Екатерина Шестакова - Кадровый учет для «упрощенцев»
1. Работодатель уведомляет работника под подпись не позднее чем за три дня до планируемой даты увольнения.
2. Издается приказ о расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по форме Т-8.
3. В последний день работы работнику начисляются все выплаты и выдается трудовая книжка.
4. В личную карточку (унифицированная форма № Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Рекомендации:
1. Обоснуйте правомерность заключения срочного трудового договора. В срочном трудовом договоре должны быть указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения договора на определенный срок (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Если суд при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора придет к выводу, что основания для его заключения отсутствовали или он заключен работником вынужденно, то договор может быть признан судом заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ, п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
2. Если договор перезаключался несколько раз, на по этом основании расторгать его нельзя.
3. При увольнении по указанному основанию не предоставляются предусмотренные трудовым законодательством гарантии для работников, увольняемых по инициативе работодателя.
4. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок и увольнение по данному основанию неправомерно.
Заключение
В заключение следует обратить внимание, что кадровый учет и отчетность для «упрощенцев» не содержат «упрощенных» форм, то есть «упрощенцам» приходится вести их полностью. Нужно собирать заявления, приказы, заполнять трудовые книжки. Для многих это титаническая работа. Но такая работа должна проводиться, поскольку неведение кадрового учета и кадрового делопроизводства может не только обернуться ошибками, влияющими на человеческие жизни, например несчастными случаями или же неоформлением пенсий. Кроме того, неправильное ведение кадрового учета может негативно отразиться и на бизнесе, ведь в настоящее время предусмотрены штрафные санкции на основании Кодекса об административных правонарушениях (ст. 5.27 КоАП РФ), а также возможность приостановления деятельности компании. Также предусмотрено уголовное наказание, например, за невыплату заработной платы или же для виновных в несчастных случаях.
Поэтому данная книга является важным настольным документом, который поможет правильно составить документы, проработать алгоритм оформления тех или иных отношений с работниками, а следовательно, эта книга поможет не только избежать штрафов, но и судебных споров с работниками, а также дополнительных затрат и иных негативных последствий для бизнеса как предпринимателей, так и организаций.
Список литературы
1. http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name= News&file=artide&sid=12806
2. http://r30.fss.ru/advertisements/93057.shtml
3. Никерова Ю. А. Принимаем на работу иностранца // Зарплата. – 2010. – № 12. – С. 97–112.
4. Шестакова Е. В. Трудовые отношения и заработная плата // СПС КонсультантПлюс. – 2013.
5. Шестакова Е. Локальные акты об оплате труда // Кадровик. ру. – 2014. – № 2. – С. 10–17.
6. Шестакова Е. Предоставление персональных данных генерального директора // Кадровик. ру. – 2012. – № 6. – С. 28–33.
7. Шестакова Е. В. Выплата зарплаты на банк-карту // Практическая бухгалтерия. – 2012. – № 9. – С. 49–51.
8. Хоботова А. Что нужно знать о расчетном листке // Информационный бюллетень «Экспресс-бухгалтерия». – 2014. – № 1–2. – С. 36–38.
Примечания
1
Никерова Ю. А. Принимаем на работу иностранца // Зарплата. – 2010. – № 12. – С. 97—112.
2
http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=artide&sid=12806
3
Шестакова Е. В. Трудовые отношения и заработная плата // СПС КонсультантПлюс. – 2013.
4
Шестакова Е. Локальные акты об оплате труда // Кадровик. ру. – 2014. – № 2. – С. 10–17.
5
Шестакова Е. Предоставление персональных данных генерального директора // Кадровик. ру. – 2012. – № 6. – С. 28–33.
6
Положение регулирует порядок повышения квалификации работников общества с ограниченной ответственностью «Резерв».
7
Шестакова Е. В. Выплата зарплаты на банк-карту // Практическая бухгалтерия. – 2012. – № 9. – С. 49–51.
8
Хоботова А. Что нужно знать о расчетном листке // Информационный бюллетень «Экспресс-бухгалтерия». – 2014. – № 1–2. – С. 36–38.
9
http://r30.fss.ru/advertisements/93057.shtml
10
При нахождении организации на территории, где отсутствуют военные комиссариаты, план согласовывается с главой органа местного самоуправления сельского поселения, главой органа местного самоуправления городского округа.
11
Шестакова Е. В. Трудовые отношения и заработная плата // СПС КонсультантПлюс. —
