Виктор Дельцов - Почему я не могу устроиться на работу?
Конечно, можно сказать, что вы знаете иностранный язык, если вы можете сказать на нем несколько фраз или когда-то в детстве занимались в кружке, так же вполне можно сказать, что вы достаточно хорошо знаете персональный компьютер, если выиграли в элементарные игрушки или хотя бы раз посещали интернет-кафе, однако для современных работодателей этого, вполне понятно, бывает недостаточно, и уже на первом собеседовании вам об этом говорят.
Однако такие требования, как знание компьютера или иностранного языка, – не единственные, и при приеме на работу сегодня много внимания уделяют вашим практическим умениям: умению общаться, умению строить свой день и свои дела правильно, умению настраивать себя на работу, это так же важно, как и знать свое дело. Как показывает статистика, сегодня самыми оплачиваемыми работать считаются работы, так или иначе связанные с общением с людьми.
Действительно такие профессии, как политик, менеджер по работе с клиентами, журналист, психолог, сегодня не просто очень высокооплачиваемы, но и достаточно востребованы, поэтому умение находить общий язык с разными людьми при приеме на работу ценится так же высоко, как и владение компьютером и высшее образование. Здесь также нужно максимально трезво и четко оценивать свои способности, и если вы хотя бы в глубине души сомневаетесь в том, что вы действительно хорошо это умеете, то не спешите успокаивать себя, начинайте работать над собой.
Если вам несколько раз отказали в приеме на работу, это не значит, что вам нужно сложить руки, успокоиться и смириться с тем, что вам никогда не устроиться на хорошую должность, это всего лишь знак к тому, что вам нужно корректировать свою личность и самосовершенствоваться.
Вообще начинать выяснять то, что вы действительно умеете, нужно не тогда, когда вам уже отказали, а тогда, когда вы только собираетесь на поиски. Дело в том, что для столь важного шага особенно важно не только то, насколько трезво вы оцениваете свои способности, но и то, насколько реально вы ставите цели. Прежде чем требовать от работы слишком много, нужно очень требовательно отнестись к себе.
Мы все в детстве мечтали стать кто летчиком, кто космонавтом, кто врачом, кто инженером, однако, кроме желания, должны быть навыки и расположенность. Человеческий мозг просто не может знать все из всех областей науки, да этого и не нужно.
Что толку человеку, имеющему техническое образование, пытаться стать актером, или наоборот, гуманитарию рассчитывать на должность инженера или конструктора? Если относиться к выбору места работы так, то застраховать себя от отказа практически невозможно. Наоборот, ставя себе слишком призрачные и нереальные цели, вы еще раз обрекаете себя на то, что вам просто скажут:»Вы нам не подходите».
Вообще, если вас уже постигла неудача и вам отказали в работе или вы только собираетесь приступить к поискам работы, вам просто необходимо задуматься над тем, а что же действительно я знаю и умею. Конечно, вполне возможно, что ваши мысли будут слишком радужными и оптимистичными, однако постарайтесь как можно трезвее и как можно адекватнее расценить ситуацию. Учтите все то, что мы рассказали вам о современных требованиях к кадрам, и сравните это с той картиной, которая вырисовывается в вашем сознании.
Реальное ощущение своих способностей – это великая сила, действительно способная решить все ваши проблемы, связанные с устройством на работу. Не стесняйтесь заниматься самообразованием, это не просто сегодня похвально и модно, это просто необходимо. В настоящее время открывается все больше и больше разнообразных курсов, которые за сравнительно короткое время (от 1 года до 1 месяца) могут повысить вашу квалификацию, прибавить к вашему в/о знание компьютера на действительно необходимом уровне, нормальное знание языка, достаточно крепкие навыки печатания и прочие мелочи, которые в сумме прибавят вам массу «плюсов» при устройстве на работу.
Глава 3. Завышенные требования
Многие самоуверенные личности, на 100 % убежденные в своем профессиональном совершенстве и обаянии, устраиваясь на новую работу, ведут себя таким образом, что все вокруг (в т. ч. и руководство, с которым они общаются в момент приема на работу) должны и обязаны предоставить им «золотые горы» и дать гарантии, что это произойдет в самые ближайшие сроки. На этапе приема на работу под «золотыми горами» подразумеваются: необходимые условия и предметы труда (как правило, это наличие личного кабинета со столом и вертящимся креслом, компьютера и прочей оргтехники, канцтоваров, телефона и т. п.), желаемая заработная плата, удобный график работы.
