Марк Рудинштейн - Как найти высокооплачиваемую работу с помощью Internet
Обзор книги Марк Рудинштейн - Как найти высокооплачиваемую работу с помощью Internet
Марк Рудинштейн
Как найти высокооплачиваемую работу с помощью Internet
Станьте творцом своей судьбы
Жизнь есть непрерывный процесс роста и развития. Важно не то, что жизнь приносит вам, а то, что вы привносите в жизнь. Если вы будете так относиться к ней, вы наполните ее смыслом и целенаправленностью.
Ошеломляющие события могут послужить возможностью для перемен, для выработки большей твердости духа и более глубокой способности к любви. Поражение — прекрасная возможность научиться чему-то новому.
Успех начинается с готовности посвятить себя чему-то. Держите свой страх в одной руке, а свое бесстрашие в другой. Один страх — недостаточная причина для того, чтобы отказаться от какого-то предприятия или решиться на трудное дело.
Практически каждый из нас в глубине души хочет стать творческой личностью, и более того — это желание существует всегда. Каждый из нас хочет иногда — под старость или во цвете лет — что-нибудь совершить. Это желание вложено в плоть и кровь человека, и, если у некоторых оно задремало на время, будьте уверены — это желание в быстротекущей жизни возникнет снова и снова. Необходим лишь первый толчок и воодушевление. Вот своеобразные десять заповедей — десять механизмов, провоцирующих творческую активность и успех.
Механизмы повышения творческой активности
«Проговорить» вопрос
Попытка «проговорить» какой-либо сложный вопрос или ответственное решение, а не просто предаваться раздумьям по этому поводу в действительности приводит к изменению понимания возникших перед вами проблем и сомнений. Столкнувшись с ними, попытайтесь проговорить возможные варианты решения, пока вы ведете машину либо отдыхаете. Весьма плодотворно направить эту идею как бы невзначай, рикошетом, объективному и незаинтересованному лицу.
Использование силы текстового изображения
Не походите на Адольфа Гитлера, который на каждом углу провозглашал, что «слово устное дороже слова письменного». Попробуйте написать ответ на задачу — ручкой на листе бумаги, при помощи пишущей машинки или на компьютере — даже если вы уверены, что в настоящий момент у вас нет правильного решения. Такие действия часто преподносят весьма приятные сюрпризы. Вы всегда знаете больше об изучаемой проблеме, чем отдаете себе отчет, особенно, когда речь идет о ваших желаниях, мечтах, планах.
Синергические (совместно и однородно функционирующие) механизмы
Соберите группу заинтересованных лиц и заранее договоритесь, что в процессе обсуждения проблемы все высказанные идеи и решения будут приниматься без детального обсуждения, критики и предпочтения. Такой подход порождает всплеск творческой активности, так как в этом случае каждый заинтересован в развитии идей, предложенных всеми остальными членами коллектива. Вы быстро убедитесь, что в этом случае вероятные пути решения проблемы быстро обрастут цепью необходимых и существенных деталей.
Ответы на ключевые вопросы
Существуют три ключевых вопроса, которые требуют ответа в любом случае — в разгаре собрания или один на один с собственной глупостью:
■ Что важно в данный момент?
■ Почему это важно?
■ От кого зависит успех предприятия?
Применительно к творческой разработке существует пять важных дополнительных вопросов:
■ Кому-нибудь необходима исследуемая идея?
■ Достаточно ли она проста?
■ Совместима ли она с человеческой природой?
■ Своевременна ли она в принципе?
■ Осуществима ли она технически?
Анализ силовых полей
Перемены, воплощение в жизнь новых идей, осуществление инновационных процессов — это процессы преодоления невидимых силовых полей. Часто причиной существующего положения является состояние равновесия между преградами на пути развития и факторами, инициирующими процесс. Проанализируйте, что,
вероятнее всего, будет способствовать, а что — блокировать воплощение ваших замыслов. Постарайтесь усилить свои позиции за счет разумной перегруппировки оказывающих влияние факторов.
Обуздание случайных идей и сиюминутных им
Зачастую блистательные идеи теряются либо забываются в окружающем их антураже до того момента, пока достойная мысль будет надежно подхвачена и зафиксирована.
