Софья Тимофеева - Детский клуб: с чего начать, как преуспеть
2.1.7. формировать группы численностью не более _ человек;
2.1.8. обеспечивать помощь Клиенту в вопросах, связанных с индивидуальными особенностями его ребенка, используя рекомендации педагогов, психолога и других специалистов, в том числе привлеченных Детским центром;
2.1.9. в случае возникновения ситуаций, требующих медицинской помощи, незамедлительно уведомить об этом Клиента (в случае отсутствия Клиента в помещении Детского центра) и вызвать скорую медицинскую помощь;
2.1.10. обеспечить противопожарную безопасность помещений Детского центра;
2.1.11. по окончании занятий передать ребенка в руки Клиента.
2.2. Детский центр вправе:
2.2.1. свободно выбирать, разрабатывать и внедрять в процесс обучения новые, в том числе авторские программы, позволяющие повысить эффективность развития детей;
2.2.2. самостоятельно устанавливать дни и продолжительность занятий с учетом допустимых медико-санитарных норм;
2.2.3. не устраивать долгосрочных каникул, привязанных к государственным праздникам;
2.2.4. в случае нахождения ребенка на лечении в стационаре (больнице) и при наличии подтверждающего документа из медицинского учреждения – полностью перенести оплату пропущенных занятий на следующий месяц;
2.2.5. в случае пропуска занятий по другим причинам – не переносить и не возвращать оплату пропущенных занятий ;
2.2.6. расторгнуть Договор с Клиентом в одностороннем порядке без сохранения места в группе в случае нарушения Клиентом обязательств по оплате более _ календарных дней.
2.3. Клиент обязуется:
2.3.1. своевременно оплачивать услуги, указанные в п. 1.1 настоящего Договора, на условиях разд. 3 Договора;
2.3.2. получать оказываемые услуги, а именно организовывать посещение ребенком (детьми) оплаченных занятий в соответствии с расписанием и сроком действия абонемента;
2.3.3. обеспечивать присмотр за ребенком до и после занятия, передать его в руки педагога и забрать сразу после окончания занятия;
2.3.4. присутствуя вместе с ребенком на занятиях, не мешать проведению занятия, не нарушать его ход, не высказывать прямо на занятии свои оценки и комментарии, вести себя корректно по отношению к педагогам и детям, не пользоваться мобильным телефоном, а также принимать установленные педагогом правила занятия;
2.3.5. бережно относиться к имуществу Детского центра;
2.3.6. возместить ущерб, причиненный Клиентом или его ребенком имуществу Детского центра, в соответствии с законодательством Российской Федерации;
2.3.7. контролировать действия своего ребенка в пределах Детского центра и нести ответственность за действия и безопасность ребенка;
2.3.8. соблюдать правила внутреннего распорядка Детского центра, а также соглашаться с изменениями в расписании, связанными с государственными праздниками и соответствующими им выходными днями. Выходными днями в Центре считаются_.
Все остальные дни этих месяцев по принятым в Центре внутренним правилам остаются рабочими. Подробная информация о режиме работы Детского центра в праздничные дни размещается заранее на доске объявлений;
2.3.9. известить администрацию Детского центра об изменении своего контактного телефона.
2.4. Клиент вправе:
2.4.1. выбирать и получать услуги, предоставляемые Детским центром, в соответствии с расписанием и возрастными особенностями своего ребенка при наличии места в группе;
2.4.2. присутствовать на занятиях вместе со своим ребенком на условиях п. 2.3.4 Договора;
2.4.2. расторгнуть Договор, письменно уведомив об этом Детский центр, без возвращения уплаченного аванса.3. Условия оплаты
3.1. Клиент оплачивает услуги в соответствии с утвержденным прайс-листом путем внесения денежных средств в кассу Детского центра либо путем безналичного перечисления денежных средств на расчетный счет Детского центра.
3.2. Оплата услуг, указанных в п. 1.1 Договора, производится не позднее 2 (двух) дней до начала занятий в соответствии с тарифами, приведенными в прайс-листе.
3.3. По требованию Клиента в конце месяца стороны подписывают Акт об оказанных услугах. Акт считается подписанным, в случае если Клиент в течение 2 (двух) календарных дней не подписал Акт и не направил мотивированную претензию.4. Прочие условия
4.1. Дети до трех лет присутствуют на занятиях вместе с родителем или другим доверенным взрослым лицом. Дети в возрасте от трех до четырех лет могут по желанию находиться на занятиях со взрослыми или без них. Дети старше четырех лет занимаются без взрослых.
4.2. Администрация Детского центра оставляет за собой право не допустить на занятия ребенка с симптомами ОРВИ или иного инфекционного заболевания.
4.3. Администрация Детского центра оставляет за собой право отстранить от занятий ребенка в случае его немотивированного агрессивного поведения.
4.4. В период с 1 июня по 31 августа текущего года занятия не проводятся, оплата с Клиента не взимается.5. Ответственность сторон
5.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему Договору в соответствии с действующим законодательством.
5.2. Стороны освобождаются от ответственности в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств. Сторона, у которой возникли такие обстоятельства, должна в разумные сроки и доступным способом оповестить о таких обстоятельствах другую сторону.
5.3. В случае возникновения между сторонами споров или претензий по настоящему Договору стороны будут стремиться урегулировать их путем переговоров. В случае недостижения согласия урегулирование споров и претензий осуществляется в порядке, установленном законодательством РФ.6. Реквизиты Детского центра
Приложение 2 Трудовой договор (срочный)
Трудовой договор №_
г. Москва «_»_20_г.
ООО «Детский клуб», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны и гражданин РФ_______________________________________
(Ф. И. О, серия и номер паспорта), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной работой (работой по совместительству).
1.3. Во время выполнения своих трудовых обязанностей Работник подчиняется непосредственно генеральному директору.
1.4. Местом работы Работника является детский развивающий клуб «_____________», расположенный по адресу:_________________________.
1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.2. Срок действия договора
2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 1 сентября 20__ г.
2.2. Настоящий договор является срочным и заключается на время выполнения Работником работы с 01.09.20__ г. по 31.05.20__ г. (п. 10 ст. 59 Трудового кодекса РФ).
2.3. Сроком окончания настоящего договора считается последний рабочий день Работника – 31 мая 20__ г.3. Испытательный срок
3.1. При заключении настоящего договора Работнику назначается испытание с целью проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.
3.2. Срок испытания составляет____(__________________) месяца (не больше 3) с момента заключения настоящего договора. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.
3.3. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
3.4. При неудовлетворительном результате испытания освобождение Работника от работы производится Работодателем без выплаты выходного пособия.4. Условия оплаты труда работника
4.1. Размер должностного оклада Работника составляет ___(______) рублей.
4.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя.
4.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4.4. Работодателем могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т. п.). При этом условия таких выплат и их размеры определены в Положении о премировании работников «_».
4.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
