Папа для айдола (СИ) - Глурджидзе Вахтанг "Вахо Глу"

https://www.russianfood.com/recipes/recipe.php?rid=40111

(Рецепт блюда «Кальмары с морковью и луком).

Блюдо с сосисками.

https://povar.ru/recipes/sosiski_po-koreiski-89948.html

(Жареные сосиски по-корейски).

Кимпаб – корейские роллы.

https://povar.ru/recipes/kimpab-77347.html

(Рецепт приготовления кимпаба).

Вся эта еда запивалась апельсиновым соком. Кроме этого девушки съели по плитке импортного шоколада.

- Как хорошо! Жаль, нельзя сосиски есть каждый день. – Вздыхает Лалиса. Она, как и реальная Манобан, обожает всё мясное, но такое можно есть только раз в неделю, больше не дают диетологи лэйбла.

- Да, я тоже люблю жаренные на гриле сосиски или сардельки! – Мечтательно закатывает глаза Джи Су.

- А я больше всего люблю кимчи с рисом! – Розэ допивает свой сок, и плотоядно смотрит на плитку шоколада.

- Нет, самое вкусное и полезное, это овощное рагу! – Дженни поглаживает свой надувшийся живот.

Моя дочь и её подруги из этой реальности, просто не имеют представления о том, что в годы стажёрства «Блэкпинка» из моего старого мира, Манобан и компания, просто мечтали о выходных в конце месяца, чтобы побежать в город за продуктами, и по пути заскочив в кафе, поесть по кусочку жареной курицы. Да и не было у реальной Лалисы рядом, в Сеуле, такого папы, как я…

Третье декабря 2012 года. Кабинет директора «ЯГ Интертеймент».

- Концепция группы проработана, хотя бы, вчерне? – Ян Хён Сок смотрит на группу сидящих перед ним стаффов и экспертов.

- Да, сабоним! – Встаёт ответственный за эту работу менеджер группы планирования. – Мы исходили из полученных от стаффов трейни результатов предварительного отбора. Предлагается создать группу численностью в четыре человека, но без явного лидера…

- Как это? – Не понимает директор. – Но ведь невозможно группе не иметь лидера! Должны быть лидер, он же главный вокалист, главный вижуал, главный танцор, и основной рэпер! Так было всегда! – Ян Сок краснеет от возбуждения. Через минуту он успокаивается, и решает всё-таки послушать, что придумали эксперты.

– Ладно, продолжайте! - машет он рукой застывшему неподвижно докладчику.

Немного напуганный менеджер поправляет очки, и начинает объяснять начальству новую концепцию:

- Вы правы, сабоним! Так было всегда. Но публике это уже приелось, и рейтинги лидеров групп среди нитизенов постепенно падают не только для айдолов нашей компании, но такое же положение и у наших конкурентов. Поэтому мы и решили поменять концепцию формирования группы, тем более, что для этого есть предпосылки. Среди прошедших основной отбор семи трейни четверо девушек обладают задатками лидера. Вот их имена:

- Ким Дженни – самая старая наша трейни. Она уже два года в нашем лэйбле. Её даже Чишир приставила к Пак Чхэ Ён, чтобы Дженни научила банану правильно выполнять танцевальные движения. Дженни может быть лидером и одновременно главным вижуалом в любой группе.

- Ким Джи Су – как говориться, лидер с рождения. У неё тоже отличные внешние данные и сильный голос, танцует на уровне выше среднего. Вы выставили её на шоу «Кто эта девушка?».

Внимательно слушающий докладчика Ян Сок кивает головой:

- Да, я помню её! Продолжайте!

- Следующая трейни с лидерскими задатками – это уже упомянутая Пак Чхэ Ён или Розэ, банан из Австралии. У неё самый сильный голос из всех девушек, и, как недавно выяснилось, она сама пишет музыку. Если незначительно подкорректировать её вижуал, то Розэ станет на одном уровне с Ким Дженни и Ким Джи Су.

