Филип Зимбардо - Мужчина в отрыве
Сегодня на сайте Калифорнийского управления исправительных учреждений можно прочитать о так называемом проекте FOPS[58] для женщин-заключенных, который предусматривает разные варианты помощи, консультации по воспитанию детей, реабилитационную программу, чтобы они могли вернуться в общество с большим шансом на успех. Основополагающий принцип FOPS — уважительное отношение к заключенным в рамках коррекционной этики. Проект включает в себя общеобразовательное и углубленное обучение по отдельным предметам, трудовую практику и профессионально-технические занятия, помощь в период подготовки к освобождению, семинары по искусству, групповые занятия по налаживанию отношений. Философия FOPS — расширение возможностей женщины после ее возвращения на волю, укрепление общественной безопасности и сокращение случаев рецидива. Попробуйте найти хоть один такой MOPS-проект для мужчин-заключенных453.
Великобритания в этом смысле — не исключение. Женщины составляют только 5% контингента заключенных, причем большинство из них имеют срок полгода или даже меньше. У 7% школьников отцы сидят по тюрьмам, а риск психических или поведенческих проблем у таких детей в три раза выше. 76% заключенных сами росли без отцов. Количество расовых меньшинств за решеткой также непропорционально велико: 10% заключенных Великобритании—черные, хотя они составляют менее 3% от общего населения страны454.
В 2012 г. член парламента Фил Дэвис обратился к палате общин с такими словами:
«Согласно цифрам Министерства юстиции, из тюрем освобождается на поруки больше женщин, чем мужчин... У 60% есть дети, не достигшие 18-летнего возраста — таким образом, 17,000 детей находятся в разлуке со своими матерями. Также, как свидетельствуют официальные данные, из 4,000 женщин-заключенных 700 сидят в тюрьмах на расстоянии более чем 100 км от родного дома. Но давайте рассуждать по порядку. Это не система разлучает мать и дитя — человек сам нарушает закон и попадает в тюрьму исключительно по собственной вине... Поправки, внесенные недавно в условия вынесения приговора, учитывают последствия для родственников заключенных, особенно если подзащитный является единственным родителем или кормильцем. Но от этих поправок выиграют скорее женщины, а не мужчины. Прекрасно, что мы так печемся о детях заключенных. Но почему никто не говорит о 180 000 детей, разлученных с отцами по той же самой причине? Если мы живем в эпоху равноправия, то почему такой огромный разбег по цифрам? Что-то не слышно по этому поводу возгласов возмущения»455.
Почему так мало реабилитационных программ для мужчин-заключенных? У 47% тюремного мужского контингента нет рабочей специальности (это в три раза выше, чем у законопослушных мужчин трудоспособного возраста), и только 27% трудоустраиваются после освобождения. Притом, что содержание каждого заключенного обходится государству в £40,000 в год, четверть из них содержатся в перенаселенных камерах, а доля повторного заключения составляет 47%, отсутствие мер по возвращению этих людей в общество и семью кажется нам вопиющей недальновидностью. Тем более что 40% заключенных-мужчин сказали, что поддержка близких, а 36% — что свидание с детьми помогает им не повторять ошибки (вероятность рецидива для заключенных, к которым никто не приходит, на 39% выше). Человеку очень важно знать, что на свете есть люди, которым небезразлична его судьба456.
Особая тема — сексуальное насилие в мужских тюрьмах и его последствия. Кроме того, что изнасилование может быть групповым, мужчины заражаются различными инфекциями, передающимися половым путем, такими, например, как ВИЧ. По данным авторов статьи, опубликованной в 2010 г. в журнале American Journal of Public Health, уровень заболеваемости ВИЧ в мужских тюрьмах в четыре раза выше, чем среди остального населения. Согласно их исследованию, в тюрьмах, где появились автоматы по продаже презервативов, значительно сократилось распространение половых инфекций457.
Но прежде всего, конечно, нужно бороться с самой причиной изнасилований в тюрьмах.
Почему так сложно сократить разрыв в оплате труда?
Одной из причин более высоких заработков мужчин является их профессиональная деятельность, связанная с риском... Если «стеклянный потолок» — это невидимая преграда на пути женщины к высоким зарплатам, то «стеклянный пол» — это невидимая преграда, которая удерживает мужчин на самых опасных работах.
