Дмитрий Парнов - Кем быть? Секреты выбора профессии. Книга, с которой начинается карьера
Профконсультант должен сделать следующий вывод. Представители той или иной профессии могут быть как успешными, так и неуспешными. Это зависит не от самой профессии, а от человека, его стремлений.
5. Рынок труда столичного региона
На сегодняшний день и ближайшую перспективу социально-экономическое развитие московского мегаполиса может быть охарактеризовано следующими признаками:
1. многообразие форм и видов социально-экономической деятельности;
2. интенсивное расширение сферы услуг, связанное с развитием Москвы как крупнейшего делового, административного и финансового центра;
3. внедрение высоких технологий на предприятиях обрабатывающей промышленности (прежде всего, оборонного комплекса);
4. возрастающая степень инновационности в традиционных отраслях городской экономики жилищно-коммунальном хозяйстве, торговле, гостиничном и ресторанном бизнесе;
5. повсеместное использование современных информационных технологий и формирование современной информационно-коммуникационной среды;
6. недостаточность собственных (коренных) демографических ресурсов для воспроизводства кадрового потенциала социально-экономической сферы города.
Особенностям социально-экономического развития Москвы соответствует сложившаяся структура занятости населения в основных отраслях городского хозяйства за последние годы: торговля и общественное питание – 1,5 млн. чел.; строительство – 749,4 тыс. чел.; промышленность – 831,8 тыс. чел.; сфера образования, культуры и искусства – 565 тыс. чел, наука и научное обслуживание – 331 тыс. чел, транспорт – 330 тыс. чел, ЖКХ и бытовое обслуживание – 210 тыс. чел.; сфера кредитования, страхования и финансов – 242,8 тыс. чел.
На функционирование московского рынка труда существенное влияние оказывают следующие системы факторов: производство, торговля, население, социальная сфера, законодательство и управление экономикой города. Анализ развития социально-трудовой сферы мегаполиса выявил особенности формирования столичного рынка труда.
Во-первых, это статус города. Москва является столицей РФ, в которой сосредоточено приблизительно 6 % всего населения страны, 8 % занятого населения; 9 % основных фондов; 7 % занятых, в сфере управления; 19 % населения, занятого в сфере финансов, кредита, страхования и пенсионного обеспечения; 34 % занятых в науке. В Москве сосредоточен большой научный, кадровый и финансовый потенциал. Все это делает город привлекательным для экономической миграции.
Во-вторых, одной из тенденций рынка труда Москвы является приток миграционного населения. В обозримом будущем миграционный приток населения в столицу, ввиду неблагоприятных тенденций рождаемости и смертности, будет являться основным источником прироста населения города.
Москва достаточно привлекательна для жителей страны и ближнего зарубежья, поскольку средняя зарплата значительно выше, чем в других регионах. В плане трудоустройства мигранты в основном занимают ниши рынка труда, не привлекательные для москвичей. Вместе с тем мигранты привносят и свою культуру, уклад жизни, что не всегда положительно влияет на социально-психологический климат столицы.
В-третьих, особенностью столичного города, оказывающее влияние на формирование рынка труда, является то, что существует огромная разница между численностью постоянного и наличного населения. По экспертным оценкам, наличное население Москвы в 1,5 раза превышает постоянное.
В-четвертых, Москва, являясь крупнейшим промышленным и торговым центром на территории РФ, обеспечивает почти 30 % оборота розничной торговли; около 17 % внешнеторгового оборота, в том числе 16 % экспортных и 18 % импортных операций, оказывает 27 % общего объема платных услуг населению.
В-пятых, на формирование московского рынка труда оказывает влияние промышленность города. За последние три года наметился подъем в промышленной сфере экономики города. Отмечается рост объемов производства в полиграфии, химической и нефтехимической промышленности, машиностроении и металлообработке, медицинской промышленности. Вместе с тем, динамика развития экономики Москвы в основном положительна, что стало благоприятной основой для функционирования московского рынка труда, обеспечения занятости населения.
В-шестых, особенностью московского рынка труда является то, что уровень общей и регистрируемой безработицы в течение продолжительного времени остается одним из самых низких в России. В то же время стало нормой, что 6070 % вакансий предлагается для рабочих и только 30–40 % – для специалистов с высшим образованием.