- Лалиса Манобан. Самая младшая из этих четырёх девиц, может претендовать на занятие позиций главного рэпера и главного танцора в любой из выступающих на данный момент групп айдолов не только нашего лэйбла, но и у конкурентов. Обладает потенциалом лидера группы и главного вижуала, но в этой четвёрке делегирует эту обязанность или Джи Су или Розэ. Вокальные данные у Манобан чуть выше среднего. Но их можно улучшить, хотя до уровня Джи Су и Розэ она не дотянет самую малость.

Её выступление в шоу «Кто эта девушка?» собрало большое количество лайков среди нитизенов, которые отметили высокую пластичность Манобан.

Остальные три трейни. Прошедшие отбор, никаких черт лидера группы не проявили. Они уступают указанной выше четвёрке в вокальных возможностях и танцевальной практике. Поэтому, мы предлагаем создать группу из четырёх лидеров! Такого нет ни у одного лэйбла – четыре лидера, четыре вижуала, четыре –певца и танцора!

- А они не передерутся из-за песен и главенства в группе? – Интересуется Ян Сок.

- Для того, чтобы это выяснить, мы поселили всю четвёрку в одной комнате общежития. За это время между ними не было никаких крупных ссор или скандалов. Роль «мамочки» на себя взяла Джи Су, как самая старшая по возрасту. Манобан и Розэ её беспрекословно слушаются, хотя Джи Су позволяет им проявить в нужный момент инициативу. Дженни держится немного отстранёно, но в групповых тренировках и заданиях берёт на себя лидерство, и заставляет остальных девиц отрабатывать всё до совершенства. Манобан играет роль громоотвода, снимая своими непредсказуемыми высказываниями по любому поводу, напряжение у подруг. К тому же, она и Розэ дружны из-за того, что у них нашлось общее хобби – обе любят фотографировать. Цементирующим моментом в отношениях между Джи Су, Розэ и Манобан стали действия аппы тайки, устроившего кореянок вместе со своей дочерью в школу Ёнсан. Немаловажную роль играет и организация питания этой четвёрки господином Марко. Это ещё больше сблизило девушек. Таким образом, у нас есть почти готовая группа. Но окончательное решение, кто будет в финальной четвёрке, принадлежит вам, господин директор! - Докладчик кланяется Ян Соку. - Исходя из наличия четырёх девиц приятной наружности, предлагаем новую группу использовать после дебюта в разных медиа проектах и шоу. Группа будет выпускать по одному альбому в год, возвращаясь к зрителям с комбэком, как обычно практикуется во всех музыкальных агентствах. Но в отличие от других айдолах, новая группа должна не исчезать с экранов телевизоров. Для этого прорабатываются возможности организации реалити шоу нашим лэйблом, или посылка мемберов этой группы на реалити шоу в КБС или другие телекомпании. Вот такая получилась концепция. – Докладчик снова кланяется директору и садится на место.

Ян Сок задаёт вопрос одному из стаффов, курирующих подготовку трейни для новой группы:

- Когда, по вашему мнению, трейни будут готовы к представлению прессе и нитизенам?

- Реальный срок – конец 2014, начало 2015 года, сабоним! - Отвечавший на вопрос директора менеджер кланяется, и садится на место.

- Значит, ещё полтора, два года. Успеете за это время полностью, во всех деталях проработать концепцию новой группы?

- Да, сабоним, даже составим план на десяток лет вперёд!

- А что с названием группы? - Ян Сок поднимает с места ещё одного работника компании.

- Исходя из концепции, сабоним, мы предлагам, что группа будет позиционироваться, как женщины, мягкие и пушистые, но одновременно, демонстрирующие свою силу. Поэтому нами была проработана цветовая концепция, исходя из одного вашего замечания годичной давности, сабоним! - Стафф кланяется директору.

У того на лице полное непонимание, Ян Сок не помнит, что он сказал в прошлом году. Поэтому, он обращает свой удивлённый взгляд на докладчика, который воспринимает этот посыл, как разрешение на продолжение объяснения концепции.