Николай Володомонов - Календарь - прошлое, настоящее, будущее
Преимущества постоянства
Преимущества постоянного календаря были бы реализованы прежде всего при народнохозяйственном планировании и организации производства. Постоянство количества рабочих и нерабочих дней по годам и по соответственным (одноименным) кварталам и месяцам, а также постоянство в расположении рабочих и выходных дней по числам каждого отдельного месяца дали бы возможность значительно усовершенствовать календарное планирование в промышленности, в сельском хозяйстве, на транспорте и в других отраслях народного хозяйства. Было бы удобно увязывать недельное планирование с квартальным и годовым, так как раздробления недель между кварталами и годами не было бы. Из установленных в СССР восьми праздничных дней семь не совпадают с выходными по предлагаемому календарю. Следовательно, при двух выходных днях в неделю было бы постоянно 254 рабочих и 111 нерабочих дней в году. По действующему же скользящему календарю при совпадении выходных и праздничных дней появляются единичные рабочие дни. Количество таких непостоянных, дополнительных рабочих дней за 28-летний календарный цикл составляет 64, т. е. в среднем 2,3 дня на год.
Если взять календарный цикл 1973-2000 гг., то эти дни распределяются по годам следующим образом:
1973-1 1980-2 1987-5 1994-2 1974-0 1981-5 1988-1 1995-2 1975-2 1982-4 1989-2 1996-0 1976-4 1983-2 1990-1 1997-2 1977-2 1984-2 1991-0 1998-5 1978-2 1985-0 1992-5 1999-4 1979-1 1986-2 1993-4 2000-2
Кроме того, из семи високосных дней календарного цикла пять должны быть рабочими (см. гл. III), и поэтому число дополнительных рабочих дней в 1980 составляет 3, в 1984-3, в 1988-2, в 1996-1 и в 2000 г.- 3. Таким образом, всего дополнительных рабочих дней в этом календарной цикле будет 69. Колебание количества непостоянных, дополнительных рабочих дней в году от 0 до 5, а всех рабочих дней от 253 до 258 (т. е. до 2 % рабочего времени года) усложняет планирование и снижает точность выводов при сопоставлении результатов деятельности по годам. При постоянном календаре такие колебания исключаются. Однако число рабочих дней для СССР уменьшается в среднем на два. Для компенсации этой потери можно постоянно установить рабочие дни в одну из суббот II квартала (например, 5 мая) и в однуIV квартала (например, 17 ноября). Такое решение приведет к более равномерному распределению рабочих и нерабочих дней по кварталам:
I квартал II квартал III квартал IV квартал Всего
Рабочие дни 64 63 65 64 256 Нерабочие дни 27 28 27 27 109 Всего 91 91 92 91 365
Календарное постоянство дало бы много удобств также в организации и учете производства. Так, два нерабочих дня, неизменно разделяющие все кварталы, были бы очень удобны для снятия натурных остатков, учета незавершенного производства и других аналогичных операций. Особенно нужны для этих целей два нерабочих дня в конце года - 29 и 30 декабря. Ежегодно широко отмечаемые по воскресеньям праздничные дни различных профессий можно было бы фиксировать по определенным числам месяцев. Установить для них неизменные даты возможно только при постоянном календаре. Постоянство календаря удобно для всех видов пассажирского транспорта, для учебных заведений, для прессы, в спортивной и общественной жизни, торговле, сфере обслуживания и во многих других областях деятельности; удобно это и в личной жизни: знаменательные даты приходились бы всегда на определенные дни недели.
О переходе на новый календарь
На новый календарь удобно перейти с того года, в котором действует вариант 1, т. е. когда 1 яЕ;варя приходится на понедельник. Ближайшим таким годом будет 1990, а следующим-2001. Было бы весьма знаменательным вступление в новое тысячелетие ответить переходом на более совершенный календарь. В случае перехода день 31 декабря 2000 г. следует считать 0 января 2001 г.- праздничным днем Нового года и Мира, днем перехода в третье тысячелетие нашей эры. Понедельник же 1 января 2001 года был бы первым рабочим днем нового постоянного календаря и нового тысячелетия. Трудно предполагать, что на новый календарь, каков бы он ни был, перейдут одновременно все страны. Более вероятно, что некоторые страны будут какое-то время придерживаться старого скользящего календаря. В связи с этим возникает вопрос, насколько существенным будет временное несоответствие в календарных л- - тах при контактах между перешедшей и неперешедшей страной. Рассмотрим этот вопрос применительно к проекту-минимум. Во-первых, перешедшие страны будут встречать Новый год на сутки раньше и называть нулевым января тот день, который в иеперешедших странах будет называться 31 декабря. Все остальные 364 дня (в високосном 365) будут иметь одни и те же даты (число, месяц, год) во всех странах. Во-вторых, в неперешедших странах ежегодно будут перемещаться названия дней недели относительно постоянного календаря перешедших стран. Это не имеет большого практического значения. В-третьих, в перешедших и неперешедших странах не будут совпадать концы недель, а следовательно, и дни отдыха. Это несоответствие несущественно. Ведь национальные праздничные дни в разных странах не совпадают. Больших неудобств от несовпадения части нерабочих дней в настоящее время, по-видимому, нет, не будет таких неудобств и в процессе перехода на постоянный. календарь. Все это свидетельствует в пользу проведения реформы календаря по проекту-минимум. Отпадает причина отсрочки из-за возможного несогласия некоторых стран: осуществление реформы не создаст неудобств гзо взаимоотношениях с ними. Присоединение же к новому календарю временно воздержавшихся от этого стран вполне реально в силу бесспорных преимуществ постоянного календаря и минимального по этому проекту изменения действующего.