Множественность выполняемых функций
На первый взгляд это утверждение может показаться весьма парадоксальным — ведь принято считать, что нельзя усидеть между двумя стульями. Однако, совмещая в своей работе несколько функций, вы увеличиваете свои потенции. Вот девять самых общих функций экономической деятельности человека:
■ Создатель интеллектуальной продукции;
■ Создатель материальных программ и ценностей;
■ Теоретик — дисциплинарий, социолог;
■ Специалист в области вычислительной техники и программирования;
■ Профессиональный лидер — руководитель (дизайнер, строитель, контролер, финансист, поставщик товаров или услуг любого профиля);
■ Педагог, преподаватель, репетитор, тренер;
■ Консультант — аналитик, эксперт;
■ Катализатор творческих способностей;
■ Частный предприниматель.
Разумное варьирование различных ролей на протяжении вашего творческого пути, а временами и их совмещение, способны только укрепить ваши перспективы в этом быстротекущем мире.
Стойкость и упорство
Решение выйти на ринг на дополнительный раунд, как бы тяжело оно ни давалось — это ключ к победе в утомительной битве, называемой жизнью. Если вы до конца не можете окинуть взором намеченный путь — продержитесь еще один раунд. А потом еще и еще.
Разумное и творческое использование времени
Постоянный и угнетающий цейтнот испытывают большинство из нас — однако двадцать четыре часа есть в резерве у каждого. Ведение деловых блокнотов и дневников дисциплинирует и позволяет сконцентрироваться на выполнении первоочередных задач.
Принятие решений как творческий процесс
Ключом к успеху является принятие компетентных, своевременных и ответственных решений. В повседневной жизни решения принимают дееспособные люди, однако наибольшую пользу получают те, кто в своей практической деятельности — кроме личной выгоды — преследует цели максимизировать степень полезности своих действий.
Высокооплачиваемая работа
Прежде чем начать разговор о поиске высокооплачиваемой работы, полезно сделать одну вещь — предположить, что:
■ такая работа бывает;
■ вы имеете значимые способности и навыки;
■ хотя бы иногда на высокооплачиваемую работу принимают сотрудника «с улицы».
Разберем эти предположения по одному.
Первое из них — самое очевидное, мы ежедневно встречаем людей, заработок который превышает 300-500 долларов. Вероятно, начиная с этой суммы, в нашей стране начинается категория высокооплачиваемых.
Итак, работа есть.
Пойдем дальше. Большие и очень большие деньги работодатель платит только в том случае, когда не может платить меньше. Это определяется спросом и предложением. Представьте, сколько стоил бы час работы программиста, если бы их было в городе человек двадцать…
Для того, чтобы претендовать на высокооплачиваемую работу, вы должны обладать какими-либо навыками, умениями, знаниями или способностями, которые ценятся сейчас на рынке труда. Чем меньше людей вашей квалификации и чем она выше, тем больше шансов на то, что работу вы найдете.
Что делать, если никаких особых умений и знаний нет?
■ Приобретать, не жалея сил и денег.
■ Работать с литературой, учиться, учиться, учиться.
Есть правда пара профессий, где для высоких заработков не требуется всего того, о чем мы говорим, но это вы и так знаете…
Вы можете взять газеты и проанализировать, какая специальность сегодня пользуется особым спросом.
На первом месте по спросу стоит агент, но его работу мы оставим для отдельного рассмотрения, она того заслуживает.
Дальше идут различные офисные работники.
В целом, выбор есть.
Подведем итог. Что вы имеете в активе?
Вспомните и запишите все свои способности и умения. И подумайте, где ждут человека с такой комбинацией ресурсов. Придите в эту фирму. И скажите, что вы можете. Есть много случаев, когда именно так люди устраивались на работу. Если вы на самом деле нужны фирме и готовы решать ее проблемы, то для вас откроют еще одну ставку.
Вообще-то, эта проблема будет предметом пристального рассмотрения, но сейчас необходимо отметить следующее.
Предприятие платит своим работникам деньги не потому что они есть, не потому что они хорошие специалисты, не потому, что обещали платить, а потому что сотрудники решают те или иные проблемы и вопросы
без которых деятельность предприятия (получение прибыли) стала бы не возможна.
Если вы ищите высокооплачиваемую работу, то можете подойти к этому процессусоследующей точки зрения. Придите к директору предприятия и скажите: «Я решу для вас эту проблему!»
