Коллектив авторов - В тени регулирования. Неформальность на российском рынке труда
Что касается отраслевой структуры, то в двух видах деятельности концентрируется почти 60 % всех неформалов. Это торговля и услуги ремонта, а также строительство. Отличительной чертой формальной наемной занятости является высокая доля работающих в госуправлении и отраслях социальных услуг – около 30 % против 4–9 % в других группах.
В таблице 4.7 приведены показатели распространенности неформальности – удельные веса неформальных наемных работников и неформальных самозанятых в различных социально-экономических группах. Согласно этим оценкам, уровень неформальной самозанятости достаточно слабо варьируется по группам населения, не выходя в большинстве случаев за границы 3–6 %. Межгрупповая вариация в показателях неформальной наемной занятости намного сильнее. При среднем значении в 18,9 % для всей выборки уровень неформальной наемной занятости достигает 44 % среди молодежи (в возрасте до 20 лет), 50 % – у учащихся и студентов, 33 % – у обладателей основного общего образования и ниже, 35 % – у «новичков» со специальным стажем до года, 38 % – у работников сферы обслуживания, 26 % – у неквалифицированных рабочих, 28 % – у занятых в строительстве и 40 % – у занятых в торговле. На противоположном полюсе находятся обладатели высшего образования (9 %), специалисты высшего уровня квалификации (3 %), занятые в промышленности (10 %), в ЖКХ (10 %), в финансах (7 %), а также в госуправлении и отраслях социальных услуг (3 %).
Таблица 4.7. Уровни неформальности среди различных групп населения, 2009 г., %
Как видим, данные РМЭЗ рисуют достаточно непротиворечивую и интуитивно прав-доподобную картину. Из них следует, что по найму в неформальном секторе чаще работают лица с низким образованием и невысокой квалификацией; не имеющие семьи и относи-тельно недавно сменившие место жительства; с коротким специальным стажем; часто со-вмещающие работу с учебой. Они трудятся на предприятиях сферы обслуживания и строи-тельства, по большей части – в качестве торговых работников, квалифицированных или не-квалифицированных рабочих. Готовность к участию в неформальной самозанятости чаще проявляют мужчины зрелого возраста с относительно невысоким образованием, проживаю-щие на селе и являющиеся представителями нерусских национальностей. В формальной наемной занятости шире представлены женщины с высоким образованием, работающие в качестве специалистов высшего и среднего уровней квалификации в промышленности, гос-управлении и отраслях социальных услуг. Наконец, формальная самозанятость аккумулиру-ет преимущественно мужчин, относящихся к наиболее образованной и опытной части рос-сийской рабочей силы, проживающих в городах, с продолжительным специальным трудо-вым стажем, чья деятельность концентрируется в промышленности, строительстве и сфере обслуживания.
4.6. Факторы неформальности: мультиномиальный анализ
Если включенность в неформальную трудовую деятельность проявляется как следствие на-личия у работника определенных индивидуальных характеристик и набора внешних по отношению к нему обстоятельств, то для анализа факторов, влияющих на подобный выбор, мы можем использовать аппарат мультиномиальной логит-регрессии (МНЛ-регрессии). Зависимая переменная в этом случае принимает четыре возможных неупорядоченных значения (неформальный наемный работник, неформальный самозанятый, формальный самозанятый и формальный наемный работник). В качестве референтной группы в наших расчетах мы используем формальную занятость по найму.
В таблице 4.8 приведены средние частные эффекты (APE), рассчитанные на основе МНЛ-регрессии. Их значения показывают, на сколько процентных пунктов возрастает вероятность соответствующего исхода (выбора той или иной формы занятости по сравнению с формальной работой по найму) при единичном изменении независимых переменных. Детерминанты для различных типов занятости существенно различаются, еще раз подчеркивая неоднородность обсуждаемого явления.
Таблица 4.8. Средние частные эффекты выбора сектора: вся выборка
Примечание:*** p < 0,01, ** p < 0,05, * p < 0,1. Федеральные округа и столицы контролируются.
Мужчины с большей вероятностью, чем женщины, становятся самозанятыми (как формальными, так и неформальными), но с меньшей – формальными наемными работниками. На риск неформальной наемной занятости пол не влияет, т. е. мужчины и женщины попадают в нее с примерно равной вероятностью.
С возрастом вероятность самозанятости (как формальной, так и особенно неформальной) возрастает, тогда как вероятность неформальной наемной занятости, наоборот, убывает. Нелинейность этой взаимосвязи иллюстрируется значимыми коэффициентами перед переменной квадрата возраста, которые показывают, что с возрастом оба упомянутых эффекта постепенно ослабевают.
Семейное положение влияет только на вероятность неформальной наемной занятости: для лиц, состоящих в браке, она оказывается существенно меньше. Наличие детей подталкивает к участию в неформальной самозанятости, но по отношению к другим возможным типам занятости выступает как нейтральный фактор. Ни получение пенсий, ни пребывание в учебных заведениях не оказывают значимого влияния на выбор типа занятости.
Принадлежность к нерусским национальностям активизирует участие в неформальной самозанятости. Непродолжительное проживание в данном населенном пункте делает более вероятным участие как в неформальной наемной занятости, так и в неформальной самозанятости. Значимых эффектов по оси город/село не наблюдается, однако проживание в столицах (Москве и Санкт-Петербурге) повышает вероятность формальной работы по найму.
С ростом образования риск неформальной наемной занятости снижается: так, у обладателей вузовских дипломов он оказывается на 12 п.п. меньше, чем у тех, кто не пошел дальше неполной средней школы. Что касается самозанятости, то здесь значимый эффект отмечается только для высшего образования и только для формальной самозанятости: как показывают наши оценки, у обладателей вузовских дипломов вероятность занятия «формальным» предпринимательством на 2 п.п. выше, чем у обладателей неполного среднего образования (в наших расчетах они принимаются за базу). Кроме того, работники с высоким образованием (высшим и средним профессиональным) имеют более высокую вероятность получить работу по найму в формальном секторе: у них она оказывается на 5–10 п.п. больше, чем у обладателей неполного среднего и более низкого образования.
