Александр Товстоног - Как выгодно продать себя работодателю, если нет необходимого опыта
6.3. Собеседование прошло – дальнейшие действия
Тот, кто хочет, делает больше, чем тот, кто может.
Гелл-Ман МарриИтак, собеседование прошло. Работодатель вроде бы реагировал на тебя положительно, но результатов пока не объявил, все письма написаны – что дальше. Здесь самое главное – не прекращать свои поиски и двигаться вперед, своей цели ты еще не достиг. Ошибка многих неопытных соискателей в том, что они на этом останавливаются и надеются на какой-то один вариант.
Самое неприятное наступает тогда, когда тебе перезвонили через 2–3 недели и объявили о том, что твою кандидатуру не утвердили. В этот момент часто наступает разочарование и «опускаются руки». Этого нельзя допускать ни в коем случае – не выключай свой мозг и иди дальше. Опять возвращаемся к пункту 3.5 и проводим разведку, шелестим интернет-страницы, общаемся друзьями и знакомыми и т. д.
Такой процесс ты продолжаешь до тех пор, пока не получишь конкретного предложения от работодателя. В идеале у тебя должно быть хотя бы 2–3 варианта трудоустройства, на которые ты сможешь серьезно рассчитывать. Опять вспоминаем пункт 3.5 – чтобы получить одно стоящее предложение, необходимо провести 10 собеседований.
От тебя требуется только всегда быть на связи, регулярно проверять почту, искать новые варианты, учитывать предыдущие промахи, соблюдать последующие договоренности с работодателем, посещать собеседования и искать работу своей мечты.
На этом этапе самое главное – не расслабляться, ведь конечная цель еще не достигнута. Продолжай двигаться в том же темпе – и Работа Твоей Мечты у тебя обязательно будет. В следующих разделах будет еще много ценных рекомендаций!
6.4. Отслеживание результатов
Кто долго раздумывает, не всегда находит лучшее решение
Иоганн ГетеЧто делать, если в оговоренное время работодатель не дал тебе никакой обратной связи – а обещал перезвонить? Такая несерьезная компания тебе не нужна – забываем о ней и идем дальше?
Такие выводы делать еще преждевременно, причины могут быть разные:
• время на поиск сотрудника увеличили;
• может меняться организационная структура компании;
• работодатель еще в раздумье о необходимости заполнения вакансии;
• твоя кандидатура еще находится в процессе обсуждения;
• тебе хотят предложить другую должность;
• лицо, принимающее решение, в отпуске, на больничном и т. д.;
• у руководителя просто не хватает времени.
В то же время если соискатель никак не напоминает о себе, работодатель может расценить это как потерю интереса к должности. В этом случае необходимо проделать следующие действия:
1. Написать письмо-напоминание.
2. Позвонить контактному лицу и уточнить необходимые детали.
3. Поискать сотрудников, работающих в этой компании – они также могут быть полезным источником информации.
Еще раз напоминаю о необходимости быть настойчивым, но не назойливым! Для этого определи свой план-график напоминаний и действуй. Первый раз выйди на связь через 2–3 дня после оговоренного срока. Если результата нет, напомни о себе еще через 7–10 дней.
Тебе необходимо настроиться на получение конкретного ответа в каждом случае. Под конкретным ответом я имею ввиду:
• окончательный отказ;
• получение информации о переносе сроков принятия решения;
• приглашение на второй тур собеседования (возможно с руководителем более высокого ранга) либо на повторное собеседование, для уточнения какой-то необходимой информации;
• приглашение на работу.
Всю полученную информацию ты фиксируешь в своем ежедневнике-блокноте и отображаешь в рабочем графике. Если же от работодателя ты не получишь никакого ответа, даже после нескольких напоминаний, двигайся дальше без лишних сожалений. Значит, это не твой вариант!
Если же ты получил отказ – не постесняйся и уточни его причину. Эта информация тебе обязательно пригодится в дальнейших поисках.
