В. Камышев - Права авторов литературных произведений
Все это свидетельствует о том, что выплачиваемое автору вознаграждение не есть цена товара или доля цены. Указанное принципиально важное положение отражено в действующих постановлениях об авторском гонораре за литературные произведения, в частности в разделах, предусматривающих порядок определения размеров гонорара и сроки их выплаты.
И еще одно существенное обстоятельство. Для того чтобы иметь возможность вступать в отношения обмена, автор должен обладать монополией на использование произведения[37]. В СССР такого права автору не предоставлено. Таким образом, мы отвергаем характеристику литературного творчества как формы мелкотоварного производства и считаем, что авторский гонорар является наряду с заработной платой одной из форм вознаграждения за труд в соответствии с его количеством и качеством.
В тех случаях, когда произведение создано автором не в соответствии с авторским договором, а по трудовому договору (например, научный сотрудник написал плановую работу), автор получает вознаграждение за труд в виде заработной платы. Исключение касается учебников и учебных пособий, созданных в порядке служебного задания. Авторы этих произведений получают и заработную плату, и авторское вознаграждение.
Следовательно, вознаграждение за произведение может оплачиваться и в форме заработной платы, и в форме авторского гонорара, т. е. в первом случае заработная плата как бы заменяет авторский гонорар. Причем возможно сочетание обеих форм, например при оплате учебников и учебных пособий, выполненных в порядке служебного задания. Эти обстоятельства подтверждают, что заработная плата и авторский гонорар строятся на единой экономической основе.
Чем же отличается авторское вознаграждение от заработной платы, выплачиваемой рабочим и служащим?
Прежде всего необходимо отметить, что форма оплаты труда определяется его характером, особенностями. Труд автора произведения существенно отличается от труда рабочих и служащих, что объясняется как специфическими особенностями творческих процессов, так и характером создаваемого продукта труда. Чтобы представить автору материальную возможность для создания литературного произведения, при заключении договора литературного заказа издательство может, а в ряде случаев обязано выплатить ему аванс. Аванс может быть выдан рабочему и служащему. Однако в отличие от рабочего и служащего, обязанных во всех случаях вернуть аванс, за добросовестно трудившимся автором авансовые суммы сохраняются (ст. 511 ГК).
Если рабочий и служащий подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, то автор сам определяет порядок и режим работы и планирует свое рабочее время. Труд рабочего и служащего поддается учету в процессе выполнения работы. Труд автора в процессе его творческой работы не может быть учтен, поскольку сочинению книг, брошюр и т. п. предшествует кропотливая творческая работа, связанная с получением нужной информации, осмысливанием фактов, вынашиванием творческих заготовок. Данный процесс работы учету не поддается. Он может продолжаться и месяцы, и годы. В связи с этим автор получает вознаграждение за конечный результат труда (если он используется), а рабочий и служащий – за самый труд. Далее. Заработная плата выдается по заранее установленным государством нормам оплаты труда, а выплата авторского вознаграждения – по соглашению между автором и организацией, размер гонорара устанавливается в пределах утвержденных ставок.
При назначении окладов служащим, инженерно–техническим работникам, а также отдельным категориям рабочих учитывается значение каждой должности, работы в системе отрасли народного хозяйства, предприятия и организации. В то же время принимается во внимание квалификация, трудовой опыт работника. Что же касается авторов, то при определении размеров оплаты их труда значение таких данных очень ограниченно. Автору платится гонорар за результат его труда – литературное произведение, независимо от того, является ли он маститым или начинающим писателем, членом Союза писателей или нет и т. д.
Труд рабочего и служащего оплачивается в краткие, установленные законом сроки, как правило, два раза в месяц. Оценка авторского труда не может ограничиваться кратким периодом времени. Вознаграждение автору выплачивается также в установленные сроки, однако только в случае издания и переиздания произведения.
Как мы уже говорили, труд автора должен оплачиваться по его количеству и качеству. Если количественным показателем труда автора принято считать объем литературного произведения, учитываемый в авторских листах, а в поэзии – построчно, то определить качественный показатель гораздо сложнее. Создаваемые авторами и публикуемые издательствами произведения предназначены для удовлетворения культурных запросов общества. Именно поэтому окончательную, наиболее объективную оценку произведения могут дать его читатели. Если произведение действительно ценно, то оно вызовет спрос у читателей и будет переиздано, что влечет выплату автору гонорарных сумм.
Оценка авторского труда в издательстве носит предварительный характер. У издателя почти никогда нет полной уверенности в том, что произведение получит положительную оценку читателей. Таким образом, качество авторского труда определяется предварительно издательством, а окончательно – читателями. С учетом этого и строится оплата авторского труда. Автор получает основное вознаграждение при первом использовании произведения и дополнительное вознаграждение – при дальнейшем его использовании.
В интересах культурного развития общества допускается использование опубликованного произведения без выплаты авторского вознаграждения. При решении вопросов об авторском гонораре наряду с другими факторами учитываются интересы и автора и общества. Так, при обсуждении вопроса об установлении оплаты за издание на языках народов РСФСР литературно–художественных произведений, первоначально изданных на русском языке, было учтено, что многие местные издательства РСФСР нерентабельны. Принималось также во внимание, что за издание произведения на родном языке русский писатель уже получил гонорар с учетом тиража, размер которого, как правило, больше тиражей произведений, выпускаемых на других языках народов РСФСР. В связи с этим в постановлении Совета Министров РСФСР от 9 сентября 1968 г.[38] было записано, что за такое использование произведения автор получает гонорар в размере 60% от минимальных ставок за соответствующий вид литературно–художественных произведений без учета тиражей, т. е. меньше, чем платят издательства РСФСР за перевод с национальных языков на русский.
Учитывая важное значение систем оплаты авторского труда для улучшения качества издаваемой литературы, ЦК ВКП(б) в постановлении «Об издательской работе» от 15 августа 1931 г. указывал, что «необходимо дифференцировать эту оплату и установить такую систему гонорара, которая бы стимулировала выдвижение наиболее талантливых авторов»[39]. Данное указание сохранило значение и до настоящего времени. Заложенный в нем принцип оплаты нашел выражение в действующем законодательстве, в котором предусматривается: а) система построения ставок, позволяющая из нескольких выбрать одну, соответствующую качеству произведения; б) выплата гонорара за переиздание произведения; в) выплата гонорара за отдельные виды произведении с учетом тиражей: г) повышенная оплата за прижизненные собрания сочинений писателей; д) выплата гонорара за издание литературно–художественных произведений в переводе на другой язык.
Как же учитываются количественный и качественный показатели труда автора в системах выплаты авторского гонорара?
В настоящее время существуют две системы оплаты труда автора: а) полистная, б) аккордная. При полистной оплате размер вознаграждения автору определяется в зависимости от объема произведения: чем больше объем произведения, тем выше общая сумма гонорара, выплачиваемая автору.
Полистная система оплаты труда – наиболее распространенная форма выплаты гонорара авторам литературных произведений. Она стимулирует всестороннее освещение события, темы, что особенно важно для научных работ. Вместе с тем у этой системы имеются и недостатки. У автора отсутствует материальная заинтересованность в создании небольших по объему произведений, а также в сокращении уже написанной работы, что нередко приводит к появлению неоправданно разбухших книг и брошюр.
Недостатки полистной оплаты могут быть в значительной степени устранены путем внедрения аккордной оплаты труда. При аккордной системе автору выплачивается гонорар за все произведение независимо от его объема (стихотворный текст песен) либо за все произведение, если объем не превышает установленного в законодательстве (художественный рассказ до одного авторского листа).