Чуть позже новый работник начинает предъявлять требования к коллективу, который воспринял его появление не так, как он того ожидал, к начальству, которое относится к нему без должного внимания и уважения, все к тем же условиям труда, к установленным на предприятии правилам поведения, которые ему не по нраву, к заработной плате, и т. д., и т. п. Одним словом, среди людей, устраивающихся на работу, находится немало таких, которые и о себе весьма высокого мнения и считают, что все остальные – это безликая толпа, на фоне которой они сами выглядят яркой индивидуальностью. Обычно такими завышенными требованиями к своей персоне и ко всем окружающим обладают молодые люди с юношеским максимализмом.
Отношение к новому сотруднику со стороны работодателя всегда очень тонкое, неопределенное, противоречивое и недоверчивое. Особенно это касается тех случаев, когда предыдущий работник вел себя неадекватно, почему, собственно, он был уволен. Да и с какой стати начальник или представитель отдела кадров должен доверять и удовлетворять запросам неизвестного человека, глядя лишь на его внешность и судя по резюме и прочим документам, которые тот предоставил (имеются в виду различные дипломы, похвальные грамоты, характеристики с предыдущих мест работы и т. п.).
Бывает и так, что человек, пришедший устраиваться на новую работу, ошибочно считает, что нужно быть прямолинейным, говорить конкретно, безапелляционно и сразу же заявлять о своих желаниях и требованиях к работе, без стеснения задавать все интересующие вопросы и т. д., одним словом, «идти напролом». Подобное явление – не такая уж и редкость, тем более тогда, когда человек с приличным образованием и способностями уже не единожды ошибался в выборе места работы и решил, что лучше выяснить все и сразу, чтобы не повторять прежних ошибок и не тратить время понапрасну.
Если бы лица, занимающиеся приемом на работу, учитывали эти «сугубо личные» мотивы поведения каждого нового сотрудника, возможно, они бы подходили к разного рода «резким заявлениям» с его стороны спокойно и рассудительно. Но ведь на практике все совсем иначе: все люди – разные, и у каждого – свои запросы, а работодатель – один, и он не в состоянии угождать каждому, кто приходит к нему на работу. Работодатель вправе предоставить нанимаемому на работу человеку только ту информацию, о который тот должен знать с самого начала: это сведения о специфике работы и об основных должностных обязанностях, о графике работы, о заработной плате, о наличии испытательного срока и т. п. Вся остальная информация зависит от характерной работы того предприятия, которое нанимает новых сотрудников. Если же пришедший устраиваться на работу задает слишком много лишних вопросов, это мало кому понравится.
Некоторые люди начинают предъявлять к новой работе завышенные требования не сразу, а после того как их приняли. Просто поначалу им не известны все «тонкости» новой работы, они заинтригованы новой должностью, заинтересованы новыми людьми. Однако не проходит и недели, как они разочаровываются в приобретенной работе, которая обманула все их ожидания, потому как совершенно не соответствует их представлениям об идеальном месте работы. С каждым днем человек понимает, что снова ошибся, что ему опять не повезло с коллективом с начальством и т. д. Как правило, такой человек просто не желает мириться с условиями, которые для него непривычны.
Есть и такие люди, которые, напротив, разочаровываются сразу же, даже не приступив к новой работе и толком не выслушав собеседника со стороны работодателя. Во время собеседования они могут вести себя довольно надменно, что заметно не только по разговору, но и по поведению, по жестам, мимике лица. Таким образом, недоверие и пренебрежение к работодателю демонстрируются уже с порога. Люди такого типа не стесняются говорить, не задумываясь, уверенно, а иногда просто нагло, нисколько не заботясь о производимом впечатлении. Если такому человеку сказать о том, что в организации действует система испытательного срока, то это ввергает его в ярость и гнев. Какой еще испытательный срок? О каких проверках может идти речь?
Самое главное то, что эти люди на самом деле могут быть и являются хорошими специалистами в своей профессии, и они могли бы отлично работать и стремительно подниматься по служебной лестнице, создавая себе блестящую карьеру, но вот их отношение к коллегам, к начальству, к коллективному труду тормозит процесс раскрытия, не позволяет им подолгу удерживаться на одном и том же месте работы, мешает им устраиваться в престижные организации и предприятия, в которых психологический фактор, умение сходиться с людьми и работать в коллективе ценится превыше всего.
