Mitu Juttu - Памятка работника
Обзор книги Mitu Juttu - Памятка работника
Памятка работника
I ДО ПРИСТУПЛЕНИЯ К РАБОТЕ
Хотите ли вы идти на работу?
Какую работу вы хотите делать?
Подходит ли вам сидячая работа или больше нравится работа подвижного характера?
Работаете ли вы охотнее в одиночку или хотите общаться с людьми?
Требуется ли вам для работы тишина или подходит также более шумная среда?
Нравится ли вам работать утром или вечером?
Сколько времени вы сможете непрерывно работать?
Что вы умеете делать?
Окончили ли вы какую-либо школу?
Посещали ли вы подготовительные курсы?
Имеется ли у вас хобби?
Умеете ли вы что-то особенно хорошо?
Для оценки своей работоспособности вы можете обратиться в Эстонскую Кассу по безработице
(www.tootukassa.ee).
Если вам предлагают работу:
Знаете ли вы точно, кто является вашим будущим работодателем?
Платит ли эта фирма надлежащим образом налоги и заработную плату?
Если предприятие имеет задолженность по налогам, то не сможет также заплатить вам за работу.
Говорите о желании идти на работу со своими родственниками, друзьями и знакомыми.
Попросите у них совета.
Историю предприятия можно проверить в электронном коммерческом регистре (www.rik.ee/et/e-ariregister) или на сайте с информацией о кредитоспособности
(www.krediidiinfo.ee).
Собеседование при трудоустройстве
До приступления к работе и заключения трудового договора проводится собеседование при трудоустройстве.
На собеседовании вы встретитесь с работодателем.
Работодателем является фирма. Ее представляет руководитель фирмы или ваш непосредственный начальник.
Работодатель сообщает, чего он от вас ожидает.
Он знакомит вас с рабочими обязанностями и правилами, которые следует соблюдать.
Если что-нибудь остается непонятным, переспрашивайте.
Важно, чтобы вы поняли, что представляет собой эта работа.
Вы должны рассказать, чего ожидаете от своей новой работы.
• Будьте честными!
• Не скрывайте свои умения!
• Не говорите неправду об умениях и опыте, которых у вас нет!
• Будьте смелыми!
• Вы не должны отвечать на вопросы, которые не касаются вашей работы (слишком личные вопросы).
Ваши особые потребности
Особые потребности – это инвалидность и болезни, с которыми вы должны каждый день справляться.
Ваши особые потребности являются вашими деликатными личными данными, о которых другие не должны знать.
Работодатель должен знать о ваших особых потребностях, которые связаны с вашей работой.
Если вы должны постоянно принимать лекарства или у вас бывают приступы болезни, вы должны сообщить об этом работодателю.
Опорное лицо
Идя на собеседование, вы можете через Кассу по безработице позвать себе на помощь опорное лицо.
Опорное лицо поможет вам правильно понять, какие будут условия работы, ваши права и обязанности.
Опорное лицо может быть вашим знакомым, коллегой или рекомендованным Кассой по безработице человеком.
Опорное лицо может вас сопровождать в первые рабочие дни, при прохождении подготовки и обучения.
При необходимости вы можете получать помощь опорного лица в пределах до 1000 часов в год.
Опорное лицо вам помогает, но не делает за вас работу!
Подробнее смотрите на сайте www.tootukassa.ee.
II ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Трудовой договор – это документ, в котором записаны ваши права и обязательства на работе.
Трудовой договор следует заключить до поступления на работу.
В трудовом договоре имеются две стороны:
работодатель и работник.
Работодателем является предоставляющая работу фирма и ее представитель.
Работником являетесь вы.
Трудовой договор заключается всегда письменно в двух экземплярах.
Один экземпляр дается вам и другой остается у работодателя.
Трудовой договор можно в дальнейшем изменить только при обоюдном согласии сторон.
Обе стороны должны засвидетельствовать договор своей подписью.
Вы должны точно понимать, под чем вы подпишетесь.
Никогда не ставьте свою подпись, если не совсем поняли договор!
Будьте смелыми и спрашивайте, если что-то осталось вам непонятным.
Трудовой договор является как правило бессрочным.
Это означает, что указано начало работы, но не ее конец.
В срочном трудовом договоре указаны даты начала и конца работы.
Срочный трудовой договор нельзя продлевать более одного раза в течение пяти лет.
Для выполнения аналогичной работы срочные трудовые договоры нельзя заключать более чем два раза подряд, если промежуток между ними составляет менее двух месяцев.
В трудовом договоре определено рабочее время и время отдыха.
В трудовом договоре указаны заработная плата и день выплаты заработной платы.
Работодатель должен обеспечивать работнику надежные и безопасные условия труда.
Работодатель предоставляет работнику средства труда.
Трудовой договор прекращается в соответствии с законом.
Существенные условия трудового договора
В трудовом договоре указаны:
• условия труда,
• рабочие задания,
• рабочее время,
• рабочее место,
• заработная плата.
Условия труда:
рабочее помещение
средства труда
В трудовом договоре можно оговорить также другие условия, которые стороны договора считают важными.
Описание рабочих заданий
Рабочие задания указываются в трудовом договоре или в должностной инструкции.
Работодатель должен обеспечивать работника работой.
Работник должен выполнять работу по правилам работодателя.
Другие заключаемые для выполнения работы договоры – договоры по оказанию услуг
Договор подряда – это договор для выполнения одноразового заказа.
Это означает, что определено время исполнения заказа или время завершения работы.
Заработную плату и условия необходимо обговорить отдельно.
Выполнение подрядного договора может происходить и бесплатно.
Подрядным договором не предусмотрены отпуск и компенсации.
Стороны договора именуются подрядчиком и заказчиком.
Договор поручения – это договор для выполнения одного или нескольких конкретных заданий.
Стороны договора именуются исполнителем поручения и дающим поручения.
При договорах по оказанию услуг у работника меньше прав, но больше ответственности.
Всегда предпочитайте трудовой договор!
III НА РАБОТЕ
Соответствие работы
Как узнать, подходит ли вам эта работа?
Пробный день
Бесплатных пробных дней не бывает.
Для проверки работника предусмотрен испытательный срок.
ВНИМАНИЕ! Лишь в случае, если вы ищете работу через Кассу по безработице, вы можете получить возможность один день бесплатно испробовать работу на предлагаемом рабочем месте.
Сам работодатель не имеет права требовать от вас бесплатных пробных дней.
Если вы работаете, и фирма через это получает прибыль, то вы должны получать и плату (за исключением бесплатного пробного дня через Кассу по безработице).
Испытательный срок
Для оценки соответствия работе служит испытательный срок.
Испытательный срок длится до четырех месяцев.
В течение испытательного срока обе стороны могут прекратить трудовые отношения, извещая об этом не менее чем за 15 дней;
другие права и обязательства не меняются.
Вы можете оставить работу, если она является для вас тяжелой или вам не нравится рабочая среда.
Хорошенько подумайте, прежде чем решитесь уходить.
Новую работу найти нелегко.
Работодатель может попросить вас оставить работу, если он недоволен вашей работой.
В течение испытательного срока решается, подходите ли вы для этой работы.
Инструктаж и обучение
Работодатель должен организовать новому работнику инструктаж и первичное обучение.
Это необходимо для того, чтобы вы со своей работой хорошо справились.
Инструктор представит вам ваши рабочие задания и будет обучать вас в первые дни.
Вы должны все точно понимать, так как позднее вам будет необходимо самостоятельно справляться с работой.
