Ксения Волгина - Пыль на рояле...
Труд, который нам приятен, излечивает горе.
В. Шекспир
Подобно тому как существуют женоподобные мужчины, также встречаются и женщины с мужским стилем поведения. И те, и другие могут с неприязнью и предубеждением воспринимать своего однополого начальника. При этом не имеется в виду наличие нетрадиционной ориентации.
Если рассмотреть данную проблему в рамках конкретной ситуации, то картина будет приблизительно следующей. Допустим, что на предприятии в каком-то крупном отделе начальником становится женщина. Среди работающих мужчин это наверняка вызовет бурю эмоций определенного характера. Мало того, что новый начальник всегда принимается с некоторым недоверием, так как неизвестно, что от него следует ожидать, но если к тому же на смену мужчине приходит женщина, то особые паникеры могут воспринять это отрицательно. Мужчины опасаются, что весь принцип работы будет изменен по женскому разумению, и им придется волей-неволей подчиняться этим изменениям.
Тот, кому дорого дело, должен уметь вступаться за него, иначе он недостоин проявлять себя ни в чем.
И. Гете
Несмотря на прошедшую волну феминизма, среди начальников, в большинстве случаев, встречаются мужчины. Это тоже в немалой степени способствует тому, что женщины-начальницы воспринимаются с опаской.
Работать под руководством женщины – значит терять время даром.
А. Соленов
Все-таки, в чем же основная причина определенных отношений к начальникам противоположных полов? Она, безусловно, есть, и объясняется на вполне понятном уровне. Дело в пресловутых физиологических особенностях мужчины и женщины, различия в которых и влекут противоречивые отношения. Способность мужчины руководить почему-то ни у кого не вызывает сомнений, и нет причин, чтобы в нее не верить.
Мужчине не свойственны резкие перепады настроения, он более обстоятелен, чем женщина, ему привычнее работать по жесткому распорядку. Да и вообще, люди скорее верят в способность мужчины решать серьезные жизненные проблемы, в том числе и на работе, чем в то, что с этими же трудностями могут справиться женщины, причем без особого труда.
Подавлять в себе долг и признавать обязанности, требуя в то же время всех прав себе, есть только свинство.
Ф.М. Достоевский
Что же касается представительниц прекрасного пола, то на их деятельность огромный отпечаток накладывают гормональные процессы, происходящие в организме. В зависимости от периода, женщина может быть невероятно трудоспособной, но через какое-то время это сменяется заметной слабостью, раздражительностью и апатией. Разумеется, в такой момент женщина будет стремиться избавиться от работы, которая идет с таким скрипом, и оказаться дома, среди милых вещей и домашних дел, которые полностью соответствуют женской сущности.
Женский слоган
Хотеть недостаточно – надо действовать.
Если же женщина занимает важную должность, то она в силу понятных причин просто не сможет отказаться от выполнения своих служебных обязанностей. Что же получается? С одной стороны, ей хочется убежать от раздражающих дел; с другой – она не может этого сделать, и в результате получается противоречие, которое отрицательно воздействует на психику и служит источником депрессии и агрессии.
Женщина, которой приходится отвечать за огромное количество важных дел, буквально разрывается на части, поскольку заложенная самой природой тяга к семье и детям безусловно имеет место. Когда женщине не хватает времени, чтобы побыть со своей семьей, это делает ее эмоционально неуравновешенной и раздражительной.
Женский слоган
Истинное предназначение женщины прежде всего в том, чтобы воспитывать детей, а потому хорошие начальники-мужчины своим восхождением обязаны женщине.
Конечно, бывают и исключения в отношении представительниц женского пола. Однако называть их эталонами вряд ли кому-то придет в голову, поскольку, как сказал мудрец, женщина, ведущая себя как мужчина, морально уродлива. В этом действительно заключен глубокий смысл, который юные представительницы прекрасного пола подчас просто не понимают.
Глуп и неприятен тот человек, который осуждает дела других, не создавая ничего сам.
