Александр Трещёв - Семейный юридический справочник
Кстати, за допущенные работодателем задержки в оплате расчетов его можно привлечь даже к уголовной ответственности [176] . Однако это происходит лишь в случае, если задержка превышает два месяца и если удастся доказать, что руководитель организации действует из корыстной или иной личной заинтересованности.
Но ведь припугнуть-то уголовной ответственностью все равно можно. Основания для этого имеются (ст. 145. [177] Уголовного кодекса Российской Федерации). Если же ваш босс позволяет себе подобные действия, скажите ему, что вы будете вынуждены обратиться в правоохранительные органы с соответствующим заявлением. И что даже если в итоге вам и не удастся доказать факт корысти с его стороны, то все равно милицейские проверки организации будут обеспечены.
Если же угрозы не помогут, можно обратиться в суд с заявлением о взыскании задерживаемых платежей. Дело вы, безусловно, выиграете. Так что деньги вы получите почти наверняка.
Хотя вполне вероятно, что до суда дело может и не дойти. Если вы изложите работодателю свою позицию, предупредите, что настроены решительно и знаете, что вам делать и куда обращаться, то он, скорее всего, изыщет-таки средства и выплатит вам все причитающееся.
Ну а если вдруг угроз будет недостаточно, приводите их в исполнение – звоните во все колокола, обращайтесь во все инстанции: Роструд, Прокуратуру, суд. Где-нибудь вам обязательно помогут, и вы получите все, что вам положено.
Когда «беременность» равно «работа»
Наша страна переживает не первый финансовый кризис за последние десятилетия. Предыдущий оставил нам «пустое» поколение: в тот период рождаемость резко упала, в детских садах практически не было «посетителей». В результате многие дошкольные учреждения были отданы предпринимателям под офисы. Однако за последние годы ситуация здорово изменилась: роддома переполнены будущими мамочками, в очередь на место в детский сад нужно записываться еще до рождения ребенка. Снова стало «модно» рожать по два-три, а то и более детей. И вот грянул очередной финансовый кризис. Неужели снова все вернется на круги своя и «мода на детей опять пройдет»? На самом деле, мне кажется, что именно сейчас наступило самое благодатное время для пополнения своего семейства. Особенно если женщина давно об этом задумывалась, но все по каким-либо причинам откладывала. Например, стремилась сделать карьеру. Теперь уже не до карьерного роста, тут бы имеющейся должности не лишиться. И ведь не лишитесь, если представите работодателю справку о своем интересном положении. В этом случае он вас не сможет уволить никоим образом [178] .
Исключение составляют лишь два варианта: ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем и если истек срок договора, который был заключен с вами лишь на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Однако и в этом случае на улицу просто так никто вас выгнать не может. Законодатель в статье 261 ТК РФ предусмотрел правило, согласно которому вам в любом случае должны будут предложить другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. Работодатель должен предложить вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других населенных пунктах он может только, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Так что уволены вы будете лишь в случае, если вакансий нет или если предложенные вам не нравятся.
Все! Перечисленные выше основания для увольнения беременной женщины являются исчерпывающими. Даже если во время «интересного положения» истек срок трудового контракта с вами, вас все равно не смогут уволить. Отложат данное мероприятие «на потом». Многие девушки, боясь увольнения, скрывают свою беременность до последнего. И совершенно напрасно. Наоборот, как только вы уведомили работодателя о своем пикантном состоянии, он утрачивает все возможности для расставания с вами. Разве что предприятие ликвидирует. Так что в современных условиях скрывать свою беременность ни к чему.
Выгодно рожать детей именно сегодня еще и потому, что размер пособия на ребенка в некоторых случаях даже больше, чем пособие по безработице. Кроме того, пособие по уходу за ребенком выплачивается государством. Так что в то время как, может статься, вашим коллегам придется сидеть без денег, вы будете куда в более выгодных условиях (более подробно о размере пособия по уходу за ребенком следует смотреть в соответствующей главе).
Если вы уже воспитываете малыша
Если же у вас уже есть малыш, которому еще не исполнилось трех лет, то вас тоже не смогут сократить [179] . Уволить за нарушения трудовой дисциплины, конечно, могут. Также и в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя трудовой контракт будет расторгнут. Но и все на этом.
Кстати, такие же льготы предусмотрены и для некоторых других граждан. Так, возможность расторжения трудового договора лишь в исключительных случаях (по «статье» и в случае ликвидации юридического лица или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) предусмотрена для:
– одиноких матерей, которые воспитывают ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет). Но в эту категорию, увы, не входят разведенные женщины или те, чьи дети имеют официального отца;
– тех лиц, которые воспитывают без матери ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет).
Увольнение по любому из этих оснований – мероприятие для боссов компании весьма ответственное. Во всяком случае, по мнению законодателя. Он предусмотрел, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя имеет множество различных «если».
Например, если принимается решение о сокращении одной из должностей, которых в организации множество, то для выбора конкретной кандидатуры «на вылет» нужно учесть множество различных факторов.
Разумеется, в первую очередь руководитель будет смотреть на производительность труда и квалификацию своих подчиненных. Но, если эти показатели равны, то в соответствии со статьей 179 ТК РФ преимущество для оставления на работе у тех, кто:
– имеет семью, в которой два или более ее члена являются иждивенцами данного сотрудника. Трудовой кодекс под иждивенцами понимает нетрудоспособных родственников, которые находятся на полном содержании работника или получают от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;
– имеет семью, члены которой не работают;
– получил в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; – является инвалидом ВОВ или иных боевых действий по защите Отечества;
– повышает свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Трудовой кодекс предусматривает, что коллективным договором могут быть предусмотрены и другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Однако все указанные льготы не будут иметь никакого значения, если работодатель надумает уволить вас «по статье». Речь идет о случаях, когда работник своими действиями сам вынудил руководство расстаться с ним отнюдь не полюбовно. В частности, вас могут уволить, если вы:
– допустили неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей без уважительных причин и имеете дисциплинарное наказание;
– совершили грубое нарушение трудовых обязанностей;
– выполняете воспитательные функции и совершили аморальный поступок, несовместимый с продолжением данной работы;
– обслуживаете денежные или материальные ценности и совершили поступок, в результате которого утратили доверие своего работодателя;
– предъявили подложные документы при заключении трудового контракта;
– педагогический работник и допустили применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
Более подробно на каждом из указанных оснований мы остановимся чуть ниже.
Иногда работодатели используют законодательные нормы в своих интересах. Допустим, вознамерился директор «убрать» неугодного сотрудника. По сокращению не хочется, ибо дорого это, а по собственному желанию принудить не получается. Тогда работодатель может заглянуть в Трудовой кодекс и найти там основания для увольнения, под которые и будет подгонять ситуацию. Ушел с работы к врачу – уволим за прогул (если справки нет), выпил в офисе на Новый год бокал шампанского – мы тебя за пьянку выгоним. И так далее. Разумеется, не все так просто. Для того чтобы расторгнуть трудовой договор в принудительном порядке, нужно: а) иметь веские основания; б) оформить их надлежащим образом. Но ведь попытка, как говорится, не пытка.
