Алена Снегирева - Душа компании
Представь себе, что ты с родителями переехала в другой город или другую квартиру. Естественно, ты сменила школу и попала в новый коллектив, где пока никого не знаешь. Исходя из своих ежедневных наблюдений над одноклассниками, ты делаешь вывод, что какая-то девочка или мальчик лидируют в этом классе и руководят коллективом. Ты считаешь себя сильной натурой и обладаешь всеми необходимыми качествами для того, чтобы стать лидером. Или, может быть, в прежней школе или классе ты была вожаком и у тебя это успешно получалось. Что можно предпринять в этом случае?
Если ты решила завладеть вниманием нового коллектива и утвердиться в роли руководителя путем соперничества с предыдущим лидером, то хотим сразу предупредить, что тебе будет нелегко. Он так просто не уступит тебе своего места, и, для того чтобы получить всеобщее признание коллектива, тебе придется быть как можно активнее и настойчивее, а также приготовиться к тяжелым испытаниям. Но если ты все-таки решилась потеснить уже существующего лидера, то мы готовы помочь тебе.
С чего же начать? Торопиться и принимать поспешные решения в таких делах мы тебе не советуем. Опять в этом случае тебе на помощь придет незаменимый метод наблюдения.
У каждого человека есть свои слабые стороны, и лидер также их имеет. Прежде всего тебе нужно выяснить, почему именно этого человека считают вожаком и чем он заслужил всеобщее уважение и внимание, а другими словами, какими именно качествами он смог завоевать признание коллектива. Определив его характер, ты сможешь легко добиться положительных результатов и утвердить себя в роли лидера.
Итак, ты выяснила все необходимое и точно знаешь, какими качествами обладает твой противник. Поскольку ты человек новый, первое, что тебе необходимо, – это завоевать всеобщее внимание и уважение коллектива. Хорошо бы проявить свои таланты в каких-нибудь необычных обстоятельствах. Например, в ситуации, которая довольно часто встречается в школах и наверняка тебе знакома: разбитое стекло. Ты можешь взять вину на себя, ответив на грозный вопрос директора школы «Кто разбил стекло?», тем самым прикрывая истинного виновника, который спрятался за твоей спиной. После этого случая, конечно, авторитет и всеобщее внимание других будут на твоей стороне. Но этого недостаточно, чтобы именно тебя признали лидером.
Прежде всего тебе необходимо заинтересовать ребят. Как это сделать? Ты можешь пригласить к себе домой весь класс, показать свою коллекцию марок или сыграть на гитаре, в общем, нужен такой подход, чтобы окружающим с тобой было интересно.
Если ты обожаешь спорт и придерживаешься принципа «В здоровом теле – здоровый дух», то тебе не составит особого труда проявить свои таланты на уроках физкультуры и лучше всех прыгнуть через «козла» или первой прибежать к финишу. Этим ты тоже заметно повысишь свой авторитет в глазах окружающих. А заняв на соревновании первое место, ты, несомненно, утвердишься в коллективе и встанешь в первые ряды. Но этого мало, чтобы стать лидером. Помни, что любой коллектив никогда не выберет руководителем кого попало. Ты должна завоевать не только всеобщее внимание, но и доверие окружающих, и прежде всего лидера, только тогда ты сможешь добиться успеха в осуществлении своих намерений.
Чем еще можно завоевать внимание окружающих и утвердить свой авторитет?
1. Ты можешь предложить свою помощь тем, кто в ней нуждается. Делай это от чистого сердца, чтобы человек чувствовал искреннюю поддержку с твоей стороны. Будь внимательной и терпеливой к тем, кому ты помогаешь.
2. Ты должна стараться, чтобы быть лучше того, с кем решила конкурировать. Для этого проявляй себя во всем и всегда будь первой, касается ли это учебы, общественных мероприятий или спорта.
3. Всегда и во всем проявляй инициативу. Не увиливай от работы, а, наоборот, старайся всегда выбирать себе что-нибудь потруднее.
4. Во всем будь безупречна, касается ли это внутренних качеств или внешнего вида. Помни, что лидер – это тот человек, который не только руководит другими, но и подает во всем пример.
5. Помни о том, что жизнь в коллективе вынуждает быть самокритичным, умей признавать не только ошибки других, но в первую очередь свои. Будь справедлива и рассудительна.
Секрет тут прост: быть лидером – значит быть лучшим. Однако путь к лидерству нельзя назвать легким. Мы рассмотрели с тобой ситуации, в которых ты решила быть одним и единственным лидером в коллективе. Но если ты считаешь данный способ соперничества сложным и, может быть, слишком хитроумным, то мы готовы предложить тебе другой, не менее верный способ, который мы назвали «дружеский подход». Может, он понравится тебе больше и ты охотно воспользуешься им.
