Сергей Степанов - Сколько вы стоите. Технология успешной карьеры
Халтурщик. Это самый загадочный человек в коллективе. Очень похож на шпиона, так как постоянно прячет свои бумаги и ведет ему одному понятные телефонные переговоры с использованием недомолвок и иносказаний. Объяснение столь странному поведению простое: работа на стороне занимает столько его времени и сил, что на «основной» работе удается лишь символически присутствовать.
Дурачок. Это отнюдь не идиот. Он из тех, про кого за глаза говорят: «Работа дураков любит». Фактически на них держится любое дело. Они охотно работают сверхурочно даже без вознаграждения, засиживаются на работе допоздна, пропускают обед, забывают об отпуске. Их беда не в избыточном энтузиазме, а в том, что они не умеют говорить «нет». Мудрые коллеги слишком часто этим пользуются.
Не правда ли, знакомые лица? Узнали кого-нибудь? Хочется верить, что не себя…
Тест. Служебные отношения: знаете ли вы «правила игры»?Тонкости и нюансы отношений с коллегами важны независимо от характера вашей работы: от них непосредственно зависит продвижение по служебной лестнице. Незнание неписаных правил может стоить вам повышения. Данный тест поможет оценить, насколько свободно вы в них ориентируетесь.
1. На «летучке» шеф в пух и прах разнес ваше предложение, которое несколько дней назад одобрил. Ваша реакция?
а) ждете окончания «летучки», чтобы спросить, почему он изменил свое мнение;
б) ничего не говорите ему, но остальным даете понять, что его капризы непредсказуемы;
в) тут же, на «летучке», отстаиваете свое предложение;
г) философски отнесетесь к его непостоянству.
2. Вы засиделись на работе и знаете, что шеф тоже задержался. Ваши действия?
а) находите предлог, чтобы зайти к нему: пусть знает, как вы много работаете;
б) избегаете встреч: начнет расспросы или расценит ваше рвение как неумение рассчитывать рабочее время;
в) ждете, когда он уйдет, чтобы посмотреть его бумаги в надежде найти интересную информацию;
г) тут же складываете работу, чтобы закончить дома – от греха подальше.
3. В ходе товарищеского застолья шеф интересуется вашим отношением к гомосексуализму. Вам известно, что он в отличие от вашей вполне терпимой позиции придерживается консервативных взглядов. Ваше решение?
а) изменить тему разговора;
б) поддержать его мнение, чтобы не портить себе настроение;
в) дать расплывчатый ответ;
г) высказать свое мнение: пусть уважает вас за прямоту.
4. На такую же, как у вас, должность приходит новый сотрудник – молодой, неопытный, но с протекцией. Ваша реакция?
а) пригласить вместе пообедать, предложить помощь, подружиться;
б) постараться произвести на него впечатление, поведав о ваших заслугах на работе;
в) ничего не предпринимать: со временем его «достоинства» сами собой иссякнут, а отставание от вас станет для всех очевидно;
г) подметить его слабости и при случае указать на них коллегам в надежде, что эта информация просочится «наверх».
5. Кто-то уволился, и вам предлагают освободившуюся комнату с маленьким окном и ближе к кабинету шефа. Ваше решение?
а) поменяться: есть шанс наладить отношения с руководством;
б) поблагодарить, но отказаться: от руководства лучше держаться подальше;
в) хочешь не хочешь, а надо соглашаться, чтобы не прослыть неблагодарным;
г) сказать, что вы не возражаете, но Н. больше вашего заслуживает улучшения условий.
6. Отметьте темы, которые, как вы считаете, можно обсуждать с коллегами:
а) последние политические события;
б) свои финансовые проблемы;
в) личную жизнь;
г) национальные и религиозные вопросы;
д) кино, книги;
е) свое здоровье;
ж) семейные проблемы;
з) сплетни о сослуживцах.
7. Вам наскучила ваша теперешняя работа. Вы:
а) обсуждаете положение с тем из коллег, с кем поддерживаете самые доверительные отношения;
б) составляете свое «резюме» и рассылаете его в организации, которые могут быть в вас заинтересованы;
в) обращаетесь в кадровую службу собственного предприятия с тем, чтобы вас учли при перестановке кадров;
г) конфиденциально сообщаете друзьям, что ищете новую работу.
