отбирает нужные идеи для воплощения.
7. Любой коллектив держится на одном руководителе.
8. Руководителя отличает смелость взять на себя ответственность за успешность всего дела.
9. С хорошего руководителя берут пример.
10. В руках хорошего руководителя сотрудники чувствует себя успешными.
11. Хороший руководитель – тот, кто строит перспективу для каждого человека.
12. Хороший руководитель создает систему, которая без его присутствия работает, как часы.
13. Руководитель видит, на что способен каждый из его подчиненных.
14. Хороший руководитель требователен и справедлив.
15. Успешный руководитель, как правило, проходит путь от самого низкого до самого высокого звена.
16. Хороший руководитель умеет и поощрять, и наказывать.
17. Хороший руководитель мыслит глобально.
18. Хороший руководитель не обязан разъяснять подчиненным свои решения.
19. Хороший руководитель знает вкус успеха и ведет к нему весь коллектив.
20. Коллектив без руководителя не дееспособен, руководитель без коллектива дееспособен.
21. Хороший руководитель – хороший психолог.
22. Хороший руководитель подбирает себе команду лидеров.
23. Хороший руководитель правильно определяет лидерские качества сотрудников и дает им реализоваться.
24. Генерал отдает приказы солдатам через офицеров.
25. Истинный руководитель – это эталон веры в успех.
26. Даже сильные люди нуждаются в руководителе.
27. Только руководитель определяет время движения и остановки.
28. Сила коллектива в вере в руководителя.
29. Случайных руководителей не бывает.
30. Руководитель всегда чувствует себя одиноким.
31. Амбиции руководителя определяют пределы возможностей организации.
32. Руководитель всегда знает, что его подчиненные способны на большее.
33. Хороший руководитель умеет ждать.
34. Коллектив гордится своим руководителем.
35. Каков руководитель, таков и коллектив.
© Андрей Макрица и Александр ГольденбергИсточник: rwww.ronum.ru/sovetnik/50 секретов личной эффективности
1. Регулярные занятия разными видами спорта поднимают эффективность.
2. Где нет развития, там наступает застой.
3. Новые знания сказываются на эффективности.
4. Развитие волевых качеств способствует повышению эффективности.
5. Приобретение новых навыков обеспечивает рост во всех направлениях жизни.
6. Основа личной эффективности – самодисциплина.
7. Личную эффективность формирует как положительный, так и отрицательный опыт.
8. Самые эффективные люди черпают пользу в том числе из отрицательных ситуаций.
9. Любое достижение сказывается на личной эффективности.
10. Ключевое состояние эффективности – оптимизм.
11. Личная эффективность развивается в общении с успешными людьми.
12. Максимально эффективен человек, нашедший свое место в жизни.
13. Избавление от страха, гнева и обид повышает личную эффективность.
14. Личная эффективность повышается в команде эффективных людей.
15. Планирование и ведение ежедневника приводит к повышению эффективности.
16. Личная эффективность зависит от умения отдыхать.
17. Грамотное чередование работы с полноценным отдыхом повышает эффективность.
18. Ответственность и долг перед другими людьми способствуют повышению эффективности.
19. Выполняй задачи по мере их поступления.
20. Откладывая дела в долгий ящик, ты рискуешь потерять эффективность.
21. Эффективен человек, четко знающий свою цель.
22. Интуиция мешает, когда у человека нет цели.
23. Праздный образ жизни приводит к потере эффективности.
24. Эффективный человек контролирует свои эмоции.
25. Большинство людей неэффективны из-за отсутствия веры в себя.
26. Высокая эффективность связана с контролем всех сторон своей жизни.
27. Не контролируешь себя – теряешь эффективность.
28. Эффективный человек по-настоящему счастлив.
29. Хочешь стать счастливым – повышай свою личную эффективность.
