Владимир Малёшин - Трудовой кодекс Российской Федерации в афоризмах
Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. Гарантия защиты персональных данных – в их изменении до неузнаваемости.
Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников. Тайна – это то, о чём не должен знать никто, а знают все.
Статья 88. Передача персональных данных работника. Передача персональных данных может закончиться персональными передачками.
Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя. Парадоксы Кодекса: данные хранит работодатель, а защищает их только сам работник.
Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника. Ответственности хватает всем, не хватает ответственных.
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. В понятие рабочего времени для женщин входят: макияж, походы в парикмахерскую и шопинг.
Статья 92. Сокращённая продолжительность рабочего времени. Сокращение рабочего времени усиливает проблему: чем занять свободное?
Статья 93. Неполное рабочее время. Полных раздражает всё неполное. Даже рабочее время.
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены). Сокращение рабочей смены на вредном производстве отнюдь не пропорционально сокращению продолжительности жизни.
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Чем больше работник любит наступающий праздник, тем короче рабочая смена.
Статья 96. Работа в ночное время. Трудодень путаны – это трудоночь.
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Трудоголик – заработавшийся флегматик.
Статья 98. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство). (Утратила силу.) Жаль, что теперь нельзя совместить приятное с полезным.
Статья 99. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Трудиться не покладая рук легче в невесомости.
Статья 100. Режим рабочего времени. Любой режим рабочего времени всё равно диктаторский для работника.
Статья 101. Ненормированный рабочий день. Если работы выше крыши – она может поехать.
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени. Чем гибче рабочее время, тем легче работодателю гнуть работника.
Статья 103. Сменная работа. Сменная работа отличается от сменной обуви тем, что во втором случае обуваете вы, а в первом – обувают вас.
Статья 104. Суммированный учёт рабочего времени. Суммировать рабочее время выгоднее по часам, которые спешат.
Статья 105. Разделение рабочего дня на части. Делить время на части? Природа этого не простит!
Статья 106. Понятие времени отдыха. Просто парадокс: работать не хочется даже тогда, когда и не надо.
Статья 107. Виды времени отдыха. С уходом начальника приходит желание отдохнуть.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания. Ты – гениальный кадровик, если замотивировал бесплатным питанием работников общепита!
Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха. Специально используются мужским полом «для сугреву».
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. Как ни крути, максимальная продолжительность такого отдыха – неделя.
Статья 111. Выходные дни. У авторов тоже!
Статья 112. Нерабочие праздничные дни. Место в Кодексе для предпраздничной рекламы спонсора.
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Главный инструмент привлечения для работы в выходные дни – мотивация персон «налом».
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска. Счастлив тот, кто работает без труда, но не без отпуска.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Чем дольше очередной отпуск, тем больше уверенность шефа, что без тебя можно обойтись.
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Лентяй ничего не делает дополнительно. Даже не отдыхает.
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Самая опасная профессия – фермер: граблями по лбу, вилами в бок, серпом по…
Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы. Должен предоставляться как минимум тем, кто работает с начальником-холериком.
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем. Судя по этой статье, все должны хотеть ненормированного рабочего дня!
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Продолжительность исчисляется денно и нощно в течение года. А тратится всего за несколько дней.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Исчисляют по закону, отпускают в отпуск по беззаконию.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Порядок прост: предоставляются только при совпадении желаний работника и работодателя.
Статья 123. Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Обычным работникам предоставляются в порядке очереди. Любимчикам – вне её.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель с трудом переносит продление, но с лёгкостью продлевает перенесение.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. Если вас ищут, чтобы отозвать из отпуска, не отзывайтесь.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Парадоксы Кодекса: если отпуск гуляешь, то получаешь два удовольствия – отдых и деньги, а при денежной компенсации явно чем-то жертвуешь.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника. Законная возможность реализовать право пойти не только налево!
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы. Это – временная безработица.
Статья 129. Основные понятия и определения (оплата труда). Чистая прибыль = заработал + нашёл + выиграл + украл – вычли – потерял – проиграл – украли.
Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Гарантии, конечно, даёт государство, а вот зарплату – работодатель. А это «две большие разницы»!
Статья 131. Формы оплаты труда. Важно, чтобы форма оплаты труда позволяла получать её без риска для жизни.
Статья 132. Оплата по труду. Если труд не оплачен, он будет оплакан.
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда. От современного Нострадамуса: «МРОТ со временем отомрёт!»
Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Установление минимальной зарплаты в субъекте всегда субъективно.
Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Обеспечение повышения уровня содержания зарплаты – хорошо на словах, повышение зарплаты – хорошо на деле.
Статья 135. Установление заработной платы.
– Что общего между зарплатой и программным обеспечением?
– Если их нет, работу лучше не начинать.Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Если с выплатой зарплаты порядок, то место и сроки уже не имеют значения.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы. Нужно ограничивать не удержания, а ограничителей.
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы. Это одно из приятных ограничений, не уменьшающих зарплату.
Статья 139. Исчисление средней заработной платы. Мечта каждого: деление пополам суммы своей зарплаты и зарплаты олигарха из списка Форбс.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении. При увольнении сумма расчёта важнее его срока.
Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника. Единственная зарплата, которую сам не получишь никогда.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Вот бы дожить до дня, когда статья заработает на практике.
Статья 143. Тарифные системы оплаты труда. Тарификация зависит от квалификации и стимулирует её повышение.
