Алена Нариньяни - Популярный юридический справочник
Вывод только один: Трудовой кодекс оставил на усмотрение суда вопрос о том, что считать аморальным поведением, а что нет. Поэтому, если вдруг вас решат уволить по такой статье, то вы имеете полное право обратиться в суд, где, по примеру бойкой шведки, доказать, что никакой аморальности в вашем поведении и в помине не было.
Все вопросы, касающиеся выходных пособий, регулируются трудовым кодексом РФ, а именно статьей 178 «Выходные пособия». Здесь сказано, что увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка в том случае. Если он был уволен в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81).
В этих случаях за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Решение о сохранении выплат принимает орган службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если же работник был уволен в связи с:
— несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт «а» пункта 3 статьи 81);
— призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83);
— восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83);
— отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77);
то ему должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Помимо пересиленных выше случаев работник может получить выходное пособие и в других ситуациях, но только если эта возможность прописана в трудовом или коллективном договоре, кстати, здесь же могут устанавливаться и повышенные размеры выходных пособий.
2.15. Восстановление на работе
Говоря об увольнении, нельзя обойти стороной и тему восстановления на работе.
Если вас несправедливо уволили, то вы имеете полное право обратиться в суд, с требованием о восстановлении на прежней работе.
Как правило, иски о восстановлении на работе, подаваемые сотрудниками, по существу формальные. То есть человек на самом деле не хочет вновь работать у прежнего нанимателя, но преследует лишь цель получить соответствующие компенсации. Такие истцы в результате либо выдвигают новые исковые требования — изменить формулировку причины увольнения либо, восстановившись на работе, немедленно подают заявление об увольнении по собственному желанию. Таким образом, иски о восстановлении на работе не что иное, как средство для привлечения нанимателя к материальной ответственности.
Законодательство четко и конкретно регулирует процедуру рассмотрения данной группы трудовых споров. Необходимо рассказать о ней подробнее в целях обеспечения законных прав и интересов сторон.
Прежде всего, надо отметить, что в отличие от других категорий трудовых споров, споры об увольнении решает единственный орган — суд. Причем, федеральный суд общей юрисдикции, расположенный по месту нахождения работодателя.
Когда будете подготавливать исковое заявление, совместите требование о восстановлении на работе с требованием об оплате времени вынужденного прогула. Таковым признают период начиная с даты увольнения (если суд признает его незаконным) и заканчивая датой восстановления на работе (вступления в силу решения о восстановлении). Нанимателю придется оплатить сотруднику время вынужденного прогула в случае его восстановления на прежнем месте службы. Расчет производят на основании сведений о размере заработной платы работника. Кроме требования об оплате времени вынужденного прогула сотрудник вправе заявить и требование о возмещении морального вреда, причиненного незаконным увольнением. Такая возможность предусмотрена в ТК РФ. Размер морального ущерба истец определяет самостоятельно и, как правило, никак не обосновывает расчетами.
Готовясь к судебному обжалованию своего увольнения, помните, что законодательство установило сроки исковой давности по таким делам. Так, согласно статье 392 ТК РФ сотрудник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Правда, бывает, что суд восстанавливает срок исковой давности, пропущенный сотрудником по уважительным причинам (к таковым относиться например болезнь заявителя), и принимают дело к рассмотрению по существу.
Итак, работник подготовил исковое заявление о восстановлении на прежнем месте службы, определил крайний срок его подачи в суд, правильно заявил и изложил все требования. Исковое заявление подают вместе с подтверждающими документами: трудовую книжку и второй экземпляр трудового договора, копию приказа об увольнении. К исковому заявлению вы вправе приложить и другие документы о трудовой деятельности или о прекращении трудового договора в зависимости от того, если они имеются. Не помешает и справка о доходах сотрудника, полученных от уволившего его работодателя.
Знайте, что законодательство освободило работника, обращающегося за разрешением трудового спора, от уплаты государственной пошлины за его рассмотрение. Возможно, суд решит так: он обяжет нанимателя изменить формулировку причины увольнения сотрудника на «увольнение по собственному желанию» и выплатить ему установленные компенсации. Такой вариант решения суда прямо предусмотрен статьей 394 ТК РФ. Согласно этому документу по заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на «увольнение по собственному желанию». В этом случае наниматель обязан внести изменения в приказы и трудовую книжку сотрудника и выплатить компенсации.
Если суд восстановил вас на работе, а ваша должность уже занята, то это не препятствие для вас, а головная боль работодателя. Нанимателю придется перевести вновь принятого человека на другую работу либо уволить его по основанию, предусмотренному в статье 83 ТК РФ, которое так и звучит: восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Наиболее умным решение представляется все же такое: добившись справедливости, все же уволиться по собственному желанию. Ведь если конфликт произошел, значит, вы работодателя не устраиваете.
Обратиться в суд с требованием признать увольнение незаконным, неотъемлемое право любого трудящегося. В судебном процессе каждая сторона (истец — работник, ответчик — работодатель) должна будет доказать те обстоятельства, на которые ссылается. И если основания для вашего увольнения будут признаны необоснованными, то суд вправе восстановить вас на прежнюю должность.
Часть 3
Права потребителей
Все мы ежедневно ходим в магазины и мастерские, обращаемся в службы быта, покупаем продукты и промтовары, чиним обувь и шьем одежду, ездим на транспорте. Изредка, но это очень необходимая часть наших нужд, пользуемся платными коммунальными и медицинскими услугами медицинского персонала или намереваемся обучить своего ребенка на платной основе. Все это — наши каждодневные заботы, важные лично для нас или наших родных, мы — это городские и сельские жители — все мы граждане Российской Федерации. Качество этих товаров и услуг не только выступает ключевым фактором простого удовлетворения жизнью, но и гарантией здоровья потребителя и безопасности жизни, в целом. И наоборот, продукты и услуги, не соответствующие требованиям закона, создают угрозу обществу.
Каждый из нас постоянно выступает в роли потребителя различных товаров и услуг. Однако, далеко не всегда мы довольны качеством товаров и обслуживанием! Весьма часто мы рискуем начинкой своего кошелька, а может быть и здоровьем, если недобросовестный изготовитель не обезопасил свою продукцию или продавец не снабдил ее нужной нам информацией. Достаточно часто в споре между продавцом и покупателем в магазине можно в качестве неоспоримого аргумента услышать, что «потребитель всегда прав». А тем временем Закон «О защите прав потребителей» продолжает регулярно нарушаться.
Поэтому потребитель должен уметь отстоять свои права. Знание своих прав позволяет потребителям избежать произвола со стороны продавцов товаров, а производителям и продавцам предотвратить лишние затраты на возмещение убытков от предложенной и проданной продукции, не удовлетворяющей принятой требованиям по качеству, и дополнительно — убытков от экономических и административных санкций.
