Андрей Устюжанин - Как найти хорошую работу, чтобы жить долго и счастливо
Подготовке портфолио и самопрезентации, составлению списка вопросов к работодателю и здоровому сну накануне собеседования посвящают время по 3 % респондентов.
В свою очередь, по 2 % россиян освежают теоретические знания, просматривая специализированную литературу, так как «некоторые работодатели устраивают настоящий экзамен на профпригодность», готовят пакет документов для отдела персонала (паспорт, трудовую книжку, диплом и т. п.).
По 1 % соискателей сообщили, что к беседе с потенциальным работодателем они готовятся «всегда по-разному», «тщательно, серьезно». Чтобы чувствовать себя уверенно во время интервью, респонденты ищут в Интернете советы по теме «Как пройти собеседование», заранее намечают маршрут от дома до офиса, поднимают себе настроение, а некоторые даже употребляют спиртные напитки для храбрости.
Прочие способы подготовки к собеседованию выбирают 9 % опрошенных: «Собираю мозги в кучу»; «Перед выходом из дома молюсь, как умею»; «Это секрет!».
Затруднились ответить на поставленный вопрос 13 % респондентов.
Я не буду приводить здесь полный опрос. Если проанализировать состав участников, ответивших на вопросы, то видно, что готовятся к собеседованиям люди, занимающие руководящие позиции и занимающиеся продажами, то есть понимающие значимость подготовки для продажи своего товара. Выводы очевидны. Думаю, стоит обратить на это внимание тем, кто считает, что к собеседованию можно не готовиться.
Однажды я участвовал в телепередаче, посвященной проблемам взаимоотношений работников и их начальников, тему которой можно было бы сформулировать так: «Самый большой идиот, которого я когда-либо брал на работу». «Приходилось ли вам когда-либо по ошибке брать на работу мошенников, обманщиков, шарлатанов, хронических алкоголиков или разыскиваемых по всей стране преступников?» – спросил один из участников дискуссии. «Мне случалось брать на работу каждого из таких типов, а некоторых из них – по нескольку раз!» – вполне серьезно ответил я.
П. Морнель «Технологии эффективного найма»Вывод: учитесь презентовать себя.
Собеседование – решающий этап в процессе вашего трудоустройства.
Все прежние, не менее важные этапы ставили перед собой единственную задачу – сделать возможным это собеседование.
Теперь в зависимости от того, какое впечатление вы произведете на ЛПР, зависит успех всего предприятия.
Как ни странно, случается так, что высококвалифицированного кандидата менеджер может отбраковать и вместе с тем принять на работу более слабого.
Конечно, в значительной степени это зависит от профессионализма ЛПР, однако большую роль играет также умение кандидата проходить собеседования, то есть, в сущности, его отработанные навыки самопрезентации.
О том, на что обратить внимание и каких ошибок следует избегать, пойдет речь далее.
Подготовка к собеседованию
В наш стремительный век высоких технологий видеокамеру не интегрируют разве что в тапочки. При этом ей по-прежнему мало пользуются для того, чтобы оценить себя со стороны.
Камера может оказать вам неоценимую помощь в получении истинной обратной связи.
Это совершенно удивительно, насколько в жизни мы можем отличаться от нашего представления о себе.
Тем более во время прохождения собеседования, которое характеризуется повышенной мобилизацией организма и стрессом.
Записывая себя на видео или хотя бы на диктофон, вы тем самым всегда можете скорректировать свое поведение и в конечном счете прийти к тому, что своей мимикой, жестами и манерой речи сможете передать именно то, что хотели, и так, как себе это представляли.
Кроме того, вы можете заметить, что вы нервно покашливаете, часто шмыгаете носом, часто употребляете слова-паразиты или вводные слова, обнаружите незначительный недостаток артикуляции. Диктофон или видеокамера позволят вам обратить внимание на эти неприятные мелочи.
Отметим, что ни один профессиональный певец не обходится без записи своего голоса в процессе обучения и работы и ни один профессиональный актер или телеведущий не обходится хотя бы без зеркала для тренировок.
Если подобные средства считают необходимыми даже профессионалы, чья работа заключается в передаче образов определенным путем, что уж говорить о человеке, который зачастую даже не представляет, как он выглядит со стороны.
Используйте такой прием, это однозначно окажется для вас полезным.
Кроме того, вы можете попросить кого-то из знакомых разыграть с вами сцену проведения собеседования. Лучше, если это будет не очень близкий вам человек.
Говоря бытовым языком, все мы «носим» перед своими близкими определенные облики, сложившиеся образы, устанавливаем желательные модели поведения при общении с этими людьми в процессе жизни.
Поэтому у вас может возникнуть конфликт между устойчивой моделью поведения по отношению к близкому человеку и требованиями объективно вести себя во время этого экспериментального собеседования.
Существует вероятность того, что победит привычный образ и вы попросту не получите необходимой объективной обратной связи.
Ради интереса можете понаблюдать, как хорошо знакомый вам человек говорит в кругу семьи, с друзьями, с официальными лицами, к которым пришел на прием, или, например, с сотрудником Госавтоинспекции на дороге.
Редко кто остается совсем одинаковым во всех этих ситуациях. Меняются тон и иногда даже тембр голоса, манера речи, мимика и т. д. Порой кажется, что это просто разные люди.
Подготавливая это «собеседование», снабдите вашего знакомого списком вопросов, которые вы можете почерпнуть из нашей книги.
Постарайтесь подойти к делу серьезно – что вначале неизбежно будет вызывать некоторую неловкость и смех. Дайте этому первичному периоду пройти своим чередом – и у вас появится шанс узнать очень много интересного о себе.
Подытоживая этот раздел, следует отметить: если вы стесняетесь разыграть подобный спектакль со знакомыми людьми, подумайте, не лучше ли учесть заранее возможные сложности и шероховатости, нежели иметь вероятность упустить хорошую работу. Кроме того, у вас появится возможность устранить какие-либо недостатки в вашем повседневном общении, что тоже весьма пригодится в жизни.
Предупрежден – значит вооружен
