Антон Вольский - Англия. Билет в одну сторону
Во-первых, это более гуманный способ контролировать численность бездомных животных по сравнению с варварскими методами их отлова. Во-вторых, переловить всех бездомных собак невозможно, они размножаются в геометрической прогрессии. В-третьих, контролируется развитие генетических заболеваний у животных. В-четвертых, снижается опасность заболеваний у собак, прежде всего раком. Ну и самое, пожалуй, главное, по меньшей мере для прохожих, – это изменение темперамента животного. Собаки становятся спокойными и менее раздражительными и задиристыми. Им больше не надо бороться за свое доминирование среди других собак во дворе, их больше не интересует защита собственной территории, собака даже может перестать метить деревья и углы домов, полностью потеряв к этому интерес.
Таким образом, одним решением и его последовательным исполнением удалось убить сразу двух зайцев – значительно сократить численность бездомных животных, а домашних собак сделать неопасными для соседей.
Кладбища для животных
Мало кто знает, что Гайд-парк в XIX веке неофициально был местом, где лондонцы хоронили своих питомцев. До 1903 года, когда кладбище было наконец закрыто, здесь было более 300 могил, оформленных так же, как и обычные кладбища, – с надгробными плитами или камнем в изголовье, с указанием дат жизни и смерти и последним пожеланием от скорбящего хозяина. После этого в Англии отсутствовала какая-либо ярко выраженная традиция проводов в последний путь животных. Часто их просто хоронили на заднем дворе дома. Новый виток внимания к похоронам животных начался в 1990-х годах. Стали появляться официальные кладбища для животных, где хозяин должен приобрести землю под захоронение, а животное можно не только захоронить в гробу со всеми причитающимися людям почестями, но также и кремировать.
Причем до сих пор кремация животного – не такое просто дело, как кажется. Кремировать любимого питомца даже сложнее, чем похоронить родственника. Для кремации животных есть специальные крематории, работа которых регламентируется отдельными законами, по которым почему-то хомяка, попугая, собаку, кошку или даже лошадь кремировать можно, а вот корову, овцу и козу нельзя. Владельцев этих животных часто крайне расстраивает подобная несправедливость.
Кладбища для животных набирали популярность, и наконец в 2010 году в Англии появилось первое смешанное кладбище, предназначенное как для собак, так и для их хозяев. Человек здесь может упокоиться в одной могиле со своим любимым питомцем. А в некоторых церквах можно даже заказать заупокойную службу по своему любимому котику или песику.
В общем, поистине трудно представить себе страну, в которой бы к домашним животным относились более трепетно, даже после их смерти.
Работа
Как получить работу?
Это вопрос, который задают себе не только русские и не только эмигранты. Получить работу в Британии непросто, поскольку все компании придерживаются конкурентных правил: на любое рабочее место должен быть проведен конкурс. Например, нанимая на работу эмигранта, компании нужно четко понимать, а при случае и объяснить, чем этот эмигрант лучше нескольких британцев, стоящих тут же за дверью в ожидании рабочего места. Нередко это правило приводит к формальному выполнению отбора. Но даже если это так, то обычно все равно вопрос решается не в пользу того, кто ищет работу, а в пользу того, кто уже ее имеет. Например, компания ищет нового человека на освободившуюся или вновь созданную должность. Есть несколько человек «с улицы» и один сотрудник внутри компании, который готов был бы занять новую позицию. Его давно знает руководство, он свой, и, казалось бы, почему бы его не взять. Но правила есть правила, поэтому объявляется конкурс только лишь для того, чтобы сделать вид, что лучшей кандидатуры, чем свой человек, просто не нашлось.
Еще одна интересная особенность показывает, насколько по-разному относимся к иностранцам мы и англичане. В России к иностранцам относятся, как правило, положительно, с интересом и немного с сочувствием. Впрочем, есть иностранцы из ближнего зарубежья, к которым у нас принято относиться скорее плохо, недолюбливать за то, что понаехали, что живут не так, как привыкли мы, что вводят свои порядки и т. п. В Англии же иностранцев так много, что они не вызывают каких-то эмоций: ни отрицательных, ни положительных. С одной стороны, это хорошо, поскольку к иностранному претенденту отнесутся скорее объективно. Но с другой, рассчитывать на признание хотя бы того факта, что вы уже владеете иностранным языком или что вы окончили какой-то престижный, по российским меркам, вуз, не приходится. Весь опыт учебы и работы за пределами Европейского союза, США и Канады не в счет, он практически ничего не стоит. У многих приезжающих из России за плечами университет, а может и не один, опыт работы в крупных российских компаниях, но для британского работодателя это ровным счетом ничего не значит. Поэтому, начиная поиски работы, придется забыть о прошлых достижениях и соглашаться на все. Но через год работы в британской компании с вашим резюме происходит чудесное превращение. С добавлением в его начало всего одной строчки, с указанием британского адреса фирмы, все, что год назад считалось пустой тратой времени, вдруг начинает восприниматься как международный опыт, даже русский язык пойдет в плюс, как владение иностранными языками.
