Коллектив авторов - Курс российского трудового права. Том 3. Трудовой договор
2. Способность работника быть субъектом трудового права, т. е. способность иметь и лично осуществлять трудовые права и обязанности, а также нести юридическую трудоправовую ответственность, представляет собой его отраслевую трудовую правосубъектность. Содержанием указанной правосубъектности работника является его способность к труду, которая неотделима от человеческой личности и потому может быть реализована только лично работником. Соответственно в качестве работника может выступать только физическое лицо. Кроме того, личный характер правосубъектности работника не допускает какой-либо автономии ее составляющих – правоспособности и дееспособности. Иными словами, трудовая правосубъектность работника представляет собой единство трудовой правоспособности и трудовой дееспособности.
3. Следует различать материальное и формальное условия (признаки) трудовой правосубъектности работника. Материальным условием (признаком) этой правосубъектности является фактическая способность человека к труду, определяемая системой интеллектуальных и волевых факторов, которые обеспечивают лицу возможность, во-первых, осознавать смысл осуществляемых им действий (интеллектуальный момент), во-вторых, руководить ими (волевой момент) для достижения поставленной цели. Формальным условием трудовой правосубъектности физического лица является признание наличия способности данного лица к участию в трудовых правоотношениях со стороны внешнего правового авторитета, т. е. государства. Констатируя наличие или отсутствие правосубъектности у физического лица, государство руководствуется двумя критериями – возрастным и психическим.
4. Отраслевая трудовая правосубъектность физических лиц является равной, т. е. все они обладают равной возможностью применять свои способности к труду и иметь стандартный набор прав и обязанностей, предусмотренных законом. Однако социальные, физические, интеллектуальные, половые, квалификационные и другие особенности физических лиц различаются. Поэтому различны и их способности к конкретным видам труда или профессиональной деятельности. Следовательно, имея равную отраслевую трудовую правосубъектность, физические лица обладают различной специальной трудовой правосубъектностью. На объем специальной трудовой правосубъектности оказывают влияние такие факторы, как: гражданство, судимость, состояние здоровья, возраст, наличие соответствующего образования или специальной подготовки и др.[211]
Перейдем к характеристике работника как стороны трудового договора.
Общая характеристика работника как стороны трудового договора. Как отмечалось выше, в качестве работника может выступать только человек (физическое лицо), при этом он становится работником с момента заключения трудового договора, т. е. вступления в трудовые отношения с работодателем. Основания для такого вывода усматриваются и из содержания ч. 2 ст. 20 ТК РФ, в соответствии с которой работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вполне логично, что именно заключение трудового договора влечет за собой приобретение физическим лицом – субъектом права статуса работника как стороны указанного договора. При этом наличие в трудовом договоре условия о вступлении его в силу через определенный промежуток времени после подписания не исключает приобретения физическим лицом статуса работника как стороны этого договора с момента его заключения, а также обладания этим статусом в течение всего периода до момента вступления трудового договора в силу. Вместе с тем физическое лицо следует признавать работником как стороной договора даже в случае, если трудовой договор не оформлен надлежащим образом (не соблюдена форма договора), но трудовые отношения возникли посредством фактического допуска указанного лица к работе с ведома или по поручению работодателя или должностного лица, наделенного правом заключать трудовые договоры.
Как сторона любого договора работник обладает: а) свободой волеизъявления на заключение трудового договора; б) свободой в выборе контрагента (работодателя); в) свободой в формулировании условий договора (но с соблюдением требований, установленных законом); г) свободой расторжения договора. При этом свобода волеизъявления на заключение трудового договора и свобода расторжения договора вытекают из конституционного принципа свободы труда, предполагающего возможность каждого лица самостоятельно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 Конституции РФ). Свобода выбора контрагента реализуется физическим лицом – потенциальным работником на рынке труда путем предложения своих способностей к труду работодателям, заинтересованным в установлении трудовых отношений с лицами, обладающими необходимыми для соответствующего вида деятельности профессионально-квалификационными качествами. Однако следует иметь в виду, что эта свобода является в определенной степени относительной. Нередко предложение на рынке труда значительно превышает спрос, что напрямую влияет на цену труда. Очевидно, что основным социально-экономическим интересом, с целью удовлетворения которого человек вступает в трудовые отношения, является получение материального вознаграждения, обеспечивающего достойное существование как самому работнику, так и его семье. Поэтому потенциальный работник «далеко не всегда может отказаться от реализации своей трудоспособности и тем самым подождать более выгодной для себя конъюнктуры…», ибо «поступив таким образом, он просто лишит себя, а зачастую и членов своей семьи, средств к существованию».[212] Свобода сторон в формулировании условий трудового договора (иными словами, в определении его содержания) является следствием признания за ним государством качеств реального регулятора трудовых отношений, позволяющего не только учитывать, но и оптимально сочетать противоположные по сути социально-экономические интересы конкретных субъектов – работника и работодателя. Установление законодателем перечня условий, которые обязательно должны быть включены в любой трудовой договор, а также минимального уровня прав и гарантий работников следует рассматривать не как ограничение указанной свободы, а как меру, направленную на обеспечение выполнения трудовым правом его основных функций – экономической и социальной.[213]
Обладая нереализованными способностями к труду и желая ими распорядиться с целью получения материального эквивалента, физическое лицо может выбрать различные варианты поведения: заняться предпринимательской деятельностью, самостоятельно обеспечивать себя работой на основе разовых гражданско-правовых договоров, предоставить свою рабочую силу в распоряжение другого лица, заключив трудовой договор, и др. Однако, в отличие от физического лица, реализующего свои способности к труду путем заключения гражданско-правового договора или же осуществления предпринимательской деятельности, работник как сторона трудового договора приобретает комплекс трудовых прав и обязанностей, предусмотренных нормами международного права, Конституцией РФ, ТК РФ, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами, индивидуальным трудовым договором. К правам и обязанностям работника как стороны трудового договора следует относить такие права и обязанности, которые: а) возникают в связи с заключением трудового договора; б) носят относительный характер, т. е. правам работника корреспондируют обязанности работодателя как стороны этого трудового договора и, наоборот, обязанностям работника корреспондируют права работодателя; в) составляют содержание индивидуального трудового правоотношения, возникающего между конкретными работником и работодателем на основании трудового договора. Если обратиться к перечню основных статутных прав и обязанностей работника, предусмотренному ст. 21 ТК РФ, то можно констатировать, что большинство из них принадлежит работнику именно как стороне трудового договора.[214] В числе таких прав следует, в частности, назвать:
право на изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;
право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;
право на отдых;