Глава VI
ОБЩИЕ ПЕРСПЕКТИВЫ
Проект реформы, предлагаемый в предыдущей главе, не устраняет всех недостатков действующего календаря. Но только такой нроект-минимум может в насто.ящее время претендовать на всеобщее признание. Останутся, следовательно, неустраненными такие недостатки, как различное число дней в месяцах и раздробление недель между месяцами. На устранение именно этих недостатков направлены многочисленные варианты проектов, неприемлемые в наши дни из-за требований изменить продолжительность недели и месяца. Но если рассматривать проблему календаря в широкой исторической перспективе, то можно предвидеть наступление такого времени, когда сдерживающая сила нынешних традиций и привычек ослабеет и отступит перед принципом целесообразности и эффективности. Поэтому следует коснуться вопросов структуры календаря без ограничительных условий настоящего времени. Сторонники того или иного варианта структуры календаря уделяют мало внимания сущности, причинам долговечности и исторической перспективе рассматриваемых единиц времени - месяца и недели. Нередко в основе выбора лежит субъективное мнение, а не строгий анализ. Этим во многом объясняются и разноречивость -в деле реформы календаря и неудачи. При таком подходе трудно выявить и объективно обосновать действительно наилучший вариант. Нужен сравнительный анализ по компонентам структуры календаря.
Перспективы месяца
Со времени создания юлианского календаря, когда месяц перестал быть связанным с оборотом Луны, прошло уже два тысячелетия. Превратившись из астрономически-календарного в просто календарный, месяц успешно прошел это длительное испытание и сохранился как нужная единица времени, удобная для фиксирования сезонных явлений в природе и соответствующих хозяйственных и бытовых мероприятий в обществе.
Как двенадцатая часть солнечного года календарный месяц превратился, таким образом, из лунной меры времени в солнечную, стал солнечным сезонным месяцем. Сезонный характер месяцев проявился в названиях "Республиканского календаря" французской революции (см. гл. IV), а также в украинских и других славян" скпх названиях месяцев (см. гл. II). Сохранению в календаре месяца как двенадцатой части года способствовала и удобная делимость 12 месяцев на полугодия, трети года, кварталы и двухмесячники. Трннадцатимесячный календарь, предлагаемый в некоторых проектах, был бы очень неудобным, так как с ним нс увязывалось бы ни одно из подразделений года. Кварталы года тоже являются сезонными единицами (зима, весна, лето, осень), но недостаточно детальными, что и обусловило сохранение месяцев. С другой стороны, вряд ли целесообразно уменьшать сезонную единицу времени, например, до 20 или 15 дней, т. е. устанавливать в году 18 или 24 месяца. При этом исчезла бы характерная сезонная типичность, присущая каждому из 12 месяцев. Заметим, что в Англии кроме месяцев существует еще двухнедельная единица времени-"фортнайт", но она не получила большого значения и не входит в календарную систему. Хотя месяц по своей сущности-величина сезонная, он оказался на данном этапе развития общества удобной и нужной единицей времени также и в тех сферах жизни и деятельности людей, которые не связаны или мало связаны с сезонными явлениями. В промышленности, например, ведется месячное оперативное планирование, учет и отчетность. Многие финансовые и расчетные операции, в том числе по зарплате, различные расписания, месячная периодичность большие ства издаваемых журналов - все это и многое другое утверждает целесообразность такой единицы времени. Итак, по вопросу о месяцах имеются две альтернативы, отраженные в многочисленных проектах: сохранение 12 месяцев в году либо переход на 13 месяцев по 28 дней. В пользу последней можно привести только один аргумент - увязка недель с месяцами при сохранении семидневной недели. Чтобы сделать правильный выбор, нужно прежде всего уяснить различие в самой сущности месяца и недели. Если месяц сохранился как сезонная единица, связанная с явлениями природы, то неделя - как цикл труда и отдыха, т. е. как общественно-производственная, социальная единица времени. Но с развитием производительных сил и социальным прогрессом норма труда и отдыха изменяется. Следовательно, продолжительность недели в исторической перспективе нельзя считать постоянной. А поэтому нельзя класть в основание структуры непостоянную в перспективе семидневную неделю и подчинять ей продолжительность месяца. Если учесть при этом отсутствие делителей у числа 13, что исключает удобное разделение года на полугодия, трети, кварталы и двухмесячники, то вторая альтернатива, безусловно, отпадает, а 12-месячный год остается единственно приемлемым и целесообразным. В свете такого решения нужно рассматривать вопрос о продолжительности недели.