Уоррен Фаррелл58Почему женское движение оказалось таким успешным? Да потому, что женщины боролись за равные права, сводя до минимума равенство в обязанностях. Миф, будто женщина может получить все, что захочет, не только глуп, но и опасен. Сегодня женщина претендует на право стать генеральным директором, не будучи при этом способной разделить с мужчиной бремя ответственности на опасной и трудной физической работе. Мы не замечаем этих мужчин, но наша комфортная жизнь во многом зависит от их ежедневного тяжелого труда. Например, вы читаете эту книгу в бумажном или электронном варианте, не задумываясь о том, что это стало возможно благодаря опасному и тяжелому мужскому труду — заготовке леса и добыче полезных ископаемых. А в правоохранительных органах, где мы явно видим преобладание мужчин, многие полицейские офицеры гибнут в результате суицида, а не при исполнении служебного долга459.
Некоторые высказывают аргумент, что женщины, стремящиеся к высоким должностям, сталкиваются с сексизмом коллег-мужчин. Но недавнее исследование показало, что женщины сами проявляют сексизм по отношению к другим женщинам во время приема на работу, при определении заработной платы и обучении младших коллег460.
В журнале Psychological Sciences опубликовали небольшое исследование, проведенное датчанами, которые выяснили, что отношения между женщинами могут быть как пристрастными, так и дружественными. Ученые исследовали взаимоотношения женщин — офицеров полиции, пытаясь выяснить, кто из них «пчелиная матка», а кто нет. Половина участниц эксперимента написала, что женщине тяжело работать в полиции и что они подвергаются дискриминации по половому признаку. Другую половину попросили описать случаи, когда их человеческие качества были оценены по достоинству независимо от половой принадлежности. После этого каждая должна была рассказать о своем стиле руководства, насколько она чувствует себя такой же, как остальные коллеги-женщины, и присутствуют ли на службе какие-то признаки сексизма.
Ответы показали, насколько большое значение опрошенные придают своей гендерной принадлежности на работе. Женщины, которые продемонстрировали поведение «пчелиной матки», мало ассоциировали себя с коллегами-женщинами, и тема сексизма их не интересовала. Их стиль руководства был скорее мужского типа, и никаких гендерных трений не возникало. Те же респондентки, которые ассоциировали себя с коллегами-женщинами и много рассуждали о сексизме, очень сильно давили на своих коллег.
Ученые считают, что организации, которые хотят, чтобы в них было больше женщин-начальников, должны бороться с гендерной предвзятостью. «Если просто поставить женщину руководителем в коллективе, где существует гендерная предвзятость, женщина будет вынуждена выстроить дистанцию между собой и остальными», — поясняет исследователь Белль Деркс. Иными словами, она будет закрывать глаза на гендерные трения или воздерживаться от повышения в должности других женщин. «Если вы поместите женщину в такие условия, ей придется выбирать между своим благополучием и благополучием коллектива, и скорее всего она выберет себя. Почему она должна выбрать коллектив? Мужчины так не поступают»461.
Проблема в том, что нам предлагают адаптировать опасные профессии для женщин, вместо того чтобы женщин готовить к этим профессиям, но тогда мужчины и женщины, работающие бок о бок, будут иметь два совершенно разных взгляда на свои служебные обязанности. Исследование датчан подсказало нам еще одну интересную закономерность: гендерная предвзятость на некоторых рабочих местах сформировалась оттого, что соискатели должны отвечать определенным критериям профпригодности: быть собранными, физическими крепкими, способными адекватно реагировать на угрозу. То, что женщины воспринимают как гендерную предвзятость со стороны мужчин, на самом деле — проверка на прочность. Коллеги, сослуживцы должны быть уверены в том, что данный человек (независимо от того, мужчина это или женщина) выдюжит, справится и прикроет тебя в нужный момент. Вот что пишет Уоррен Фаррелл:
«Боевые тренировки приучают мужчину обесценивать свою жизнь... К чему это приводит? К подначкам и неуставным взаимоотношениям. Именно это и являются подготовкой к обесцениванию вашей жизни. Именно поэтому мужчины так подначивают друг друга. Происходит своего рода “ампутация” индивидуальности — ведь военная машина лучше всего работает со стандартными деталями. Таким образом, подначки и неуставные отношения являются необходимым условием боевой подготовки “мужской армии”. Но в “женской армии” это может вызвать протест, потому что подобный подход входит в противоречие с ценностью человеческой жизни в глазах женщины. Проблем было бы меньше, если бы “женская армия” существовала отдельно от “мужской”. Мужчин убеждают, что у женщин равные с ними права: но если они начнут подначивать женщин, их карьера будет погублена (иногда из-за этого даже разрушаются семьи). Все это окончательно убеждает мужчину во мнении, что женщина хочет “и рыбку съесть, и на елку влезть”»462.