Ты сделал окончательный выбор и почувствовал, что это та компания, которая тебе нужна, но тебе предложили более низкую должность.
В данном случае советую хорошо подумать и согласиться, при этом сразу же оговорив сроки и условия, при которых ты можешь в дальнейшем получить искомую должность.
Если ты уже попал в нужную компанию, достичь цели будет проще!
Читайте статьи автора на сайте 5sfer.com: http://5sfer.com/author/tovstonog
Юрий Москаленко, 36 лет
1. Образование
1997–2002 – Ирпенская налоговая академия, бакалавр
2006–2008 Украинский государственный университет финансов и международной торговли, магистр
2. Первая работа
Нашел самостоятельно – хотел всегда попасть в крупный супермаркет сантехники «Агромат». Пробовал через знакомых – не получилось. Поехал сам, нашел компетентного руководителя, прошел собеседование и получил работу.
3. Как нашел любимую работу
Со временем нашел свое предназначение – работать на себя.
4. Почему мне поверил работодатель
Во время собеседования отвечал на общие вопросы (образование, семейное положение и т. д.). Работу получил, так как компания постоянно развилась – нужны были работники. По всем критериям я подходил, поэтому и получил работу.
5. Мои первые шаги в компании
Освоился быстро, понял политику компании, показал себя ответственным, коммуникабельным работником. Нашел общий язык с клиентами, коллегами и руководителями разных отделов.
6. Ступени карьерного роста
• 2002 – грузчик, затем кладовщик в супермаркете сантехники «Агромат»
• 2003 – перешел в центральный офис, специалист по исследованию рынка
• 2006 – старший специалист отдела торговли (отдел распродаж)
• 2007–2014 исполнительный директор в компании, занимающейся художественной ковкой
• Настоящее время – совладелец двух бизнесов, развиваю свои направления.
7. Совет людям без опыта: как найти свою любимую работу
Работа не всегда должна быть любимой – она должна приносить доход. Если соизмеримые физические и психологические затраты на работу превышают уровень дохода – работу надо менять. В работе главное – целеустремленность, упорство и понимание, чего ты хочешь!
Примечание автора
Юру знаю давно – жили в одном доме, а дети ходят в один класс. Одна из его отличительных черт – безупречная репутация в своем деле и замечательная коммуникабельность. Он очень хотел работать в самом крупном в Украине супермаркете сантехники «Агромат» и добился своего, его даже не остановила должность кладовщика (с его финансовым образованием). Он очень хотел продавать и еле-еле получил работу в самом проблемном отделе – отделе неликвида (продажа битой плитки).
Выведя за полгода свой отдел в лидеры продаж, работая на голом проценте, он стал хорошо зарабатывать и получил бесценный опыт. Тем самым он доказал, что настоящему продавцу все равно, что продавать! Если ты знаешь, чего хочешь, результат обязательно будет.
Одним из главных качеств хорошего работника он считает:
компетентность.
Глава 7. Приглашение на работу
7.1. «Мы готовы вас принять»
Важное различие между неправильными и правильными людьми состоит в том, что первые говорят, что у них есть работа, а вторые – что у них есть ответственность.
Джим КоллинзПредставь, что уже завтра у тебя зазвонит телефон и приятный голос сообщит: «Добрый день. Мы хотим предложить вам должность в нашей компании…»
Наконец-то это свершилось!
И в этом нет ничего удивительного – ты очень упорно к этому шел и приложил множество усилий в этом направлении. Если такой результат получен, значит, ты сделал все правильно и достиг желаемого результата. Не спеши сразу кричать в трубку:
«Я согласен!», «Когда можно выходить на работу?» и т. д.
Советую просто произнести обычную фразу:
«Спасибо, когда я могу подъехать к вам для уточнения всех деталей моего трудоустройства? С кем именно я могу эти вопросы обсудить?»
Да именно деталей, потому что получение работы – это не только должность и зарплата, но и масса других факторов. Очень часто кандидат даже не представляет себе всех тех обязанностей и задач, которые придется выполнять на той или иной должности в компании.