8. Ваш шеф на грани увольнения. Вы:
а) открыто поддерживаете его, демонстрируя всем свою преданность;
б) решаете начать поиски новой работы: новый начальник наверняка приведет своих людей;
в) на всякий случай пытаетесь заручиться поддержкой коллег и найти новых покровителей;
г) идете в отдел кадров и интересуетесь, насколько надежно ваше положение.
9. Вы приступили к работе в организации, где среди сотрудников принята совсем иная манера одеваться, чем та, к которой вы привыкли. Вы решаете:
а) обновить гардероб, даже если это потребует занять денег;
б) подыскать что-нибудь более или менее подходящее среди своих старых вещей: обновки можно будет себе позволить, когда вы закрепитесь на новом месте;
в) пойти на компромисс: купить что-нибудь соответствующее новому стилю, сохранив основу своего прежнего гардероба;
г) постараться убедить начальство, что привычный для вас стиль тоже вполне респектабелен.
10. За обедом ваш начальник (с которым у вас вполне доверительные отношения) жалуется вам на проблемы, возникшие в его семейных отношениях. Вы в ответ:
а) утешаете его, рассказывая о собственных семейных проблемах;
б) даете ему дельный совет;
в) выслушиваете, но стараетесь деликатно сменить тему разговора;
г) вежливо просите не затрагивать на работе личных тем.
11. Если, на ваш взгляд, вы заслужили поощрение, то:
а) терпеливо ждете признания своих заслуг;
б) отправляетесь к начальству, намереваясь получить поощрение;
в) пока не услышите обратного, считаете, что руководство вами довольно;
г) периодически деликатно напоминаете о своих достоинствах и заслугах.
12. Какие качества вы используете в продвижении в карьере? (Можно отметить несколько вариантов.)
а) юмор;
б) обаяние;
в) энтузиазм;
г) целеустремленность;
д) эрудицию;
е) сексуальность.
13. Некто, известный своими особо близкими отношениями с шефом, получает повышение, на которое рассчитывали вы. Ваша реакция?
а) напишете жалобу высшему руководству, отметив, что недопустимо так беззастенчиво смешивать личные и деловые отношения;
б) решите сами сблизиться с шефом всеми доступными способами;
в) напишете заявление об уходе: судя по всему, ваш профессионализм здесь не будет оценен;
г) поговорите с начальством об эффективности вашей работы.
14. Нам предлагают новую должность, но в связи с финансовыми трудностями организации – без повышения оклада. Ваши действия?
а) настойчиво потребовать повышения оклада – для ценных сотрудников деньги всегда найдутся;
б) согласиться, но дать понять, что руководство перед вами в долгу;
в) не соглашаться – из принципа!
г) с благодарностью принять повышение.
15. На своем рабочем месте вы:
а) само дружелюбие и благожелательность;
б) трудолюбивая пчелка, которую не всегда понимают;
в) скорая интеллектуальная помощь;
г) фонтан юмора и темперамента.
Подсчитайте очки:
1. а) – 3; б) – 1; в) – 2; г) – 0.
2. а) – 2; б) – 0; в) – 3; г) – 1.
3. а) – 0; б) – 2; в) – 1; г) – 3.
4. а) – 2; б) – 2; в) – 0; г) – 3.
5. а) – 3; б) – 1; в) – 2; г) – 0.
6. а) – 1; б) – 0; в) – 0; г) – 0; д) – 1; е) – 0; ж) – 0; з) – 0.
7. а) – 0; б) – 2; в) – 3; г) – 1.
8. а) – 0; б) – 1; в) – 2; г) – 3.
9. а) – 2; б) – 0; в) – 1; г) – 3.
10. а) – 1; б) – 0; в) – 2; г) – 3.
11. а) – 0; б) – 2; в) – 1; г) – 3.
12. За каждый отмеченный пункт запишите себе по полтора очка.
13. а) – 3; б) – 0; в) – 1; г) – 2.
14. а) – 3; б) – 1; в) – 0; г) – 2.
15. а) – 1; б) – 0; в) – 2; г) – 3.
33 очка и больше. Прямолинейная натура. Вы слишком буквально воспринимаете то, что говорится начальством и коллегами. К тому же вы обладаете чрезмерными амбициями. Побольше осторожности и осмотрительности, не выставляйте напоказ свои притязания. Если ваше призвание – политика, так и займитесь ею. А если хотите преуспеть на своей работе, больше внимания уделяйте своим обязанностям. Начальство выдвигает тех, кто способствует решению общих проблем, а не тянет одеяло на себя. Повышайте свою профессиональную компетентность. И ваше положение наверняка упрочится.