Если же работу ищет вчерашний студент, то его задача ничем не легче. Стоит привыкнуть к тому, что молодым дарованиям часто сначала предлагают стажировку. Но это не то, что принято называть стажировкой у нас. Во-первых, на место стажера тоже есть конкурс. Во-вторых, нужно пройти собеседование, а может, и не одно. Для начала по телефону, потом, возможно, по скайпу и только после этого, в случае успешного исхода, соискателя пригласят на личную встречу. И здесь-то новичка ждет самое невероятное известие – стажировка не оплачивается! Стажировка может быть рассчитана на полгода или два-три месяца, рабочий день как у всех, но только без денег. Так нарабатывают свои первые строчки в резюме. Чем престижнее компания, тем больше ее вес в вашей анкете, но тем труднее туда попасть. Нередко компании сразу предупреждают, что стажеров на работу к себе не берут, чтобы потом не было разочарований.
В последнее время британские власти ужесточили правила пребывания в стране по студенческой визе. Если несколько лет назад вчерашнему студенту разрешалось еще два года провести в стране в поисках работы или стажировки, то теперь ему практически сразу после окончания учебы из Англии придется уехать. Это делает практически невозможным получение работы молодыми эмигрантами. Поскольку им нужно найти компанию, которая не только возьмет их на работу, но и выступит спонсором на получение новой визы.
Отдельный вопрос: как работу искать? Можно, конечно, поспрашивать по знакомым, можно рыскать по сайтам интересующих вас компаний, но наиболее распространенный в Британии способ – это довериться рекрутинговому агентству. Там работают люди, которые зарабатывают тем, что находят работодателю требуемого профессионала. Скорее всего такие агентства будут подбирать и предлагать вам работу до тех пор, пока не найдут устраивающий вас вариант. Их услуги небесплатны, конечно, а самое главное, что агентство не станет заниматься для вас получением визы. Чтобы обратиться к рекрутеру, надо сначала обеспечить себе визу, которая позволит работать в Великобритании.
Собеседование
Это едва ли не самая главная составляющая успеха при приеме на работу. В Интернете вы найдете тысячи статей, посвященных тому, как успешно пройти интервью. Написаны сотни книг людьми, которые утверждают, что знают, как общаться с потенциальным работодателем. Ведь подчас именно собеседование является той последней каплей, за которой следует решение принять или не принять вас на работу.
Все советы сводятся к вполне понятным принципам: не опаздывать, аккуратно одеваться, не ерзать на стуле, выключить мобильный телефон, чтобы он случайно не зазвонил во время интервью, и т. п. Вопросы соискателю могут поступать самые разные. Почему вы хотите работать у нас? Что вам не нравилось на прошлом месте? Какие черты своего характера вы считаете сильными, и т. п. Самое, пожалуй, страшное, если вы не представляете, чем занимается компания, в которую вас нанимают, и что вы в ней собираетесь делать. Поэтому лучше подготовиться. Неожиданным, тем более для человека из России, может оказаться желание работодателя посмотреть ваш профиль в Фейсбуке. В западных компаниях вообще и в Англии в частности социальные сети никто не рассматривает как исключительно личное пространство. Нередко частная страничка в ЖЖ или в Фейсбуке скажет о ее хозяине или хозяйке гораздо больше, чем сухое резюме или даже живое общение во время собеседования. Поэтому не удивляйтесь, когда при приеме на работу у вас спросят ваше виртуальное имя, и, уж конечно, будет нелишним позаботиться о том, как выглядит ваша страничка. Может, стоит удалить кое-какие компрометирующие фотографии или комментарии? Как говорят знающие люди, лучше придерживаться правила: что ты не решишься сказать своему начальнику, то не пиши в Фейсбук.
