Виктор Дельцов - Почему мне не дают сделать карьеру?
«Чужая душа – потемки», – гласит народная мудрость. Действительно, никогда нельзя быть на сто процентов уверенным в том, что те люди, которые окружают вас и находятся рядом с вами, обещая не оставлять никогда, помогая или на худой конец поддерживая, действительно являются доброжелателями и помощниками. Это закон жизни, которому, хотите вы того или нет, вам придется подчиняться.
Помните, что если вам не дают сделать карьеру, то в первую очередь вам нужно научиться рассчитывать только на свои силы, на свой талант и способности. Это «золотое правило» карьериста, которое, если вы действительно хотите преуспеть, вам нужно заучить наизусть и следовать ему всю жизнь.
Люди, которые следовали этому правилу и достигли больших высот, говорят, что этот закон действует и там – «наверху», куда стремятся миллионы рядовых служащих. Однако, как показывает многолетняя практика, человек, который действительно полон решимости преодолеть все препятствия и добиться поставленной цели, сможет побороть абсолютно все. Главное в этой гонке – не потерять себя!
Есть такое мнение, что во всем, что случается с человеком на протяжении всей его жизни, виноват только он сам и никто больше. И в этом утверждении есть доля правды. Психологи говорят, что даже если нашлись люди, которые просто не согласны с вашим продвижением, в этом есть доля вашей вины.
Может быть, вы слишком неосторожны в общении или своем поведении и поэтому нажили себе врагов, может быть, вы показали себя недостаточно профессиональным сотрудником, что люди, так или иначе мешающие вам продвигаться вверх, просто считают вас недостойной кандидатурой. Может быть, вы показали себя слишком конфликтной и несговорчивой личностью. Все может быть! Но в любом случае начинать «разбор полетов» советуем с себя!
Конечно, случаев, когда людям по тем или иным причинам не давали сделать карьеру, очень и очень много. Добиться чего-то в этой жизни очень сложно. Все, кто реально смотрит на жизнь, могут без доли преувеличения сказать, что выжить в сегодняшнем мире может действительно только сильнейший. Однако не всегда проблема заключается в том, что вам мешают сделать карьеру. Как показывает практика, в большинстве случаев проблема звучит как: «Я не могу сделать карьеру». А это уже совсем другое дело! И причин тут может быть намного больше.
Как мы уже говорили, человек, который решил значительно продвинуться вверх по служебной лестнице, должен быть не просто образованным и грамотным в своем деле, но и обладать массой других, чисто человеческих качеств.
Однако так уж мы устроены, что трезво оценивать себя и свои возможности может далеко не каждый.
Большинство людей при оценке своих способностей склонны думать о себе намного лучше, чем это есть на самом деле, и это основная проблема, из-за которой люди, даже обладая профессионализмом и расчетливостью, не могут сделать карьеру. Безусловно, говорить о себе так, как есть, очень сложно. Однако такие умения просто необходимы, для того чтобы суметь занять свое место под солнцем.
Психологи утверждают, что в любом человеке положительных и отрицательных качеств поровну. Дело в том, что каждый недостаток в нас обязательно компенсируется каким-либо достоинством. Вспомните слепых людей: у них нет зрения, но у них абсолютный слух и необычайно острое обоняние и осязание. Так и с нашими достоинствами и недостатками.
Устройте себе небольшое испытание: возьмите листок бумаги, разделите его на две равные половинки, в одну запишите свои достоинства, а в другую – недостатки. Можете быть уверены, что в большинстве случаев достоинства значительно перевесят. Как показывает многолетняя психологическая практика, людей, у которых и достоинств, и недостатков получилось поровну, очень и очень мало: примерно 1 на 100 человек.
Итак, чтобы сделать карьеру, нужно четко знать, что вы представляете из себя на самом деле. Вполне понятно, что человек несколько пасует перед нависающей над ним ответственностью и серьезностью всего мероприятия. Также можно понять, что человек не всегда уверен в своих силах и сомневается, сможет ли он быть достаточно компетентным для высокой должности? Но чаще всего причиной, почему тот или иной человек не может сделать карьеру, являются его лень и неумение трезво оценивать ситуацию.
Есть люди, которые уже с первых дней работы располагают к себе не только весь коллектив, но и начальство, а есть такие, которые сразу же начинают конфликтовать со всеми окружающими. В чем же дело? А дело в характере! Несмотря на то, что принято считать, что на работе не следует показывать свой характер, этот критерий играет достаточно большую роль в продвижении по служебной лестнице.
