Сергей Морозов - Заговор против народов России сегодня
Следующий крупный, серьезный наемник - Лукьянов. Почти друг Горбачева, человек, вытащенный им на свет. Кроме Горбачева за ним никто не стоял, у Лукьянова не было своей серьезной ниши. Из профкорпорации был забран, а вернуться назад - ее не стало. В защиту слова никто не сказал. Аналогично Полозков - та же судьба. Эти стояли на защите профсистемы и Горбачева, тогда профсистемой поддерживаемого, от корпораций кланового толка - азиатских, уральских, сырьевых. Следующий наемник - Руцкой, тоже плохо все понимающим. Этот человек даже не понял, что он был нанятым представителем своего картеля в центральных органах власти. Он даже не понял, что прощение - плата за принадлежность корпосистеме. Его, как и Травкина, в свое время выживали в деревню - со спадом политической активности, и в нужный момент вытаскивали. Но потом - прощен и пожалован уделом. Все правильно, корпоратисту без имения никак нельзя, даже если он был наемником и плохо себя вел. А Травкин - не корпоратист, ему и без удела хорошо.
Корпоративная система - одна большая семья. Но кого-то все время то преследуют, то сажают, даже иногда убивают. Так обходятся с проворовавшимися наемниками, причем укравшими не у народа (это - пожалуйста, только делись), а у самой системы.
Наемники, за исключением вышеперечисленных, потерявших хозяев или с цепи сорвавшихся, своей игры не ведут. В стране национально-популистской, лидерской система найма может распространяться до самого верха - как и система хозяев-теневиков. Глядя на лидеров, вождей партий, министров, депутатов, стоит анализировать - а не наемники ли они, и чьи они наемники? Оппозиция выставляет заведомо непроходных кандидатов, не пользуясь возможностями раскрутки своих людей. Даже в Государственной думе проложается наемническая линия: фракция Явлинского "дружит" с Московским картелем, ЛДПР и КПРФ - с теми, кто делает интересные предложения с третьего раза, чей дом Газпром - известно, а название "аграрии" скорее не от обычных аграриев, а от банка "СБС-Агро" Смоленского. На местных выборах то же самое: в конце 1998 года в Петербурге боролись за губернаторское кресло Петербургский филиал ОНЭКСИМа во главе с Юрием Рыдником (он же бывший "Союзконтракт - окорочка летят") и местный промстойолигарх Владимир Коган; а СМИ почему-то решили, что конкурировали Владимир Яковлев и Анатолий Собчак.
Есть и корпорации на положении наемников - в основном в средствах информации. В таковые превратились большие, массовые, обладающие своей базой системы. Но эти свое положение осознали целиком и полностью - они получали дотации и выгодную рекламу. А куда еще деваться лишенным средств масс-медиа, кроме как искать хозяев? Кто не нашел - исчез, прогорел. Наемники-политики и руководители информационных корпораций входят в истеблишмент. Они много решают, но они все равно далеко не главные. В политику можно пробиться лишь по великому блату; обычно в отношении корпоратистов политики - друзья по работе и учебе, но в исключительных случаях родственники.
На счету Каддафи 14 млрд долларов, на счету Саддама - 8 млрд. Россия в 10 раз богаче Ливии и Ирака, вместе взятых. У корыта быть, да не нажраться только русские корпоратисты способны на такой подвиг. Тем более когда кругом, как они сами заявляют, множество корыт с великим количеством свиней.
Российские политики физически не могут ни уследить, ни припрятать подобные суммы, ведь чтобы их оборачивать, нужны целые финансовые империи. Следовательно, они кого-то прикрывают, кто стоит за ними. А кому эти миллионеры могут доверить власть, кроме близких родственников и лучших школьных и институтских друзей? Наемники могут набираться и из членов и руководителей территориальных картелей (Строев, Руцкой). За многими полуоппозиционными политиками стоят регионы, и в то же время эти политики не ведут своей игры, а подыгрывают в чужих играх. Они выполняют свое дело, получают свои деньги, и отправляются отдыхать в родовые места, где все кругом - свои люди, выдвинувшие высокопоставленного наемника наверх.
Институт политического найма - один из самых сложных в системе. Есть корпорации и картели, состоящие из кланов и корпораций. И те, и другие имеют многоуровневые иерархии. И иерархии корпораций - о иерархии картелей говорить сложно, скорее всего ее не существует. И везде есть наемники.
