Александр Трещёв - Семейный юридический справочник
Есть и такие вакансии, на которые не примут даже совершеннолетнего гражданина. Например, на работы с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию, могут быть наняты только граждане, достигшие возраста 20 лет, и то при условии, что они отвечают другим требованиям закона. [151]
Защита отдельных категорий граждан при приеме на работу
Однако не только подростки являются нежеланными работниками для многих работодателей. Ни для кого не секрет, что существует еще несколько категорий граждан, устроиться на работу которым гораздо сложнее, чем остальным. Это молодые девушки, женщины с маленькими детьми и пенсионеры.
Мне в данном случае трудно осуждать руководителей организаций. Ведь юная барышня в любой момент может решить стать молодой мамой, что означает необходимость перевода ее на легкий труд, поиск нового сотрудника на ее место и отсутствие возможности уволить, пока она находится в положении или в отпуске по уходу за малышом.
Принимая на работу женщину с маленьким ребенком, нужно быть готовым к ее частым отлучкам по больничному листу. Что касается пенсионеров, то они также часто болеют. Кроме того, для беременных женщин и женщин с детьми законодатель предусмотрел целый ряд льгот, гарантий и компенсаций, большинство из которых ложится на плечи работодателя.
Вот и получается, что забота о данной категории граждан нередко оборачивается против них же самих. В некоторых компаниях, кстати, с девушек берут расписку, что они обязуются не заводить детей в ближайшие несколько лет. Однако такие документы не имеют никакой юридической силы и абсолютно противозаконны, так что, если молодая особа вознамерится стать мамой, ей никто этого не запретит.
И все это прекрасно понимают. Потому работодатели и не стремятся иметь дело с молодыми женщинами и пожилыми людьми.
А вместе с тем, законодатель предусмотрел гарантии при заключении трудового договора всем категориям граждан. Статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Запрещается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление любых преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) или других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Исключения составляют лишь случаи, специально предусмотренные федеральными законами.
Более того, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с их беременностью или наличием детей.
Несмотря на это, на практике доказать факт дискриминации практически невозможно. Хотя попытаться стоит. Например, возьмите с собой на собеседование диктофон и запишите всю беседу на пленку. По тому, на какие именно моменты будут сделаны акценты при разговоре, всегда можно понять, что послужило истинной причиной для отказа в приеме на работу. Другое дело, что даже доказав факт дискриминации и добившись трудоустройства через суд, вряд ли это можно назвать удачным началом трудовых взаимоотношений.
Поэтому я бы все-таки посоветовал попробовать договориться с работодателем миром. Как это сделать? Ну, во-первых, определитесь сами для себя, сможете ли вы удовлетворить требования данного руководителя. Например, если специфика работы требует сверхурочных часов, вашего постоянного присутствия или даже частых командировок, то нужно максимально честно ответить прежде всего себе, а потянете ли вы это все. Если у вас есть маленький ребенок, то каким бы отменным здоровьем он ни обладал, нужно быть готовым к тому, что сад могут закрыть, объявить карантин и т. д. То есть следует сразу продумать и взвесить такие экстренные форс-мажорные ситуации. Если у вас есть страховка в виде няни, бабушки или папы, то всегда можно убедить в этом работодателя. Объяснить ему, что малыш вовсе не является препятствием для вашей карьеры.
С другой стороны, если такого «запасного аэродрома» у вас нет, но вы надеетесь на русский «авось», тогда нужно быть готовым к тому, что ваш трудовой путь будет весьма непростым. Ведь даже обманув каким-то образом работодателя и устроившись на работу, вы будете в постоянном состоянии войны с руководством. И рано или поздно оно сможет найти способ от вас избавиться.
Если же вы хотите закрепиться на работе любой ценой и даже готовы устраиваться на нее через суд, то знайте, что законодатель категорически запрещает необоснованный отказ в приеме на работу.
Не считается необоснованным отказ, если он был обусловлен одной из следующих причин:
– недостижение возраста, с которого обычно принимают на работу;
– если работник входит в категорию лиц, для которых законом предусмотрен прямой запрет приема на данную должность;
– если деловые качества лица, претендующего на работу, не соответствуют требованиям конкретного работодателя;
– если соискатель не предоставил необходимых документов работодателю. Например, дипломы, заведенную трудовую книжку, паспорт и т. д.;
– невыполнение каких-то требований закона (например, если для приема на работу требуется обязательное медицинское освидетельствование, а соискатель отказывается его проходить).
Данный перечень оснований для неприема на работу является практически исчерпывающим, но и этого в принципе достаточно, чтобы найти причину для отказа любому претенденту.
К сожалению, факт дискриминации является практически недоказуемым. Предположим, истинным мотивом для отказа работодателя в приеме на работу было наличие у соискательницы малолетнего ребенка. То есть, как специалист такая работница его вполне устраивает, но вот принимать на работу того, кто в любой момент может уйти на больничный со своим ребенком, он не желает. Вы думаете, он в этом признается? Да никогда! Руководитель найдет тысячу отговорок. И попробуй, докажи истинные мотивы такого работодателя.
И все же найти справедливость можно. Кто хочет, тот добьется. Итак, если вы настроены решительно и намерены любой ценой отстаивать свои права, то вот вам несколько практических советов.
Во-первых, как я уже говорил, возьмите с собой на собеседование диктофон, чтобы записать разговор с работодателем. И если вся беседа будет сводиться исключительно к вашему семейному положению, то вы вполне сможете доказать факт дискриминации.
Во-вторых, если во время собеседования проводятся какие-либо письменные тесты или иные проверки знаний, попросите копию своих ответов.
В-третьих, потребуйте у работодателя письменного объяснения причин в отказе на работу. В соответствии с ч. 5 ст. 64 Трудового кодекса РФ он обязан будет выполнить ваши требования.
Самой распространенной отговоркой всякого руководителя в подобных случаях является несоответствие деловых качеств соискателя запросам работодателя.
Ну, ведь справедливо же. Как говорится, хозяин – барин. Однако и тут всегда можно поспорить.
Так, если в объявлении о приеме на работу были указаны конкретные требования к претендентам на вакантную должность (образование, знание языков, владение ПК, стаж работы и т. д.) и вы подходите по всем статьям, то уже ваши деловые качества в принципе соответствуют заявленным. Другое дело, что тот счастливец, которого в отличие от вас приняли на работу, может быть более достойной кандидатурой. Однако этот факт работодателю придется доказывать в суде, если вы туда обратитесь.
Дела о дискриминации при приеме на работу в России, в отличие от ведущих европейских стран, нонсенс, огромная редкость. Вот почему работодатели совсем не боятся судебного преследования и открыто допускают нарушения закона. Например, когда в объявлении о приеме на работу они указывают, что им требуется исключительно мужчина не моложе и не старше такого-то возраста. Ни пол, ни возраст не имеют никакого отношения к деловым качествам работника, а, следовательно, здесь вполне можно говорить о дискриминации по половому и возрастному признаку.
Итак, доказать факт нарушения прав работника при приеме на работу, добиться компенсации морального вреда и принудительного трудоустройства теоретически можно, но дело это будет очень непростым.
Ведь, как отметил Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2, если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. При этом под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (на пример, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