Наблюдаемый дисбаланс спроса и предложения на рабочих кадров и специалистов сохраняется в связи с повышенными требованиями работодателей к квалификации специалистов, имеются также ограничения по полу и возрасту. Женщины в основном получают за ту же работу меньшую зарплату, чем мужчины. Все более высоко ценится работодателем профессионализм, качество базового и дополнительного образования.
Огромное влияние на формирование московского рынка труда оказывает преобразование структуры экономики столичного региона, происходящее большими темпами. Объясняется это тем, что частный капитал устремился в отрасли, обеспечивающие его быстрый оборот и высокую рентабельность – пищевая промышленность, торговля, бытовое обслуживание населения, связь, отрасли естественных монополий. Именно эти отрасли требуют большого количества трудовых ресурсов.
Безусловно, огромное влияние на качество рынка труда имеет осознанный выбор гражданами профессии, вида деятельности, формы занятости в соответствии с личными наклонностями и потребностями рынка труда.
6. Подведение итогов занятия
Тема 1.5. Технология изучения рынка труда
Цель – обучение обучающихся анализу состояния и технологии изучения рынка труда.
1. Организационный момент
Кратко излагается тема занятия, основные задачи и содержание.
2. Изучение рынка труда
При обучении обучающихся анализу рынка труда профконсультанту понадобятся газеты, журналы, печатные издания, Интернет-ресурсы по проблеме занятости, трудоустройства, рынка труда. Желательно иметь газеты с объявлениями о требуемых вакансиях.
Задание – обучающиеся должны проанализировать потребность экономики региона в рабочих кадрах и специалистах.
Анализ газет по вакансиям за 2005–2012 гг. показывает, что наиболее востребованы профессии и специальности, требующие среднего профессионального образования. Экономика нуждается в профессиях, не требующих высшего профессионального образования, поскольку не хватает рабочих рук и специалистов сферы услуг.
Вопросы для обсуждения:
• Какие специальности востребованы для экономики столичного региона?
• В каких организациях можно подучить данные специальности, овладеть профессией?
• Сколько работодатели готовы платить за труд рабочим?
• А сколько – за труд по профессиям высшего образования?
• Какие требования работодатели предъявляют к рабочим?
• Что будет со мной, если я пойду в колледж? Какие перспективы, в том числе и материальные, готовит обучение в колледже?
• Смогу ли я эффективно трудоустроиться, если пойду в вуз?
• Хорошо ли иметь рабочую профессию?
Профконсультант должен подвести обучающихся к проблеме востребованных и невостребованных профессий на рынке труда. Что такое востребованные и невостребованные профессии?
Востребованные – те, которые пользуются спросом на рынке труда. Невостребованные – те, в которых экономика города не нуждается.
Профессий в настоящее время много, но есть наиболее востребованные профессии. Какие профессии наиболее востребованы для столицы? Сколько человек может заработать по этим профессиям?
3. Упражнение «Востребованные и невостребованные профессии»
Инструкция. Обучающиеся называют и обсуждают сначала невостребованные профессии, а затем востребованные. После обсуждения можно задать вопрос: А почему же большинство выпускников школ выбирают именно те профессии, в которых город не нуждается? Профконсультант делает акцент на профессиональных образовательных организациях. Какие специальности можно получить в колледже, нужны ли эти специальности региону?
4. Игра «Деревянный каприз»
Инструкция. Участники разделяются на четыре подгруппы и получают листочки с заданием, листы бумаги формата А 4 и фломастеры. Всего 4 варианта заданий.
1. Вы – сотрудники небольшой частной фирмы «Деревянный каприз» по производству нестандартной мебели. Среди вас есть директор, представители отдела кадров, бухгалтер, начальник транспортного отдела, менеджер по рекламе. Ваше предприятие успешно развивается уже в течение 3 лет. Сейчас количество заказов возросло и вам необходимо расширить штат. Вы готовитесь принять на работу нового водителя «Газели», в обязанности которого будет входить доставка комплектующих со склада на производство и доставка готовых изделий заказчикам. Какими личными качествами, навыками, опытом, по-вашему, должен обладать этот человек? Составьте портрет идеального работника. Как вы будете его искать?