Корпорация или союз корпораций могут взять в наемники как человека из низшей корпорации, так и из картеля. Такая необходимость может возникнуть из-за отсутствия в корпорации приличных лидеров или из-за наличия нескольких возможных лидеров от разных кланов. Из корпораций или низших этажей корпорации брать довольно сложно - могут начаться иерархические конфликты. Берется человек от картеля, территориториальный лидер, не претендующий на что-либо серьезное в центре. Сотрудничство взаимовыгодно: корпорация получает лидера, картель улучшает свое положение, наемник практически безопасен для корпорации и в случае провала корпорация не будет подставлена под удар. Он по сути - двойной лоббист: родной картель и нанявшая корпорация. Лоббирует всем по-немногу, но этого обычно достаточно.
С помощью наемников корпоративная система может как угодно вертеть массовым сознанием. Например, на важную должность ставится наемник. Творит он такое - кошмар. Народ и оппозиция начинают борьбу, власть ожесточенно сопротивляется, но напор велик: через 6-8 месяцев побеждают. Система заменяет наемника следующим стоящим в обойме, и новый проводит абсолютно ту же политику под другими лозунгами. И народу приятно - вроде бы скинули, и власти тоже - все идет по плану, все осталось на месте. А в народе начинается разочарование от политики. Если в корпоративном обществе к власти ставится человек без собственной серьезной корпорации - он наемник. Если к власти ставится наемник, значит корпосистема готовит очередную гадость.
Масоны
Ложный путь тоже приводит к истине. К истинному пониманию ложности пути. Масонам стоит уделить место хотя бы потому, что они вторые по популярности в русских патриотических сказках.
Масонство - название преемственное и неоднозначное. Очень разные организации встречаются под этим наименованием. Масонство первоначально движение сопротивления корпоратизму. В средневековой Европе так сложилось, что профессиональные знания были изначально владением нескольких семей рода. Ему принадлежали ниши жизненного пространства в строительстве и любом ремесле. Из поколения в поколение люди рода (цеха) становились мастерами. Дружественные семьи из поколения в поколение поставляли в эту систему подмастерьев (термин даже появился - "вечные подмастерья"). Все вместе дает самую обыкновенную корпорацию. А она уже использовала труд наемных работников, при этом на законном основании оставляя себе большую часть прибыли. Но квалификация любого рабочего со временем растет - за годы и обезьяна научится дома возводить. Цеховики не позволяли им стать мастерами, всеми правдами и неправдами охраняя свою монополию. Наемным работникам подобный расклад не нравился, и они стали создавать тайные общества для борьбы за свою долю. По-современному - профсоюзы. В отличие от цеховых каменщиков они стали именоваться "вольными каменщиками", "франк-масонами". По ходу веков части прав добились, с развитием фабричного производства часть цеховых прав отмерла, с ними - приставка "вольные" - "франк". Но система тайных связей осталась, введение мистических ритуалов сделало ее недоступной для рабочих, и появились просто масоны - союзы буржуазии в борьбе с аристократией (это было и в России в 17-м). А к нашему времени остались просто союзы власть имущих.
Средний бизнес может играть в политику только при относительном паритете сил с бизнесом крупным. Большинство ниш масонов - на уровне "город-местность". Их же стихия - местное самоуправление, мэрии, префектуры и т. п. А играть в крупную политику они даже если не желают, то вынуждены, иначе центр сократит местные свободы и лишит низы части дохода.
После того как ушли в прошлое дьяволизм, иудаика и мистика, масонская традиция продолжилась в самом главном, чистом виде - коммутации. Структуры трансформировались к варианту клубной системы средней буржуазии. Возникла сетка местных клубов и руководяще-направляющих центральных. Профкорпоративный элемент - отбор достойных - позволяет привлекать талантливых людей к руководству. Во Франции, например, большинство руководителей страны вышло из клубов - как элитарных, так и не очень. Высшие клубы - это уже истеблишмент.
Одно из направлений деятельности масонских структур - средства массовой информации (масс-медиа). Они не рассматриваются как ниши жизненного пространства, они - оружие в борьбе за ниши иные. И потому клубно-масонские масс-медиа часто выигрывают у корпоративных, что заставляет сильных мира с клубами считаться. Здесь оружие масонов - сенсационные разоблачения, нарушающие корпоративное равновесие.
