Александр Трещёв - Семейный юридический справочник
Начните свою борьбу с трудовой сферы. Пожалуй, никакие права не нарушаются так часто, как трудовые, и никакие, вместе с тем, не защищены законодателем так хорошо, как они же. Однако закон сам по себе – безжизненная бумага, и лишь его применение оживляет нормы права. Работодатель заинтересован в этом не всегда, значит, его нужно стимулировать к этому.
Итак, все трудовые отношения подчинены закону и им же регулируются. Начинается все с приема на работу. Именно на этом этапе, как правило, допускается самое большое количество различных злоупотреблений со стороны работодателя.
Трудовой контракт
Что нужно знать лично вам, чтобы не попасть впросак? Ну, во-первых, что отношения между работником и работодателем должны быть оформлены письменно, то есть между ними следует заключить трудовой договор, в котором прописать все основные права и обязанности сторон, условия работы.
Нередко на практике работодатель уклоняется от заключения трудового договора и вообще от оформления трудовых правоотношений, а работники по тем или иным причинам против этого не возражают. Что ж, каждый вправе решать, что для него лучше и удобнее. Однако следует понимать, что в этом случае вы практически бесправны. То есть ни на какую защиту со стороны государства от начальственного произвола вам рассчитывать особо не приходится. Нельзя защитить те отношения, которых не существует в природе. То есть ваш работодатель может не выплачивать вам заработную плату, не предоставлять вам отпуск, заставлять вас работать, когда ему вздумается, и вы почти ничего не сможете сделать. Вернее, вы, конечно, можете ему возразить и даже поспорить, но если в результате этого вы вдруг лишитесь работы, то доказать в суде факт ваших трудовых отношений будет очень и очень трудно. Прибавьте сюда отсутствие трудового стажа, необходимого для начисления и расчета трудовой пенсии, и картина вовсе получается безрадостная.
По закону трудовой договор должен быть оформлен в письменном виде.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе [141] .
Но если в положенные три дня работодатель контракт не оформит и вообще никак не узаконит ваши трудовые отношения, то доказать впоследствии их существование будет практически невозможно.
Конечно, работа вообще без какого-либо оформления сегодня редкость. Как правило, в таких случаях речь идет о каких-то разовых услугах. На практике куда чаще встречается иная ситуация: трудовой контракт с работником оформляется, но вот условия его работодателем не соблюдаются. То работать заставляют сверхурочно безо всякой компенсации, то переводят с места на место, не испросив согласия работника, то зарплату задерживают.
Как поступить в таком случае, решать вам.
Я не вправе, а потому и не стану давать вам какие-либо указания на этот счет. В конце концов, каждый живет так, как он хочет. Я просто расскажу вам о ваших правах и об основных способах их защиты, а дальше принимайте решение самостоятельно.
Итак, приступим…
Возраст, с которого возможно заключение трудового договора
Заключение трудового договора, как я уже говорил, – это одно из основных условий законности трудовых правоотношений. Это гарантия защиты прав работника. Но далеко не каждый человек может рассчитывать на заключение трудового контракта. Так, по общему правилу, это возможно лишь после достижения 16 лет. В некоторых исключительных случаях этот порог может быть снижен до пятнадцати и даже четырнадцати лет [142] .
Работать с 15 лет можно, получив основное общее образование, либо оставив, согласно Закону об образовании [143] , общеобразовательное учреждение (ч. 2 ст. 63 Трудового кодекса РФ), либо продолжив освоение основной общеобразовательной программы общего образования по иной, нежели очная, форме обучения. О чем собственно речь? Ну, во-первых, о случаях, когда подросток получил общее образование и имеет аттестат об этом. Во-вторых, о ситуациях, когда он хоть и не завершил обучение, но школу покинул по согласию родителей (законных представителей) и местного органа управления образованием [144] . В-третьих, если он учится в вечерней школе или по иной заочной форме. В любом случае, лицо, достигшее возраста 15 лет, может быть принято на работу только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.
Что касается четырнадцатилетнего подростка, то он может заключить трудовой контракт лишь с согласия одного из родителей, а при их отсутствии – опекуна, попечителя, органа опеки и попечительства и при соблюдении следующих условий [145] : – работать он будет в свободное от учебы время; – контракт заключается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью подростка и не нарушающего процесса его обучения.
Также законодатель предусмотрел правило, согласно которому лица, не достигшие 18 лет, принимаются на работу лишь после прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра [146] . При этом он осуществляется за счет средств работодателя. Отсутствие у несовершеннолетнего работника медицинской справки из поликлиники может привести к серьезным для работодателя последствиям за нарушение трудового законодательства [147] . Так, должностному лицу и индивидуальному предпринимателю в этом случае грозит штраф в размере от 1000 до 5000 рублей, а юридическому лицу – от 30 до 50 тысяч рублей.
Вообще же несовершеннолетний работник для работодателя всегда лишняя головная боль, так как закон содержит целый ряд мер, направленных на защиту интересов подростка. Например, для того, чтобы убедиться, действительно ли он собирается работать в свободное от учебы время, работодателю придется сделать запрос в образовательное учреждение, в котором числится новоиспеченный труженик, либо потребовать от такого лица при приеме на работу справку из образовательного учреждения о режиме его обучения.
Кроме того, лица, не достигшие возраста 18 лет, имеют право на сокращенную рабочую неделю [148] . Те, кому нет и 16 лет, работают не более 24 часов в неделю. А у работников в возрасте от 16 до 18 лет рабочая неделя сокращается на 5 часов (то есть не более 35 часов в неделю). Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, и вовсе равна половине того сокращенного времени, о котором сказано выше.
Также работников младше 18 лет запрещено отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни (ст. 268 ТК РФ). Прибавьте сюда также и то, что мальчики, достигнув 18 лет, скорее всего, будут призваны в армию, и вы поймете всю «заманчивость» найма на работу несовершеннолетнего.
Вот почему подростков неохотно берут в штат серьезные компании. Вместе с тем, скажем, в сельской местности детский труд эксплуатируется весьма активно. В некоторых областях даже начало учебного года переносится на время окончания уборочной страды.
Однако есть такая сфера, куда охотно принимают не то что подростков, но даже и детей (тех, кому нет и 14 лет) [149] . Это организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки. Здесь детский труд используется весьма активно. На радость самому ребенку и маме с папой. Но исключительно с согласия родителей (одного из них) или опекуна, попечителя, а также органа опеки и попечительства и только для участия в создании и (или) исполнении произведений. Также работодатель обязан исключить любой ущерб здоровью и нравственному развитию таких несовершеннолетних работников.
Однако есть вакансии, на которые ни при каких условиях не примут лиц, моложе 18 лет. Так, в силу ст. 265 Трудового кодекса РФ, недопустимо принимать таких граждан на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземные работы, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами) [150] .
Не примут таких граждан и на работы, выполнение которых возможно при условии заключения договора о полной материальной ответственности (ч. 1 ст. 244 ТК РФ); на работы, выполняемые вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ); на работу в религиозную организацию (ч. 2 ст. 342 ТК РФ).
Есть и такие вакансии, на которые не примут даже совершеннолетнего гражданина. Например, на работы с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию, могут быть наняты только граждане, достигшие возраста 20 лет, и то при условии, что они отвечают другим требованиям закона. [151]