Умение выполнять свою работу качественно – это только половина дела, другая половина – это умение правильно себя преподносить. Очень часто именно неумение преподать себя является основным тормозом в продвижении по служебной лестнице. Работать над собой нужно в любом случае. Многие люди за счет слишком завышенной самооценки стараются сделать себя этаким «пупом земли», вокруг которого должно крутиться абсолютно все.
Но в большинстве случаев такая тактика служебного продвижения не приносит желаемых результатов. Человек, который идет к своей цели, должен уметь приспосабливаться. Как кактус в пустыне старается удлинить свои корни, чтобы дотянуться до живительной влаги, которая выпадает одни раз в год, а то и реже, вам, если вы хотите продвинуться вверх к поставленной цели, также нужно уметь подстраиваться под тех людей, с которыми вам предстоит работать. Это очень важно, если вы не умеете или, что еще хуже, не хотите этого делать. Вам можно забыть о карьере навсегда.
Оглянитесь вокруг, кто находится на вершине? Люди, которые в свое время смогли приспособиться. Может быть, это не очень приятно, но, как говорится, на войне все средства хороши. Конечно, изменить свой характер сложно. Если вы от природы наделены упрямством и чрезмерной гордостью, то вам будет очень сложно приспособиться. Однако если поставить перед собой цель, то и эту проблему можно решить. Все мало-мальски успешные люди в свое время смогли переломить свой характер.
Однако не только ваш характер может сыграть решающую роль в вашем карьерном росте. Далеко не последнее место здесь занимает и ваш стиль. Казалось бы, стили поведения и работы бывают разные, и каждый из них имеет право на жизнь. Однако, чтобы добиться успеха, нужно уметь менять и свой стиль – в зависимости от ситуации. Следует разделять стиль жизни и стиль поведения. Первое – это то, что дано нам от природы, а второе – это то, что мы делаем сами. Недаром психологи говорят: «Стиль поведения каждого человека – это его работа над собой». Несмотря на то что так называемый жизненный стиль играет решающую роль в личной жизни человека, на работу и построение карьеры он также накладывает определенный отпечаток.
Как мы уже сказали, каждому из нас свойственен свой стиль жизни. В детстве он проявляется не так явно: один малыш – спокойный и рассудительный, а другой – крикливый и подвижный. В юношеском возрасте это становится более явным: один подросток имеет свой взгляд на жизнь и окружающие его вещи, а другой просто живет так, как получится, в основном полагаясь не на себя, а на родителей. Однако особенно ярко этот жизненный стиль проявляется в зрелом возрасте, когда человек становится самостоятельным, серьезным, пытается чего-то добиться, чего-то достичь.
Кто-то делает все, чтобы добиться поставленных перед собой целей, а кто-то просто «плывет по течению». Бесспорно, у людей, обладающих первым жизненным стилем, намного больше шансов стать кем-то, чем у человека со вторым жизненным стилем.
Стиль поведения – это совершенно другое. В это понятие входит и то, как вы ведете себя в коллективе, и то, как вы добиваетесь своих целей, и то, как вы умеете приспосабливаться, и то, как вы принимаете решения.
Оглянувшись вокруг, вы заметите, что есть люди, которым все удается легко и просто. Однако это только первое, обманчивое впечатление. Скорее всего это особы, которых можно назвать упорными. Они всегда стремятся быть лидерами, всегда норовят взять на себя инициативу в том или ином начинании, любят быть на виду. Такие индивиды привыкли ставить себе очень высокие цели и не стесняются в средствах их достижения. Это прирожденные карьеристы, причем, как показывает практика, им удается добиться больших высот.
Наряду с этим упорным и решительным стилем поведения существует и другой стиль. Им обладают особы, любящие быть ведомыми, т. е. им нравится делать то, о чем их попросят, а не то, чем они хотят заняться; они предпочитают отдать всю ответственность в руки более сильного человека, во всем ему подчиняясь и помогая.
Как правило, особы с таким стилем поведения не ставят перед собой очень высоких целей, а иногда и вообще живут бесцельно. Они работают так, как от них требуют, не претендуя на нечто большее. Это не карьеристы, и даже если они того хотят, добиться успеха им очень и очень сложно.
