Александр Трещёв - Семейный юридический справочник
1. Выходное пособие в размере среднего заработка за месяц.
2. Средний месячный заработок на период вашего трудоустройства, на срок не свыше двух месяцев со дня увольнения и с зачетом выходного пособия. Это означает, что один средний заработок вы получите в любом случае. Даже если устроитесь тут же на другую работу. Если вы в течение месяца не найдете вакантной должности для себя, данное пособие будет расцениваться как сохранение среднего месячного заработка за этот период. Если трудоустроиться не удается и во второй месяц, то вы получите средний заработок и за него. Для этого нужно по истечении второго месяца после увольнения обратиться к работодателю. С собой возьмите трудовую книжку, чтобы доказать факт своей безработности.
Больше того, в соответствии с частью 2 статьи 178 ТК РФ, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Происходит это при условии, что вы обратились в службу занятости в течение двух недель после увольнения. То есть по истечении третьего месяца вы должны будете взять справку в службе занятости и, прихватив все ту же трудовую книжку, отправиться к своему работодателю. А уже тот на основании этих документов выплатит вам средний месячный заработок за третий месяц безработного статуса.
Итого, в сумме вы получите пять месяцев достойного, привычного существования. Вы будете получать свою зарплату и даже в большем размере. Ведь законодатель предусмотрел для вас и ряд налоговых послаблений.
Так, к примеру, выходное пособие и средняя заработная плата на период трудоустройства не облагаются ни единым социальным налогом, ни налогом на доходы физических лиц, ни взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ст. 217, 238 НК РФ, п. 1 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 № 765).
Это весьма приятная прибавка к зарплате, ведь НДФЛ составляет 13 %. ЕСН, правда, все равно платили не вы, так что он роли для вас не сыграет.
В любом случае, как говорится, пустячок, а приятно.
Если работодатель будет настаивать на отработке двух месяцев после предупреждения о сокращении или если вы сами не захотите уходить раньше времени, то зарплата, которую вам все это время будут платить, будет обычной. То есть бюджет налогами пополнить придется.
Для тех, кто работает в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, предусмотрено правило, согласно которому среднемесячный заработок сохраняется за ними на период трудоустройства, но не более чем на три месяца. Однако данный срок может быть продлен до полугода по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ).
Таким образом, совершенно очевидно, что увольнение по сокращению – весьма выгодное мероприятие. Правда, следует понимать, что это «работает» лишь в случае, если ваши реальные доходы совпадали все это время с официальными. Если же вы получали деньги в конверте, то приготовьтесь к тому, что суммы, которые вы увидите при сокращении, будут значительно отличаться от тех, к которым вы привыкли.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 при расчете выходного пособия и среднемесячного заработка на период трудоустройства должны учитываться практически все ваши доходы, которые вы получили за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду увольнения.
Если вам повезло и в течение этого периода вам выдавались какие-либо премии, выплаты и компенсации, которые в соответствии с указанным выше Постановлением Правительства учитываются при расчете среднемесячного заработка, то вполне вероятно, что сумма, получаемая при расчете, может вас приятно удивить.
Кроме того, если вы не успели побывать в этом году в отпуске, то вам полагается еще и денежная компенсация за неиспользованный отпуск. На основании статьи 127 ТК РФ, работодатель обязательно должен будет ее заплатить. Но не за весь, а только за часть, высчитанную пропорционально количеству фактически отработанных вами дней. А вот если вы еще и в прошлом году не отдыхали, то тут вы можете рассчитывать на компенсацию за весь неиспользованный отпуск.
Кстати, данная компенсация также освобождена от уплаты налогов, но частично. НДФЛ вы с нее заплатите, а вот ЕСН и взносы на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний взиматься не будут.
Как заставить платить по счетам
К сожалению, не всегда практика корреспондируется с теорией. Или наоборот. Во всяком случае, действительно на бумаге все выглядит очень красиво, в то время как на деле вы можете столкнуться с целым рядом непредвиденных трудностей. Например, ваш работодатель возьмет, да и не выплатить вам положенные суммы, сославшись на нехватку денежных средств. Или вовсе ни на что ссылаться не будет, а просто молча не даст денег. В этом случае не нужно возмущаться, взывать к его совести, пытаться каким-либо иным образом его образумить.
Вам достаточно упомянуть всего три слова: Роструд, прокуратура и суд. Как правило, они действуют на работодателя самым волшебным образом. Именно в эти органы вы можете обратиться за защитой своих прав. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) наделена Правительством Российской Федерации немалыми полномочиями в области контроля за соблюдением норм трудового законодательства. Отделения данного органа функционируют практически в каждом регионе России. Вы можете узнать телефон через справочную службу, позвонить туда и изложить вкратце свою проблему. Конечно, по устному заявлению никто работать с вами, скорее всего, не станет, но, по крайней мере, расскажут, куда и когда вам нужно обратиться и какие документы при себе иметь.
Вы можете также написать заявление и в Прокуратуру. Этот орган имеет огромные полномочия и влияние. Вряд ли найдется хоть один работодатель, который бы обрадовался прокурорской проверке. Ведь по ее результатам виновное должностное лицо вашей организации может быть привлечено к административной ответственности. В любом случае прокурорская проверка для всякого руководителя – мероприятие маложеланное. Поэтому ему проще заплатить вам расчет, чем подвергать себя и свое предприятие лишним проблемам. Ведь, кто знает, какие еще нарушения могут быть выявлены попутно.
Ну и, конечно, основной инстанцией всегда является суд. Вы можете обратиться туда и получить судебный приказ или исполнительный лист на взыскание заработной платы. Тогда вашим делом займутся приставы. Уж они найдут способ вытрясти из работодателя причитающиеся вам денежки. Тем более, что и государственную пошлину за такое заявление вам платить не придется.
Таким образом, мы видим, что никаких трудностей с взысканием заработной платы быть не должно. Кроме того, статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает материальную ответственность работодателя в виде штрафа за каждый день просрочки в выплате заработной платы, расчета при увольнении и т. д. Размер его не может быть ниже одной трехсотой от ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. Штраф начисляется на не выплаченные в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Конечно, это очень немного. Например, на момент написания книги размер ставки рефинансирования Центробанка составлял 9,5 %. Итого: 9,5 разделить на 300 за каждый день просрочки – в выплате работодатель будет должен вам заплатить дополнительно всего лишь 0,03166 %. Но чем внушительнее сумма причитающихся вам выплат и чем дольше работодатель тянет с оплатой, тем больше денег вы получите в итоге. Причем, проценты будут насчитываться со дня, когда работодатель должен был произвести с вами окончательный расчет и до того момента, когда он сделает это фактически. Кроме того, размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договорами.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, окончательный расчет работодатель должен будет произвести в день увольнения. Если же вы по каким-либо причинам в этот день не работали, то тогда деньги вы должны будете получить не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете. Иногда случается и так, что у работника и работодателя несколько разные видения того, сколько причитается сотруднику. Однако это же не повод не платить вовсе. Законодатель предусмотрел правило, согласно которому работодатель в любом случае должен выплатить те суммы, которые им не оспариваются.