Д. Плонская
Стремление сделать карьеру, достичь немыслимых высот и обойти в этом многих мужчин, конечно, можно считать похвальным, однако только в том случае, если это не идет вразрез с женской сутью. Если же женщина ставит перед собой цель – сделать карьеру, но в ее планы не вписываются такие показатели благосостояния населения, как семья и дети, то ее можно полноправно отнести к психологически нездоровым людям. Указанные взгляды на мир явно свидетельствуют о наличии определенных внутренних проблем, возможно идущих из детства.
Деяние есть живое единство теории и практики.
Аристотель
Конечно, несмотря на вышесказанное, факт того, что женщины зачастую добиваются большего профессионального роста, является неоспоримым. Однако это не означает, что следует отвергать способность мужчин к выполнению тех же самых дел, приводя в доводы их выдуманную несостоятельность. На самом деле, мужчины действительно более приспособлены для руководства, чем женщины, и, несмотря на то, что обратные примеры имеют место, не стоит создавать культа женского всемогущества.
Женский слоган
Труд облагораживает.
Должны господствовать здоровые жизненные установки, которые заключаются в верном распределении мест, занимаемых мужчиной и женщиной в нашей жизни. Стараться уничтожить то, что находится в полном соответствии с природой и не противоречит человеческой сущности – значит проводить разрушительную деятельность.
Мужской слоган
Каждый человек должен браться за то, что для него возможно и что для него пристойно.
Как ни стараются некоторые люди переломить традиционные установки, на самом деле принцип распределения ролей, идущий из древности, наиболее верно отражает мужскую и женскую сущность. Мужчина – охотник, а женщина – хранительница очага, и любые изменения в этой области могут привести только к значительным разрушительным последствиям, возникшим от нежелания людей понимать свое истинное предназначение.
Мужской слоган
Что человек делает, таков он и есть.
Может быть потому, что подсознательно каждый человек понимает справедливость вышеописанного, формируются определенные модели отношения к начальникам противоположных полов. Мужчина-руководитель воспринимается как нечто естественное, а женщина часто становится темой для обсуждения работников в обеденных перерывах. Ей не прощают допущенных оплошностей, тогда как на более серьезные промахи мужчины-руководителя смотрят сквозь пальцы.
За усердное исполнение своего долга человек вознаграждает себя удовлетворением, которое он испытывает, и не заботится о похвалах, почете и признательности, в которых ему отказывают.
Ж. Лабрюйер
Немало зависит и от личности руководителя. Вот тут выигрывают женщины, поскольку им не свойственны грубость и напор, которые часто присутствуют в характере руководителя мужского пола. Женщина в процессе руководства старается учесть все тонкости, а мужчине свойственно «рубить с плеча». Женщины более дипломатичны, а мужчины – прямолинейны, что в свою очередь не может не накладывать отпечатка на отношение работников к начальнику. Мужчина-руководитель редко когда учитывает условия жизни работника, если тот приводит их в доводы, объясняя причину допущенной провинности. Женщина, с ее склонностью к сопереживанию, часто прощает, проникнувшись ситуацией.
Независимо от того, какого пола начальник, ему, безусловно, приходится в немалой степени потрудиться, прежде чем у подчиненных сложится определенный тип отношения к нему. Интересно, что и здесь имеются некоторые особенности. Так, в случае начальника-мужчины подчиненные обычно обращают внимание на то, как он ведет дела в общем, пропуская мелкие детали и несоответствия. Люди, работающие под началом женщины, склонны улавливать не только незначительные детали, но и подвергать их тщательному анализу. Это подтверждает уже сделанный вывод, что женщине-руководителю доверяют меньше, чем мужчине.
ПРАВИЛО АДАМА: На служебной лестнице мужчина не обязан пропускать даму вперед.
ПРАВИЛО ЕВЫ: Мужчина делает карьеру благодаря окружающим его женщинам: матери и жене.
Конечно, устоявшийся начальник воспринимается совсем по-другому, чем в то время, когда он только заступает на свою должность. Вне зависимости от того, мужчина это или женщина, подчиненные начинают оценивать его по реальным делам и поступкам, а не по априорным показателям. Безусловно, это наиболее правильный подход, однако прежде чем он начнет действовать, должно пройти определенное время.
