Ключевые 7 радикалов. Человек 2.0: как понять, принять, наладить взаимодействие - Пономаренко Виктор Викторович

Вот, как-то так. В помощь начинающему «портретисту» я готов предложить примерные формулировки психологических качеств, связанных с тем или другим радикалами.

ПРИМЕРНЫЕ ФОРМУЛИРОВКИ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ КАЧЕСТВ

Сообразуясь с актуальными запросами общества, в психологические портреты часто бывает включена оценка перспектив профпригодности обследуемого, его обучения, мотивации к труду.

Попробуем и мы это сделать.

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПОРТРЕТ. РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ХАРАКТЕР ТРУДА

Спросим себя: а как бы мы трудоустроили Екатерину Дмитриевну Булавину, обратись она к нам за консультацией по профориентации?

Эмотивно-истеро-гипертимная Катя (6, 1, 4)^[103] прекрасно проявит себя в роли импресарио или, как сейчас чаще говорят, промоутера. Всем в её присутствии будет легко, все будут веселы и довольны. Созданная Катей атмосфера будет бодрить, а обстановка – радовать глаз.

Весьма удачной была бы возможность для Кати – с её-то качественной гипертимной генетикой! – «для батюшки-царя родить богатыря» (вспоминая бессмертное произведение А.С. Пушкина).

Впрочем, велика вероятность в отсутствие мужа «поплыть по воле волн» и оказаться с ребёнком «на острове Буяне» (это «минус»), но выжить на нём, не теряя оптимизма и надежды на чудо (это «плюс»).

Катя лучше себя чувствует и проявляет в мире праздника и ни к чему не обязывающего общения. Пусть к этому и будет привязано её трудовое поприще. Горя не узнаем!

Практикующему психологу также важно знать, какие качества характера человека, почему и на каком жизненном этапе стали препятствовать поступательному развитию личности, привели к кризису и конфликту.

С моей точки зрения, понятие «конфликтная личность» применительно к психически здоровому человеку – нонсенс. Надеюсь, мне удалось убедить вас в том, что ни одна из связанных с радикалами тенденций не наделена абсолютным «отрицательным зарядом» (иначе, она просто была бы уничтожена, удалена из социума).

Конфликт возникает, когда индивид оказывается погружённым в социальную ситуацию, настолько неадекватную его индивидуальным особенностям, что это негативно сказывается на самом процессе социализации. Когда характер мешает человеку стать компетентным, достигать желаемых и необходимых результатов.

Поведение в конфликте, индивидуально окрашенное (демонстративное, брутальное, пугливое, тоскливо-обречённое, противоборствующее и т. д.), является протестом на эту неадекватность.

Понять, в чём именно она заключается и что нужно сделать, чтобы помочь человеку превратить его протестный потенциал в созидательный – важная задача психолога. Обсуждение способов эффективного социального взаимодействия в подобных случаях обогащает психологический портрет.

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПОРТРЕТ. РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ОСОБЕННОСТИ ОБЩЕНИЯ И ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

Уверен, будь нашим доверителем Екатерина Дмитриевна Булавина, мы постарались бы – советами, убеждением и иными технологиями управления поведением – уберечь её от информационной изоляции, от скучной рутины бытия, от грубости и пошлости окружения, чем погасили бы пожар внутреннего конфликта и сохранили её психическое здоровье в неприкосновенности.

Признаком психического здоровья человека является, как известно, его уживчивость. Способность выстраивать продуктивные комфортные отношения с окружающими. Однако не все люди, с их индивидуальными особенностями, идеально подходят друг другу. Как правило:

Истероиду недостаёт чувства реальности происходящего, способности подкрепить прожекты настоящим делом. Это особенно раздражает эпилептоидов.

Эпилептоиду недостаёт решимости нарушить установленные правила, «выйти за флажки». Он предпочитает планировать «от достигнутого», делать «медленно, но верно», чем вызывает протест у гипертимов и паранойялов.

Паранойялу недостаёт бережливости и разумной осторожности, что сильно напрягает эпилептоидов и тревожных, а его стремление к реальным, а не декоративным, результатам пугает истероидов.

Эмотиву недостаёт жёсткости и требовательности, что не нравится эпилептоидам; кроме того, для него в приоритете конкретные люди, а не абстрактное «общественное благо», что непонятно паранойялам.

Шизоиду недостаёт способности удерживаться в русле поставленных задач, соблюдать согласованные регламенты. Это в корне неприемлемо для эпилептоидов и не устраивает паранойялов. А шизоидная эмоциональная холодность и асоциальность отпугивают эмотивов и гипертимов.

Гипертиму недостаёт целенаправленности и усидчивости. С эпилептоидами, тревожными и паранойялами ему особенно трудно сработаться.

Тревожному недостаёт решительности, определенности и способности принять ответственность на себя. Это создает сложности, особенно в работе с паранойялами и в общении с гипертимами.

Эти предостережения тоже не плохо было бы включить в те разделы психологического портрета, где рассматриваются вопросы межличностной коммуникации, создания работоспособной команды.

Кстати, коллеги, а почему бы вам не разработать ваш собственный психологический профиль и портрет?

Для этого выберите из своей биографии несколько эпизодов, которые вам врезались в память и/или оказали наиболее существенное влияние на ход вашей жизни.

Анализируя их, постарайтесь объективно ответить на вопросы такого рода: «С какой целью я сделал это? Чего добивался?»

Например, в потасовке с распоясавшимся хулиганом хотелось мне выделиться, привлечь к себе восхищённое внимание или хотелось его наказать, восстановить порядок и справедливость?

Перед собеседованием с работодателем мне в голову приходили мысли о том, найду ли я там работу по своим возможностям и запросам, или, прежде всего, как бы получше выглядеть, «не ударить лицом в грязь»?

Захожу ли я к своему болящему товарищу, потому что сочувствую ему, или мне просто скучно без него и хочется поболтать о том, о сём?

Предложение стать руководителем подразделения было мной отвергнуто, потому что я посчитал его не престижным, несвоевременным или чересчур ответственным?» И т. п.

Честные, без самообмана, ответы дадут возможность определить ведущий радикал вашего характера.

Попарное сравнение всех иных радикалов, входящих в него, поможет подкорректировать ваш психологический профиль. А уж развернуть его в «портрет» – дело техники. Не правда ли?

Перечисленными вариантами, конечно, не исчерпывается многообразие содержания факультативной подструктуры психологического портрета. Портретирование находит применение и в различных сферах управления, включая экономику и политику, и в судебной практике, и в криминалистике.

Однако, нельзя объять необъятного. Остальное зависит от ваших собственных усилий, желания овладеть методикой «7 радикалов», от целеустремлённости, азарта, интереса к людям. Дерзайте!

notes

Примечания