Александр Горшков - Социология труда
4) поиска и отбора новых сотрудников, обучения персонала;
5) развития социальной сферы организации.
49. Понятие социальной защиты, ее основные направления в сфере труда
Социальная защита населения ? это деятельность служб по оказанию услуг социальной помощи населению, а также проведению социальной реабилитации некоторых категорий граждан, нуждающихся в поддержке.
В наиболее полном смысле социальная защита представляет собой комплексную систему социальных и экономических отношений, а также совокупность сущностных связей, взаимоотношений и интересов сторон социально-трудовых отношений, государственных органов и общественных организаций с целью снижения влияния факторов, оказывающих негативное воздействие на качество жизни, и оказания социальной помощи отдельным категориям граждан.
Социальная помощь ? комплекс мероприятий, направленных на предоставление определенных льгот и компенсаций.
Организационно-правовые формы социальной защиты:
1) государственное обеспечение;
2) социальные виды страхования;
3) адресная помощь;
4) ответственность работодателя.
Основными программами социальной защиты населения являются:
1) индивидуальное социальное (медицинское, пенсионное) страхование работников, страхование от случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
2) действующие межотраслевые системы и стандарты охраны труда;
3) медицинское обслуживание и образовательные программы;
4) социальная поддержка безработных граждан;
5) внутрифирменные программы социальной защиты.
Концепция социальной защиты:
1) ответственность за каждого члена общества, реализация права гражданина на свободу выбора профессии, труда и места работы;
2) обеспечение безопасных условий труда, профилактики заболеваний и производственного травматизма. Защита работников от рисков, связанных с выполнением ими служебных заданий и трудовых функций. Доступность информации в области безопасности труда и жизни;
3) создание условий социальной справедливости в труде ? одинаковая оплата одинакового труда, равная возможность получения социальных пособий, пенсий, материальных компенсаций, профессиональной реабилитации и иной медицинской помощи;
4) формирование системы государственных и негосударственных программ социальной защиты.
Социальная защита в сфере труда состоит из таких направлений, как:
1) создание безопасных условий труда на рабочем месте;
2) создание приемлемых условий трудовой занятости населения с достойной оплатой труда;
3) доступ работников организации к системе здравоохранения;
4) доступ работников к получению общего и профессионального образования;
5) поддержка работников в тяжелых ситуациях.
50. Система социальных гарантий. Роль организации в их обеспечении
Система социальных гарантий ? комплекс мер со стороны органов государственной власти и организаций, направленных на создание равных условий решения социальных проблем для различных групп населения.
Цель внедрения системы социальных гарантий ? адекватная реакция на социальное положение населения, снижение уровня социальной напряженности в обществе, заблаговременное предупреждение конфликтных ситуаций.
Задачами системы социальных гарантий являются:
1) сокращение уровня социально-экономической бедности среди населения;
2) укрепление безопасности граждан в социальном плане;
3) инвестирование средств в национальные проекты здравоохранения, жилья и образования;
4) доступность медицинской помощи, образования и социального обеспечения для всех категорий граждан;
5) создание благоприятных экономических условий трудоспособному населению для достойного уровня жизни;
6) формирование эффективной системы социальной защиты для нуждающихся в поддержке граждан.
Роль организации сводится к соблюдению действующего законодательства в области социально-экономических отношений, обеспечению прав работников на беспрепятственный доступ к системе здравоохранения, образования и другим областям социальной сферы государства, участию организаций в социальном страховании работников и иных государственных социальных программах.
Функционирование системы социальных гарантий заключается в формировании правового статуса социальной помощи и предоставлении определенных льгот и компенсаций. Под льготами подразумеваются предоставление преимуществ отдельным категориям граждан, их освобождение от выполнения некоторых обязательств. Под компенсацией понимается возмещение ущерба и убытков отдельным категориям граждан, ответственность по которым берут на себя государство или иной хозяйствующий субъект.
51. Социальная структура трудового коллектива, основные направления ее оптимизации
Под социальной структурой понимают определенное строение трудового коллектива, которое определяется сочетанием в нем конкретных социальных групп. Социальная группа ? совокупность сотрудников организации, объединенных определенным признаком или свойством.
Виды социальной структуры:
1) профессиональная;
2) профессионально-квалификационная;
3) функционально-производственная;
4) демографическая;
5) социально-психологическая;
6) национальная и т. д.
Профессиональная структура определяется работниками родственных профессий. Имеются разграничения по опыту работы и уровню образования.
Профессионально-квалификационная структура складывается по группам из представителей одного уровня квалификации.
Функционально-производственная структура ? образуется из групп работников разного функционального назначения. В эту группу могут входить руководители организации и структурных подразделений, специалисты, технические исполнители, рабочие и т. д. Такие группы составляют производственные подразделения организации.
Демографическая структура формируется по возрастным и половым признакам работников организации.
Социально-психологическая структура ? разделение работников по группам в соответствии с их интересами, увлечениями, ценностями и др.
Национальная структура ? образуется из групп работников одной национальности.
Под оптимизацией понимаются изменения социальной структуры в трудовом коллективе, проводимые в результате анализа положительных и отрицательных тенденций в социальных группах работников, с целью улучшения эффективности работы организации.
Основные направления оптимизации социальной структуры трудового коллектива:
1) оптимизация по размеру. Оптимальным считается численность членов группы, колеблющаяся в пределах от 5 до 11 работников. При меньшем количестве человек у членов группы возникает беспокойство по поводу слишком высокого уровня персональной ответственности каждого из них. При большей численностью социальной группы сложнее добиться согласованности действий всех ее членов;
2) оптимизация по составу. Предпочтительнее группа, состоящая из разных личностей, имеющих свое мнение по достижению целей, стоящих перед группой, что улучшает качество принимаемых данной социальной группой решений;
3) оптимизация по сплоченности группы. В наиболее сплоченных группах увеличивается производительность труда за счет отсутствия недоверия, напряженности и враждебности в трудовом коллективе. Для укрепления сплоченности коллектива рекомендуется совместное обсуждение и изучение целей и перспектив организации;
4) оптимизация по групповым нормам. Для группы должны существовать определенные нормы и правила, и каждый член данной группы должен неукоснительно придерживаться их;
5) оптимизация управлением конфликтностью. Если разница во мнениях приводит к конфликтам в группе, такой конфликт необходимо рассматривать как позитивный фактор и управлять им для улучшения эффективности производства.
52. Факторы, влияющие на отношение человека к труду
На отношение работника к выполняемому труду оказывают влияние две группы факторов.
Объективные (внешние) факторы:
1) состояние экономики в отрасли производства и регионе расположения организации;
2) общеполитическая и социальная обстановка в государстве;
3) условия труда на рабочем месте и в организации в целом, уровень безопасности, оплаты труда, структурные особенности коллектива.
Субъективные (внутренние) факторы (или факторы, заложенные в самой личности):
1) возраст;
2) пол;
3) уровень образования;
4) профессия;
5) квалификация;
