Вера Капылова - Кадровое дело: оформление сотрудников
место работы, в случае, если работнику предстоит работать в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации)
дата начала работы, в случае, если заключается срочный трудовой договор – срок действия и причины, выступающие основанием для его заключения
условия оплаты труда (размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)
режим работы и отдыха
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, другой характер работы)
условие об обязательном социальном страховании работника
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права для конкретной сферы работы
В трудовом договоре могут быть внесены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, например:
об испытательном сроке
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя
об условиях дополнительного страхования работника
другое
Условия об испытательном сроке
Трудовое законодательство РФ предусматривает испытательный срок для работника с целью проверки его профессиональной пригодности. Это условие может быть включено в трудовой договор согласно ст. 70 ТК РФ. Если это условия отсутствует в трудовом договоре, будет считаться, что работник принят на работу без испытательного срока. Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда сотрудник приступает к работе без заключения трудового договора.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.7
В этих случаях условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Срок испытания не должен превышать трёх месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – установлен испытательный срок шесть месяцев, если иное не предусматривают федеральные законы (на государственной гражданской службе срок испытания установлен от трёх месяцев до года, в правоохранительных органах до шести месяцев).
В период испытания на работника в полной мере распространяются положения трудового законодательства и других правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Работодатель не имеет права установить испытательный срок для следующих категорий работников:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет
лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу
лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведённому в порядке, установленном трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.
Условие об испытательном сроке предоставляет работодателю право при неудовлетворительном результате испытания расторгнуть трудовой договор с работником, в том числе до окончания срока испытания. От этом необходимо предупредить работника в письменной форме за три дня с указанием причин, ставших основанием для признания работника не прошедшим испытание. Работник имеет право обжаловать через суд это решение работодателя. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учёта мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Работник считается выдержавшим испытание, если он продолжает работу, после истечения испытательного срока. В этом случае расторжение трудового договора допустимо только на общих основаниях. Если в течение испытательного периода работник приходит к выводу, что данная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, оповестив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Заключения трудового договора
Трудовой договор заключают в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, а второй – остаётся у работодателя. На экземпляре работодателя должна стоять роспись работника, подтверждающая, что он получил второй экземпляр.
Экземпляр трудового договора получил
Ф.И.О., подпись сотрудника, дата получения
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами, если иное не установлено федеральными законами, или со дня фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Подписанный трудовой договор является основанием для приказа работодателя о приёме на работу. Содержание приказа о приёме (должность сотрудника, условия и режим работы, оклад) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приёме на работу объявляется работнику в трёхдневный срок со дня фактического начала работы под подпись.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «ЛитРес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.
Примечания
1
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016). Ст. 26.
2
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 02.06.2016) КоАП РФ, Статья 3.11
3
Административный регламент Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утвержденным Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121
4
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016). Ст. 312. 1
5
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016). Ст.. 57.
6
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016). Ст.. 57.
