Денис Шевчук - Правовое обеспечение предпринимательства
Учитывая степень вины работника, тяжесть дисциплинарного проступка, администрация вправе применить к работнику любое по ее усмотрению дисциплинарное взыскание, за исключением увольнения, т. к. увольнение как вид дисциплинарного взыскания применяется только при наличии нескольких дисциплинарных взысканий, предусмотренных законодательством.
Отличительные признаки трудовых договоров от гражданско-правовых
Неоднократно перед руководителем фирмы встает выбор применения той или иной формы договора: или трудовой контракт или договор гражданско-правового характера (подряда, комиссии, поручения, перевозки и т. д.).
Трудовой контракт или договор подряда
Правоотношения, возникающие между участниками гражданско-правового договора, регулируются гражданским законодательством, а между участниками трудового договора (контракта) – трудовым законодательством. Исходя из этого на них распространяются положения соответствующих правовых норм различных между собой отраслей права.
Кроме того, в зависимости от того, какой договор Вы применили, Вы будете уплачивать разные налоги, что немаловажно в бизнесе.
Но вернемся к различию трудового и гражданско-правового договоров. Предметом договора, т. е. то по поводу чего возникают те или иные правоотношения, для первого является исполнение конкретной трудовой функции, а именно работы по определенной специальности, должности, соответствующей квалификации. Именно эта обязанность работника, неразрывно связанная с подчинением внутреннему трудовому распорядку, и позволяет отличить от второго договора, предметом которого является лишь определенный результат труда, выполнение индивидуального конкретного трудового задания (заказа, поручения), осуществляемого без подчинения исполнителя работы внутреннему трудовому распорядку предприятия.
Сторонами для трудового договора являются работник (трудящийся) и предприятие (учреждение, организация), а для гражданско-правового – гражданин и юридическое лицо, независимо от его организационно-правовой формы.
Гражданско-правовой договор обычно заключается на срок до выполнения конечного результата, т. е. на определенное время, предусмотренного договором, или поэтапного результата, если работа – периодическая. Если договор заключен на неопределенное время, то предусмотрены сроки его расторжения по инициативе одной из сторон. Трудовой договор (контракт) может заключаться как на неопределенный срок (и расторжение его в этом случае возможно только в соответствии с КЗоТом РФ), так и на определенный срок не более пяти лет, если работа не имеет постоянного характера (пример: замещение временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы и т. д.); а также на время выполнения определенной работы, что напрямую зависит от характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника и случаев предусмотренных законодательством (пример: работа вахтовым методом в нефтегазовых отраслях промышленности). Последние формы трудовых договоров вполне схожи с гражданско-правовыми.
Для выполнения трудовых функций по трудовому договору предприятие предоставляет работнику необходимое сырье, материалы из собственных ресурсов, а по гражданско-правовому договору сырье, материалы могут предоставляться как заказчиком, так и исполнителем работ.
Время и условия труда по трудовому договору регулируются как КЗоТом РФ, так и самим договором (контрактом); для заказчика по гражданско-правовому договору эти условия в основном безразличны. Оплата труда по первому договору устанавливается в виде заработной платы, минимальный размер которой установлен законодательством; а по второму в виде вознаграждения (денежном или имущественном выражении).
Таковы некоторые существенные отличия вышеуказанных договоров. Следует особо отметить, что само по себе «наименование» того или иного договора не может служить достаточным основанием для разграничения трудового договора (контракта) от смежных гражданско-правовых договоров. Разграничение различных видов договоров в сомнительных случаях возможно лишь на основе детального изучения их подлинного содержания.
Отличительные признаки трудовых договоров от гражданско – правовых
Типовой трудовой договор (контракт)
______________ «__»_______ 200_ год.
____________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «РАБОТОДАТЕЛЬ», в лице его _______________________________________________________________,
действующего на основании устава, с одной стороны, и гражданин ______________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
паспорт: серия ___ №_________ выдан _______________(кем, когда) домашний адрес:_____________________________________, льготы по налогообложению______________________________________
именуемый в дальнейшем «РАБОТНИК», являясь дееспособным и правомочным физическим лицом, с другой стороны, заключили настоящий контракт / договор/ о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА.
1.1. Работодатель принимает Работника на работу в качестве
________________________________________________________________
(должность, специальность, квалификация)
1.2. Работодатель обеспечивает условия труда, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного Работнику имущества ______________________.
2. УСЛОВИЯ КОНТРАКТА.
2.1. Настоящий контракт заключен на неопределенный срок с «__»____________ 200__г.
2.1.1. Настоящий контракт считается вступившим в силу со дня издания приказа о допуске Работника к работе, либо с момента фактического допуска Работника к работе.
2.2. Работнику устанавливается испытательный срок в три месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой ему работе.
2.2.1. Работодатель вправе при неудовлетворительном результате, до истечения срока испытания, освободить Работника от работы без согласования с ним и без выплаты выходного пособия.
2.3. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере _____________ руб. в месяц.
2.3.1. Работнику также устанавливается:
• надбавка в размере ________ руб. ежемесячно;
• премия в размере ________ руб. ежемесячно (ежеквартально) при условии ____________________________________________________.
2.3.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц не позднее _______________ числа каждого месяца.
2.4. Местом постоянной работы Работника является _____________
(указать местонахождение предприятия, его структурного подразделения).
2.4.1. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой и в соответствии с требованиями трудового законодательства.
2.5. Работнику устанавливается сменный режим работы. Порядок работы по сменам устанавливается графиком сменности предприятия и в соответствии с требованиями трудового законодательства.
2.6. Работодатель обязуется обеспечить работника работой (материалами, оборудованием, заданием) в соответствии с его специальностью и квалификацией.
2.6.1. В случае простоя Работодатель имеет право перевести Работника с учетом его специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии на все время простоя, либо на другое предприятие в той же местности на срок до одного месяца.
2.6.2. Перевод Работника на неквалифицированные работы не допускается.
2.6.3. Работодатель обязуется обеспечивать Работника всеми видами социальной защиты и помощи, предусмотренными действующим трудовым законодательством.
2.7. Работник обязуется выполнять работы по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, бережно относится к имуществу предприятия, принимать меры к предотвращению ущерба, своевременно сообщать Работодателю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей, вести учет их, составлять отчеты о движении и остатках за месяц.
2.8. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____________ календарных дней, но не менее 24 рабочих дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
2.8.1. Работнику предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью ______________________ календарных дней за _______________________ (указать основания).
2.8.2. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется Работнику по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии.
2.8.3. С согласия Работодателя Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе предприятия.
2.9. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию в соответствии с действующим трудовым законодательством.
2.9.1. В порядке, определенном трудовым законодательством, Работодатель вправе заключать с Работником договор о полной материальной ответственности.