Как разделить лидерство и управлять коллективом вдвоем
В данном случае тебе вовсе не придется прибегать к каким-то хитрым уловкам и соперничать с прежним лидером. Этот способ заключается в том, что вы с ним становитесь друзьями, разделяя лидерские права и обязанности. Что для этого нужно сделать?
Во-первых, наладить с ним отношения. Если ты впервые увидела этого человека во временной компании (день рождения, различные праздники) и выяснила по его поведению, что он является лидером, постарайся познакомиться с этим человеком. Что дальше?
А что характерно для торжеств? Правильно, ты совершенно верно угадала. На них веселятся, поют песни, играют и шутят. Постарайся принять активное участие во всех мероприятиях и проектах уже существующего лидера. Для того чтобы привлечь его внимание и склонить на свою сторону, подчеркивай при всех его оригинальные идеи и хвали его за хорошо сказанный тост в честь именинника или за интересную игру, предложенную им. В большинстве случаев публичная похвала нравится людям, и этому человеку будет очень приятно слышать, что его считают интересным. Твои слова наверняка не останутся не замеченными. Предложи ему организовать что-нибудь интересное и увлекательное, что понравилось бы всем, и если он поддержит твою идею, значит, у тебя есть шанс сблизиться с ним. Вы можете вместе организовать игру или театрализованное представление, разыграть какую-нибудь сценку. Главное, чтобы ты произвела на этого человека хорошее впечатление и завоевала его доверие.
Мы уже говорили о том, что, для того чтобы заинтересовать человека, ты должна быть сама интересна окружающим. Чтобы привлечь к себе эту девочку или мальчика, ты можешь даже заинтриговать их. Представь такую ситуацию: ты с компанией находишься на дне рождения, и вы, устав от танцев и лакомств, которыми изобилует стол, решили отдохнуть, просто посидеть и поболтать. Так называемый лидер рассказывает анекдот за анекдотом. Какой должна быть твоя реакция? Естественной и искренней. Смейся со всеми, хвали его остроумие и поддерживай разговор. Он или она должны по достоинству оценить твое чувство юмора и твое дружеское расположение.
Кстати, о комплиментах и похвале. Хотим открыть тебе маленький секрет. Комплимент и публичная похвала считаются весьма эффективным средством. Если ты решила наладить контакт с лидером-мальчиком, то тебе вообще повезло. Большинство заблуждаются, считая, что похвалу и комплименты любит только женский пол. Оказывается, и мужчины имеют ту же слабость.
Идеальным способом для налаживания дружеского контакта с этим человеком может быть выявление общих интересов. Выяснив это, ты можешь легко с ним подружиться. Чтобы помочь тебе в этом, мы приготовили следующие рекомендации.
Во-первых, проявляй искренний интерес к другому человеку, его жизни, проблемам. Только делать это нужно ненавязчиво и от чистого сердца.
Во-вторых, по мере возможности постарайся узнать, к чему склонен этот человек, где любит бывать, чем заниматься. Возможно, он увлекается филателией, а ты давно собираешь коллекцию марок – в этом случае ваши интересы совпадают и вам будет о чем поговорить. А может быть, вы окажетесь страстными книголюбами и будете горячо обсуждать прочитанную литературу. А обсуждение книг может не только увлечь, но и дать своеобразный толчок для возникновения дружеских отношений.
В-третьих, дари этому человеку улыбку. Помнишь, как поется в известной детской песенке: «Дружба начинается с улыбки». Ученые доказали, что, улыбаясь, мы посылаем окружающим нас людям положительные и радостные импульсы, тем самым располагая к себе. Улыбка может сказать больше, чем самые замысловатые уверения в твоем расположении, при условии, что она искренна.
В-четвертых, всегда или как можно чаще называй человека по имени. «Имя человека считается важным звуком на любом языке», – считали в древности.
В-пятых, старайся быть хорошим слушателем. Поощряй его говорить о том, что его волнует, и проявляй к этому искренний интерес. Таким образом ты утвердишься в качестве приятного собеседника.
В-шестых, говори с этим человеком о том, что его интересует. Если он страстный меломан и любит больше всего поговорить о музыке, то поддерживай его в этом разговоре. Дейл Карнеги – американский психолог – считает, что «самый верный путь к сердцу человека – это беседа с ним о том, что он ценит превыше всего».
