Михаил Кузнецов - Суперприбыльный салон красоты. Как преуспеть в этом бизнесе
5.6. Ученический договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом РФ для расторжения трудового договора.
6. Действие договора
6.1. Договор заключается на срок, необходимый для профессиональной подготовки в соответствии с пунктами 1.3, 1.4. Действие договора автоматически продлевается в случае изменения срока профессиональной подготовки по причине изменения учебной программы или условий обучения в образовательном учреждении (п. 1.3), а также в иных случаях, предусмотренных законами и иными правовыми актами.
Версия вторая 6.1. Настоящий договор вступает в силу «__» ____200__г. и действует в течение ___ дней.
6.2. Действие настоящего договора продлевается на время болезни Работника, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.
6.3. По соглашению сторон договор может быть продлен на срок не более дней.
6.4. Договор расторгается (прекращается) досрочно по основаниям, предусмотренным для трудового договора.
6.5. В случае прекращения трудового договора до окончания срока действия договора (п. 6.1) договор автоматически расторгается.
6.6. В случае досрочного прекращения договора, заключенного с образовательным учреждением (кроме случаев его досрочного прекращения по инициативе Работодателя), договор автоматически расторгается.
7. Дополнительные условия
7.1. После окончания профессиональной подготовки Работника в соответствии с настоящим дополнительным соглашением Работодатель должен обеспечить Работнику возможность трудиться в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией).
7.2. Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем в связи с обучением, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором об обучении (повышении квалификации) (раздел 1 настоящего дополнительного соглашения).
7.3. Настоящее дополнительное соглашение считается заключенным и вступает в силу с момента его составления и подписания обеими сторонами, с приложением печати Работодателя.
7.4. Споры и разногласия, возникшие при реализации настоящего договора, стороны обязуются решать путем переговоров. При недостижении взаимоприемлемого решения – в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.
7.5. Дополнительное соглашение составлено в двух имеющих равную юридическую силу экземплярах, по одному для каждой стороны.
Работодатель
_____________________
Работник
_____________________
Работодатель_____________ Работник ________________
(Фамилия И.О.) (Фамилия И.О.)
М. П.
Приложение 9
г. Москва «____» _____________ 200__г.
ООО ______________________________ в лице
____________________________________________________________,
(наименование организации) (должность, Ф.И.О.)
именуемое в дальнейшем Работодатель, и гражданин РФ
____________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. Работник принимается на работу в
________________________
(салон красоты, имидж-студию и т. д.)
по профессии (должности)
______________________________.
(полное наименование профессии, должности)
2. Работа по настоящему договору является работой по совместительству.
3. Работник принимается на работу на неопределенный срок.
4. Срок испытания при приеме на работу устанавливается_______
______________________________________ (не более 3 месяцев).
5. Работник обязан:
добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности:
_____________________________________________________
(указываются основные характеристики работы
_____________________________________________________
и требования к уровню их выполнения:
_____________________________________________________
по объему производства (работ),
_____________________________________________________
качеству обслуживания,
_____________________________________________________
уровню выполнения норм и нормированных заданий,
_____________________________________________________
соблюдению правил по охране труда,
_____________________________________________________
выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости.
_____________________________________________________
При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций
_____________________________________________________
даются перечень этих работ, их объемы и другие обязательства)
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
• незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
6. Работодатель обязан:
• предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
• выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;
• возместить вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством.
7. Продолжительность рабочего времени работника – 4 часа в день, но не более 16 часов в неделю.
8. Работнику устанавливается заработная плата в размере
_______________________________________________________.
Оплата труда работника производится пропорционально фактически отработанному времени.
9. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.
10. Другие условия договора
10.1. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, настоящий трудовой договор может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
Работодатель Работник
________________________ ___________________________
(Ф.И.О., должность) (Ф.И.О., должность)
М. П.
Адрес: Адрес и паспортные данные:
