Н. Богданова - Все о правах работника и обязанностях работодателя
7.2. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.
7.3. В зависимости от финансового состояния размеры месячного вознаграждения могут пересматриваться Обществом в сторону повышения или понижения при условии утверждения новой тарифной сетки штатного расписания.
7.4. Работнику могут также устанавливаться:
7.4.1. ежемесячная надбавка к заработной плате;
7.4.2. премия;
7.4.3. вознаграждение по итогам годовой работы.
7.5. Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «__________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
7.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
8. Условия оплаты труда8.1. Работа в сверхурочное время оплачивается в соответствии с действующим трудовым законодательством.
8.2. При разъездном характере работы Общество оплачивает проезд на всех видах городского транспорта, кроме такси.
8.3. При использовании собственных, принадлежащих Работнику, средств оргтехники, транспорта и инструментов Общество обязуется выплачивать компенсацию, устанавливаемую отдельными соглашениями.
8.4. Работник подлежит всем видам государственного социального и медицинского страхования со стороны Общества.
8.5. Работнику оплачиваются Обществом дни, пропущенные по болезни, при выполнении требований законодательства. Работник обязан до полудня первого дня отсутствия на работе уведомить руководство Общества о своей болезни и о времени предполагаемого возвращения на работу.
9. Ответственность сторон9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.
9.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
10. Дополнения, продление и прекращение действия и срок действия договора10.1. При заключении настоящего Договора вся предшествовавшая ему переписка и соглашения Сторон теряют силу.
10.2. Дополнения и изменения к настоящему Договору действительны только в виде письменных соглашений между Сторонами.
10.3. Настоящий Договор заключен сроком 1 (один) год.
10.4. Если по истечении срока Договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из Сторон не потребовала их прекращения, то действие Договора считается продолженным на такой же срок и с теми же условиями.
10.5. Основаниями прекращения настоящего Договора являются:
10.5.1. соглашение Сторон;
10.5.2. истечение срока Договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из Сторон не потребовала их прекращения. Стороны должны уведомлять друг друга о намерении не продлевать настоящий Договор за 2 (две) недели до дня его прекращения;
10.5.3. расторжение Договора по инициативе Работника, по инициативе администрации;
10.5.4. перевод Работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на другую должность;
10.5.5. отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Обществом, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
10.5.6. вступление в законную силу приговора суда, которым Работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.
10.6. Настоящий Договор подлежит расторжению досрочно по требованию Работника:
10.6.1. в случае болезни, инвалидности Работника (или его родственников), препятствующих выполнению работы по Договору;
10.6.2. в случае нарушения Обществом законодательства о труде или Договора;
10.6.3. по другим уважительным причинам, а именно: по заявлению Работника об увольнении, поданного за две недели; при переезде Работника на постоянное место жительства в другой населенный пункт/местность.
10.7. Настоящий Договор до истечения срока его действия может быть расторгнут Обществом в случаях:
10.7.1. ликвидации Общества;
10.7.2. обнаружившегося несоответствия Работника занимаемой им должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
10.7.3. систематического неисполнения Работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него Договором или правилами внутреннего трудового распорядка, в случае неоднократных жалоб на Работника со стороны клиентов или партнеров Общества, если к Работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, после двух предупреждений и последующего письменного заявления о намерении расторгнуть Договор;
10.7.4. прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
10.7.5. неявки на работу в течение более трех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За Работником, утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
10.7.6. появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
10.7.7. совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия;
10.7.8. в случае совершения Работником действия, дискредитирующего Общество;
10.8. В случае досрочного расторжения Договора по инициативе Общества Работнику выплачивается пособие в соответствии с действующим законодательством.
10.9. В случае окончания действия настоящего Договора или его досрочного расторжения оплата за разницу между положенным и использованным отпуском может быть включена в последнюю заработную плату или удержана из последней заработной платы.
10.10. В случае причинения Обществу материального ущерба в результате неисполнения Работником своих обязанностей, Общество имеет право на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба в соответствии с действующим законодательством. Ущерб взыскивается через бухгалтерию Общества.
10.11. Увольнение производится на основании письменного решения директора Общества, который предъявляется Работнику за 2 недели до увольнения.
10.12. Настоящий Договор действует и в случаях продвижения Работника по службе или его перевода в другой отдел Общества.
11. Разрешение трудовых споров11.1. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров руководством Общества и Работником.
11.2. Если спор между Сторонами не будет урегулирован в процессе переговоров, то он подлежит разрешению на основании действующего законодательства (в зависимости от предмета спора, таковой должен быть передан на рассмотрение комиссии по трудовым спорам Общества либо в судебные органы РФ).
11.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах на русском языке по одному для каждой Стороны, которые хранятся у обеих Сторон и имеют одинаковую юридическую силу.
Работодатель: _________________________________,
Адрес _________________________________________,
ИНН ________________, КПП ___________________,
