Ирина Макарова - Управление человеческими ресурсами. Уроки эффективного HR-менеджмента
• устанавливающие нормы труда независимо от их наименования, о введении, замене и пересмотре норм труда (ст. 162 ТК РФ);
• о снятии дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ), о создании комитета (комиссии) по охране труда (ст.218 ТК РФ);
• графики сменности (ст. 103 ТК РФ);
• перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);
• правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189, 190 ТК РФ);
• о введении режима неполного рабочего времени (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев в случаях наличия причин, которые могут повлечь за собой массовое увольнение работников (ст.74 ТК РФ); о привлечении работников к сверхурочным работам (ч. 4 ст.99 ТК РФ);
• устанавливающие порядок разделения рабочего дня на части (ст.105 ТК РФ);
• о проведении работ в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 4 ст.113 ТК РФ);
• обочередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст.123 ТК РФ);
• о системе оплаты и стимулирования труда (ст.135 ТК РФ), о конкретных размерах повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ);
• о принятии мер при угрозе массовых увольнений работников (ст.180 ТК РФ);
• о разработке и утверждении правил и инструкций по охране труда для работников (ст.212 ТК РФ);
• о порядке применения вахтового метода, об увеличении продолжительности вахты в исключительных случаях на отдельных объектах до трех месяцев, продолжительности вахты (ст.297, 299 ТК РФ);
• определяющие форму расчетного листка о составных частях заработной платы (ч. 2 ст. 136 ТК РФ);
• перечень необходимых профессий и специальностей, требующих профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников (ст.196 ТК РФ);
• график работ при работе вахтовым методом (ст. 301 ТК РФ);
• перечень профессий и должностей, имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ);
• перечень профессий и должностей на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, имеющих право на бесплатную выдачу спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов (ст.221 ТК РФ).
7.6. Порядок учета мнения профкома при принятии локальных нормативных актов установлен ст.372 ТК РФ.
7.7. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов несут лица в соответствии со ст. 378 ТК РФ и ст. ЗО Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Раздел 8. Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор и приложения к нему
8.1. С инициативой по внесению изменений и дополнений может выступать любая сторона.
8.2. Сторона, выступающая с инициативой по внесению изменений и дополнений, должна уведомить другую сторону не позднее чем за семь дней письменно с указанием причин, вызвавших эти изменения и дополнения.
8.3. Изменения и дополнения вносятся по взаимному согласованию сторон.
8.4. Спорные вопросы решаются в порядке, определенном для разрешения коллективных трудовых споров.
8.5. Внесение изменений и дополнений производится на профсоюзном собрании (конференции).
Раздел 9. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права и коллективного договора
9.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, материальной, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством.
9.2. За нарушение коллективного договора должностные лица привлекаются в соответствии с законодательством к ответственности: дисциплинарной, материальной, административной (штрафу) и уголовной в порядке, установленном законодательством РФ (ст.54, 55, 90,142,192,195, 234, 237, 238, 416, 419 ТК РФ; ст.3.11, 5.27 КоАП РФ; ст.145 УК РФ).
Раздел 10. Заключительные положения
10.1. Подписанный сторонами договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на регистрацию в соответствующий орган по труду.
10.2. При приеме на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим договором.
Раздел 11. Приложения к коллективному договору
11.1. Приложения к коллективному договору являются его соответствующей частью, согласованы с профсоюзным комитетом.
11.2. К коллективному договору прилагаются:
• правила внутреннего трудового распорядка;
• положение о распределении единого фонда оплаты труда;
• положение о премировании;
• перечень должностей и профессий с ненормированным рабочим днем, работа в которых дает право на дополнительный отпуск;
• перечень должностей структурных подразделений, отделов, служб, которые проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры;
• перечень работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;
• перечень профессий и должностей, работа в которых дает право на получение молока и других равноценных пищевых продуктов в связи с вредными условиями труда;
• перечень профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение смывающих и обезжиривающих средств;
• соглашение по охране труда;
• перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск.
Из известной книги Джима Коллинза «От хорошего к великому»
• Существует отрицательная корреляция между приглашением известных руководителей со стороны и выдающимися результатами деятельности компании. В 10 из 11 рассматриваемых компаний генеральные директора были выбраны среди собственных сотрудников, а в сравниваемых компаниях в 6 раз чаще высшее руководство приходило извне.
• Нет связи между особыми формами вознаграждения генеральных директоров и переходом от хорошего к великому. Данные не подтверждают, что структура и методы вознаграждения высшего руководства являются ключевыми для достижения корпоративного совершенства.
