Андрей Батяев - Охрана труда. Обеспечение прав работников
Машины, механизмы и другое производственное оборудование, транспортные средства, технологические процессы, материалы и химические вещества, средства индивидуальной и коллективной защиты работников, в т. ч. иностранного производства, должны соответствовать требованиям охраны труда, установленным в РФ, и иметь сертификаты соответствия[12].
2. Применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Согласно ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
3. Соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.
Условия труда должны отвечать требованиям безопасности и гигиены.
4. Режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность по созданию условий для соблюдения работниками дисциплины труда.
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя организации (ст. 189 ТК РФ).
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами (ст. 189 ТК РФ).
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
5. Приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением[13].
Обеспечение работников специальными средствами индивидуальной защиты производится в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утверждаемыми Минтрудом РФ.
Постановлением Минтруда РФ от 8 декабря 1997 г. № 61 «Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты» утверждены Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам:
1) горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности;
2) действующих и строящихся шахт, разрезов и предприятий угольной и сланцевой промышленности;
3) торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций;
4) организаций легкой промышленности;
5) специфических профессий строительства метрополитенов, туннелей и других подземных сооружений специального назначения;
6) деревообрабатывающего производства.
Постановлением Минтруда РФ от 16 декабря 1997 г. № 63 «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты» утверждены Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам:
1) машиностроительных и металлообрабатывающих производств;
2) организаций электроэнергетической промышленности;
3) электротехнического производства;
4) связи;
5) государственных организаций;
6) полиграфического производства и книжной торговли;
7) организаций Российской академии наук;
8) автомобильного транспорта и шоссейных дорог;
9) речного транспорта;
10) занятым на работах с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений;
11) морского транспорта.
Постановлением Минтруда РФ от 25 декабря 1997 г. № 66 «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты» утверждены Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам:
1) промышленности строительных материалов, стекольной и фарфорофаянсовой промышленности;
2) гражданской авиации;
3) занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах;
4) радиотехнического и электронного производств;
5) судостроительных и судоремонтных организаций;
6) организаций пищевой, мясной и молочной промышленности;
7) элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности;
8) железнодорожного транспорта организаций (железнодорожного внутризаводского транспорта);
9) станций и цехов по выработке генераторного газа;
10) осуществляющим наблюдения и работы по гидрометеорологическому режиму окружающей среды;
11) паросилового и энергетического хозяйств (кроме производства электрической энергии);
12) высших учебных заведений;
13) организаций культуры;
14) занятым в производстве музыкальных инструментов;
15) занятым в производстве авторучек, целлулоида и изделий из него;
16) занятым в производстве ртутных термометров;
17) организаций Государственного комитета РФ по государственным резервам;
18) постоянного и переменного состава учебных и спортивных организаций РОСТО.
Постановлением Минтруда РФ от 26 декабря 1997 г. № 67 «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты» утверждены типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам:
1) нефтяной и газовой промышленности (бурение скважин, добыча нефти, газа, газового конденсата, озокерита, переработка природного и нефтяного газа, газового конденсата, транспортирование и хранение нефти, нефтепродуктов и газа, подземная газификация углей, нефтебазы);
2) нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности.
Постановлением Минтруда РФ от 29 декабря 1997 г. № 68 «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты» утверждены Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам:
1) организаций авиационной и оборонной промышленности;
2) организаций бытового обслуживания;
3) организаций жилищно-коммунального хозяйства;
4) лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, лесохозяйственных организаций и химлесхозов;
5) занятым на эксплуатации метрополитена;
6) целлюлозно-бумажного, гидролизного и лесохимического производств;
7) торговли;
